有人為企業退休的說話嗎

A. 退休宴中的說話！

你應該和他說往後的日子好好的享受。辛苦了大半輩子好讓他的兒子孫子孝順孝順他

B. 和你一起上班關系不好的人該退休了怎麼說話

不說話，退休正常的事啊

C. 同事退休，祝酒辭怎麼說

1、多少年來風雨路，現跟隨歲月嘆流年，憶往昔同游書山路，此時各奔天涯不相見，幾多相思只化作顆顆熱淚，祝君平安，願君幸福。

2、退休了，歲月不饒人啊，祝願你在以後的日子裡，快樂幸福的度過每一天。

3、花開花又榭，春去春又回。時間在擱淺，歲月在流轉，唯一不變的是我們的友誼。離別之際，祝福帶給你美好的願望：願你一路順風。

4、人生路，有點苦，走過風，走過雨，路過歡笑，經過痛苦，有些感情，停留心中，有些朋友，時常掛念，朋友，一路保重！

5、恭喜你呀，這回終於修成正果，取的真金啦。祝願您在退休在家的日子，能好好的享受生活。

6、送你一杯美酒，祝你前程路上福長有；送你一杯清茶，祝你前程路上樂無涯；送你一條簡訊，祝你前程路上盡好運。祝你：一路順風！

7、祝賀你。退休了你可以更有時間和精力，去做自己更喜歡做的事。所以我要祝賀你。我們還是同事，還是朋友，咱們繼續並肩戰斗吧！

8、寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天邊雲卷雲舒。祝願您退休快樂，退休幸福。

D. 中國企業退休金的"替代率"是多少，請說實話

首先，由於改革不同步，致使企業職工與機關事業單位職工在養老金繳費與待遇計發方面差距過大，而責任劃分不清及政府、企業、個人之間負擔比重失衡，則使制度的可持續性難以得到保障。目前公務員退休金替代率在70%以上，屬於偏高，這是單一層次制度安排的結果。企業職工在改革前的退休金替代率也同樣偏高。但企業職工實行養老保險改革後，當初設計的「基本養老保險+補充養老保險」雙層架構並未實現，即企業年金並未普遍建立。公務員保留了退休金的偏高替代率，企業職工降低了基本養老金替代率又未補上企業年金，兩大群體的待遇差距就持續拉大了。其次，當初設計養老制度之時，養老方面的紅利就有所傾斜，也就是以權力為中心向外的輻射，其距離權力近得到的養老待遇；而企業相對離政府權力遠了些，養老待遇自然就差了一些。即便同樣是企業，也可以按央企，集體企業的區別而有著不同的養老待遇。就公務員養老金，如果在不同地區、不同部門之間差別也很大。比如，退休金發放標准過度依賴行政級別，輕視供職年限，這對公務員也十分不公平。甚至有的地方存在「賬外」退休金，各種補貼也不一樣。再者，企業連漲九年養老金抵不上機關和事業單位漲一次，原來的差距不但沒縮小，新的差距又在加大。舊的矛盾沒有很好地面對、梳理、調整、化解、解決。新的矛盾還在現行政策中不斷涌現，僅企業在地域、行業、工種、職稱等方面又形成了新的差距，而且差距還在繼續擴大，全國企退平均工資最高地區和最低地區差距將近一倍，有職稱和沒有職稱的職工退休金相差也高達一倍以上，壟斷行業和普通企業退休金差距更大，按現有調整政策發展下去，企業內部的退休金又將出現新的多軌制。這一切實在讓人感到費解和不安，主要原因只有一點，就是分配原則的指導思想出了問題，而這種指導思想就是養老金雙軌制的延續與翻版。所有養老金政策都出自於同一種指導思想，同一種政策，同一種模式，這種固有的、陳舊的、一成不變的指導思想不改變，原來的雙軌制不但永遠得不到解決，而且後來的養老金政策還會繼續撲其後塵，產生更為復雜的多軌制。

E. 跟退休的老人怎麼聊天

要從精神上多關心老人，多抽點時間陪老人說說話，聊聊天，在生活上也要多關心老人。

F. 退休了領導請吃飯該怎麼說話

感謝領導這么多年的栽培，如果您有啥事能幫到您只管說。。。。。。。

G. 退休了領導請吃飯該怎麼說話

就說什麼工作期間的事情，領導的關心與照顧，若還有同事的話 還要感謝同事們的幫助與支持，如果有些地方做的不好或得罪了的方面，請大家原諒等等

H. 最近特別不想去上班，單位一眼望去不是賤人就是小人，連個說話的也沒有，這是國企大家都在混退休，辭職是

建議勞動者要放開思想，學會與別人和睦相處，但不能參與八卦，總之，要學會圓滑處事。建議你在網上看看公務員十規則，很適用與國有企業的。

I. 去看望一個馬上退休的人該怎麼說話呢

好好過啊

J. 已退休的父親天天和十多年前老公司的女同事聊天怎麼辦

不用告訴其他人！
你作為家裡一份子，也是有文化的成年人，應該跟父親好好回談談心，告答訴他，和人聊微信可以，但是不要做出對不起老婆孩子的事情來！人活在世上，除了感情以外還有親情和臉面！不要即丟了親情又失了臉面！