❶ 企業虧損要異地轉崗，離退休年齡還有三年，在原單位工作10年，如果不同意轉崗，企業能解除勞動合同嗎
離退休不到三年抄，公司不襲能與員工解除勞動合同，如果一定要解除，就是違法解除，需賠償員工雙倍工資，你在原單位工作十年，就要賠償你20個月應付工資，另外，還要為你辦理領取失業金手續。
如果你不願意轉崗，就有權拒絕，公司也不能以些為由炒人，如果炒人，就要賠償，你可以去勞動局保證仲裁。
❷ 即將退休員工作失誤用人單位可以提出換崗嗎
換崗是用人單位的權利，別說將要退休員工，就是剛剛工作的員工也必須服從用人單專位的換崗的決定。將要退屬休的員工工作失誤，會給用人單位造成損失，用人單位調崗正常，畢竟人老了，身體素質跟不上了。如果調崗還能幹，就干點。如果不行，就等退休。
❸ 勞動合同法離退休還有五年合同到期能轉崗嗎
公司准許，個人願意就可以啊，跟你是不是塊退休什麼都沒有關系的
❹ 我離法定退休年齡還有2年半，單位給我轉崗或補1720給我。合理嗎
你要權衡一下，那個補1720元是絕對不合理的，轉崗的話呢，嗯也挺正常的，但是呢，你要衡量一下你轉的那個崗位跟你現在的這個崗位的工資，還有幫你繳納的三金是否一樣，如果一樣其實也無所謂。
❺ 公司合並,要求無固定期限合同離退休還有一年半的女職工轉崗,並告知待轉的崗位將屬於外包，拒絕轉崗後果
拒絕抄轉崗等於解除勞動合同，但不是辭職，是公司原因解除勞動合同，資本家需要給予勞動者經濟補償。
你這很合適啊，多少人想這樣都得不到。領了補償金，然後再領失業金，然後就退休了，很合算。當然資本家都是吸血的，不會這么痛快給錢。需要去勞動仲裁，勞動部門偏向資本家，所以要做好充足准備，長期打算。勞工神聖，英特納雄耐爾，一定會實現！
❻ 鐵路工務段55歲退休!再本單位轉崗5年!父母又80歲!退休與轉崗糾結怎麼辦
快點退休吧，父母年齡大，假如生病需要你照顧，如果他們健康，你可以自己走走玩玩，何樂如不為
❼ 女工人轉崗不到十年,拿到了高級職稱,是50歲退休,還是60歲退休
60歲退休都是高級知識分子了不差那些早退在家也不能呆著，也得出去找活干，不如在原單位干。60歲退休還能多掙點
❽ 我所在的單位是老國企單位,還有三年就退休了,現在單位叫我轉崗,我怎麼辦
你所在單位是老國企單位，還有三年就退休，現在單位叫你轉崗，你一定留下證據，這樣的話工齡是不會變的，但是國企要轉崗了，影響你的退休。
❾ 差一年零兩個月退休,合同到期,單位要求轉崗,自己不想轉,有賠嘗嗎
合同到期續簽，單位不能降低合同條件。但轉崗是否合理合情，要慎重判斷。若工資不降，崗位相近，或是看重你的經驗（不得而知），那真要慎重。離退休時間不多，重新上崗，找到自己心儀的崗位還是有難度的。
❿ 退休前幾個月單位可以讓他轉崗嗎
當然可以。你沒看到很多領導退休前都變成了顧問。