國有企業改制後職工退休規定

『壹』 原國有企業員工改制為民營企業後在特殊工種崗位上從是十年以上能退休嗎

國企改制為民營企業的，原國企職工改制前後從事特殊工種年限，可以合並計算，達到法定特殊工種年限的，可以按照特殊工種年齡辦理退休。

法律依據
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

二、規范退休審批程序，健全審批制度
(四)勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執行。

『貳』 國家關於企業職工退休是如何規定的

一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『叄』 國企改制改為國有控股企業職工退休年齡有影響嗎

企業職工退休年齡，是法律規定的，不是企業隨便可以左右的。不管企業怎麼改革，職工的退休年齡是不會變的。

『肆』 國有企業改制退休人員工資怎麼算

不同省市待遇是不同，以下是崑山的供參考：

根據昆辦發（2003）12號對改制企業職工內退政策作了補充規定：至企業深化改制時點，距法定退休年齡5年以內（含5年）的職工，內退生活費按在崗工資的70%計算，職工本人在崗工資的70%部分低於360元/月的，按360元/月·人計算，列入改革成本。距法定退休年齡5年以上10年以內的職工和10年以上其累計工齡30年以上的職工，內退生活費按360元/月·人計算，列入改革成本。近年來我市最低工資最低工資實行的是滾動管理，一般2年調整一次。昆明市2002年6月底以前最低工資標準是340元/月；2002年7月1日調整到360元/月；2004年10月1日調整到470元/月。2006年7月1日調整到540元。2008年1月昆明市最低工資標准調整到680元。昆明市國有企業改制根據「退養期間由企業發給不低於當地最低工資作為生活費」的政策規定，政府有關部門在對改制企業測算改製成本時，均按照當時省確定的昆明市最低工資標准進行測算，差額部份由改制企業負責解決。內退生活費按最低工資標准發放。辦理內退手續必須嚴格按照職工自願、企業批準的原則進行。

改制前企業及其職工未參加社會保險的，應按規定參保，在改制前一次性繳清社會保險費，並按規定計繳利息和滯納金。企業改制時，對經確認的拖欠職工的工資、集資款、醫療費和挪用的職工住房公積金以及企業欠繳的社會保險費，原則上要一次性付清。改制企業必須按國家和地方的有關法律法規和政策規定，及時為職工接續養老、失業、醫療、工傷、生育等各項社會保險關系，並按時為職工足額交納各種社會保險費。

以上，兩者待遇相同

『伍』 國有企業改制，要求職工買斷工齡或提前退休，請問國家有什麼規定沒有

這些都是有規定的。 現在不叫買斷工齡了，而是叫做轉換國有職工身份，按一定標准專領取轉換身屬份補償金、安置費等，接續原有社會保險（養老、醫療，如原來未辦理，則在轉換時要補買）。一般補償金的發放標準是按上年度職工月平均收入，每滿一年工齡發給一個月（不滿一年的按一年計算，各個地區的標准不一樣）。此外根據各地政策還有一些其他補償。 提前退休則是工作滿一定期限（有一定年限的工齡）則可以辦理提前退休或內退，計算相應費用，由改制企業交社保機構，由社保機構按月發放退休金或內退工資。一般工齡是滿三十年或者年齡45歲以上。

『陸』 國有企業改制後退休的職工有補償金嗎

應給予補償。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同內終止」。容該條例同樣未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。

故按照嚴格責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。

(6)國有企業改制後職工退休規定擴展閱讀

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

『柒』 國有企業改制後退休的職工有補償金嗎

應給予補償。
國企在改制中有補償分兩方面：一是法定補償，即勞動合同法規定的補償；二是政策性的補償，在改制時企業與上級主管機關會制定改制方安，給予被改制的勞動者給予相應的政策性待遇與經濟上的補償金。

『捌』 原國有企業改制後退休職工為什麼不能享受職工醫保

如果你的繳費年限不足以享受終身醫療保險，還就是不能享受，這沒有可說，是法律規定。這個是不論企業所有制性質的，你即是現在仍然是國企、大型國企、央企也是一樣。

『玖』 國有企業改制後，股東是否必須按國家規定的年齡退休

股東是出資者不存在退休問題，但你如在公司任職，作為公司的職工應該到年齡後退休，但股東的身份不變。當然如果你是大股東，則不應受退休年齡的限制，因為你可通過行使股東權利在公司任職。