2019廣東企業退休工資

❶ 廣東省社保廳今年企退職工加多少工資

關於2014年度調整企業退休人員基本養老金的通知 發文字型大小：來源：廣東省人力資源和社會保障廳 發布時間2014-03-18
各地級以上市人力資源和社會保障局（社會保障局）、財政局（委），省社會保險基金管理局：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2014〕7號）規定，經省人民政府同意，從2014年1月1日起，調整全省企業（含參加企業職工基本養老保險的其他單位）退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整時間
從2014年1月1日起調整。
二、調整對象
2013年12月31日前（含本日）已領取基本養老金的企業退休人員。
2014年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標准時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。
三、調整比例
調整比例按照2013年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。
四、調整辦法
按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，採取定額調整與定比調整相結合的辦法，並按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：
（一）普遍調整。
1．每人每月按照97元定額計發。
2．2013年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額；2014年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。
（二）傾斜調整。
1．對2014年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發80元，全年960元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。
2．企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後未達到所在市調整後月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。
（三）離休人員調整。
企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經採取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整後，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。
此外，我省去年以前對企業退休高工的歷年傾斜形成的累積額（稱高級職稱專項津貼）保留原標准繼續發放（含2014年新退休的企業高級職稱人員）。
五、資金來源
調整基本養老金所需資金從基本養老保險統籌基金中支付。
六、工作要求
調整企業退休人員基本養老金水平，是完善省級統籌基本養老保險制度的重要環節，各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視，嚴格按照省級統籌全省統一政策的規定和以下要求抓好落實：
（一）執行方式。各地直接按照本通知規定的標准和要求執行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。
（二）確保發放。各地要通過擴大養老保險覆蓋面、提高繳費基數、加強基金征繳、調整財政支出結構增加對養老保險基金的補助力度、完善和規范省級統籌等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能力，並於2014年3月底前將增加的基本養老金發放到位，確保基本養老金的按時足額發放，不得發生拖欠。
（三）加強督導。各市應加強本次調整養老金調度督導工作，定期上報調整養老金工作進展情況。從2014年3月7日至全部調整養老金發放到位期間的每周四中午前，向省人力資源社會保障廳、財政廳上報本地區工作進展情況，內容包括：資金籌集情況（應籌集資金和已到位資金）、調整標准、實際發放情況等。各市社保機構聯系人和聯系電話請於2014年3月7日前上報省社保局。
（四）總結報告。具體落實情況，2014年4月底前按附表要求填報，並將本市實施年度調整的相關文件和書面總結報送省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案。

廣東省人力資源和社會保障廳 廣 東 省 財 政 廳
2014年3月6日

❷ 我2019年6月份退休但是和1月份退休的工資不一樣,該從哪去查

根據抄往年的情況，尤其是並軌以後的幾年企事業一同上調養老金的時候所規定的范圍都是上年12月31曰前已辦理退休手續的人員。按照這種慣例2O19年1月辦退休2月拿養老金的今年不在漲養老金的范圍之內。但從全國情況看還有比較特殊的省份。如廣東江蘇兩省2017年就規定當年上半年退休的人員也包括在上調范圍之內。不過這是國家不允許的，不知以後還會不會發生。

❸ 2019廣東佛山社保繳納基數：公司和個人繳費比例分別是多少

2019年廣東佛山社保繳費的比例是：
公司：養老保險13%，醫療保險版3.5%，失業保險0.5%，生育保險1%，工傷保險0.1%-0.98%。合權計18.1-18.98%。
個人：養老保險8%，醫療保險一檔0.5%，二檔1.5%，失業保險0.2%，合計8.7%-9.7%。

❹ 今年廣東省社保企業退休，請問;工齡43年，個人繳費7.5萬，退休大概能領多少退休金

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關回於安置老弱病殘幹部的暫行辦答法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❺ 2019廣東目前有高薪企業有多少萬家左右

廣東省的平均工資就比其他省份高出很多。你可以根據自己所學的專業找到一份適合你的工作，廣東省的高薪企業數量也非常龐大，有很多大公司的總部都在廣東。

作為剛剛畢業的大學生，應該首先找到自己的擅長之處。應該先去這種大公司沉澱一段時間再想著賺錢的事情，千萬不要從一開始就是手高眼低選擇高薪工作但學不到知識，這樣可能會對你以後的發展有阻礙。

❻ 廣東今年企業退休人員退休金調整方案如何

2017年廣東抄省企業退休人員是會上調養老金的！

人社部與財政部已發出《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，將按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已退休並領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

廣東省政府正在按照這個通知要求，結合實際制定各地實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批後，預計在9月底前發放到位，並從2017年1月份起補發。

其中上海市人社局已於4月26日發布消息，全市從2017年1月起，對企業退休人員、原鎮保領取養老金人員、城鄉居保領取養老金人員增加養老金，5月5日發放到位。

❼ 2019年廣東省對企業退休養老保險金有何規定

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

你好！看了你的描述，廣東省養老保險和廣州市養老保險沒有區別，畢竟廣州市是廣東省其中一個市，退休金也只一樣，根本沒有區別的，祝你開心好運！

❽ 廣東今年企業退休人員的退休養金是否有上調方案是什麼

您好！凡是在2015年12月31日之前退休的人員，都從2016年1月1日起調整養老金金額，調整的幅度是在2015年的基礎上平均上調6.5%，不管什麼時候發放，都從2016年1月份起補發。上海市已經於2016年6月15日發放到位，北京市已經在8月31日發放到位。其他省、自治區、直轄市都已經在2016年6月底之前把實施細則報人力資源和社會保障部、財政部，等人力資源和社會保障部、財政部批復後，最遲在2016年9月30日之前發放到位，從2016年1月份起補發。廣東省也不例外。具體實施細則，請您關注當地媒體的報道。謝謝閱讀！

❾ 廣東省人力資源和社會保障部今年有沒有給企業退休人員工齡津貼否

養老保險基金主要由參保人和參保單位繳費構成，養老金主要來源於養老保險基金。回領取養老的原則應該是多答繳多得，長繳多得，而不應該是平均分配，所以，今後增發養老金的一個原則就是要注重鼓勵長繳、多繳人員。
以往有的是短期繳費、最低繳費，反正每次調整養老金都是一個標准調整，對鼓勵長繳多繳沒有激勵。從增加繳費年限（工齡）掛鉤調整內容後，對長繳有一定的激勵，但對多繳費的缺乏激勵。
多數情況下，養老金多的退休人員，要麼是參保繳費的時間長，要麼是繳費比例高，或者兩者兼顧。所以，從今年起，一些省市開始按照現有養老金標准按照一定比例增加退休人員的養老金，而取消了工齡掛鉤調整。