保險天津退休人員

A. 天津市退休職工享受醫保需要上多少年的醫療保險

累計繳納基本醫療保險費年限男滿25年、女滿20年的，按照國家規定辦理了退休手續的人員，不再繳納基本醫療保險費。
依據以下規則的規定：
1、根據《天津市城鎮職工基本醫療保險規定》津政發[2001]80號：
第十一條 本規定實施前已退休的人員不繳納基本醫療保險費。 本規定實施前參加工作實施後退休的人員，繳納基本醫療保險費年限男不滿25年，女不滿20年的，應當一次性補足由用人單位和個人應繳納的基本醫療保險費。本規定實施前職工參加工作的年限，經勞動保障行政部門認定，可視同基本醫療保險繳費年限。 本規定實施後參加工作，累計繳納基本醫療保險費年限男滿25年、女滿20年的，按照國家規定辦理了退休手續的人員，不再繳納基本醫療保險費。
2、根據《關於印發外來人員參加社會保險服務實施細則的通知》津人社局發〔2013〕27號：
三、待遇支付服務（二）醫療保險待遇。外來人員達到法定退休年齡在本市辦理退休手續時，職工基本醫療保險累計繳費年限男滿25年、女滿20年，且在本市實際繳費滿5年的，退休後不再繳納醫療保險費，繼續享有相應的基本醫療保險待遇。不足上述年限的，可以按照退休時的繳費標准一次性補足後，納入基本醫療保障。

B. 天津市退休人員領取養老金需要認證嗎

需要認證。

《天津市城鎮企業職工養老保險條例》對其有相應的規定：版

第十九條 職工權按照國家規定的退休年齡辦理退休手續後，按照本條例的規定享受基本養老保險待遇。用人單位和職工繳納基本保險費滿十五年的，從職工辦理退休手續的次月起。

按月領取基本養老金，直至死亡為止。實行個人繳費制度前，職工參加工作的年限，經勞動保障行政部門審核視為繳納基本養老保險費的年限。

(2)保險天津退休人員擴展閱讀：

《天津市城鎮企業職工養老保險條例》相關法條：

第二十三條 建立基本養老金調整機制。本市人民政府可以根據上年度職工工資增長率的一定比例，每年相應調整基本養老金。

本條例實施前退休的職工，在原退休待遇的基礎上，每年可以按照本條例第二十三條的規定調整養老金。退休人員按照有關規定繼續享受基本養老金以外的待遇。

第二十六條 職工因失業或者其他原因中斷就業時，用人單位和職工個人繳納的基本養老保險費不予退還。再就業後繼續繳納基本養老保險費的，前後繳納基本養老保險費的年限合並計算。

C. 天津退休人員到6O歲還可以上9000元的養老保險嗎

你問的是退休後繼續交養老保險嗎？如果你60歲退休時還沒有交滿15年的養老保險，還需要補齊所缺年數的養老保險才能在6個月後享受每月領取養老金的待遇。祝你開心快樂！

D. 天津市需要多少工齡到退休才可以終身享受醫療保險

各地區的規定有所區別。按目前社保規定，基本醫療保險累積繳納一定的年限可以到退休以後，就不必再繼續繳費而終身可以享受醫療保險待遇了。 一般規定為男30年（有的地區是25年），女25年（有的地區是20年）。
北京市醫療保險規定，累計繳納基本醫療保險費男滿25年、女滿20年的，按照國家規定辦理了退休手續，按月領取基本養老金或者退休費的人員，享受退休人員的基本醫療保險待遇，不再繳納基本醫療保險費。
經勞動保障行政部門認定，2001年4月1日以前，職工的連續工齡或者工作年限符合國家規定的，視同基本醫療保險繳費年限。
社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

E. 天津市2020年退休人員一月份還扣大額保險嗎

已經是2020年退休人員，一月份還扣大額保險嗎？我認為是不需要扣的。

F. 2019年天津社保中心解答退休人員繳納大額醫療保險費多少錢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

繳費基數：
用人單位和職工五險繳費基數的最低標准為2006元，最高標准為10560元。
城鎮個體戶和靈活就業人員養老保險繳費基數最低標准為2106元，最高標准為5060元。醫療保險繳費基數為2200元。
2011~2012年度大額醫療費救助金徵收標准暫定為在職職工200元，退休人員300元。
社保繳費比例：
養老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；各地略有不同，但差別不大。
失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%
計算方法：
社保繳納基數*繳納比例=個人繳納金額

G. 我是天津戶口,但我在外地交的養老保險,退休後如何領取養老金

根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》：

第六條跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

(7)保險天津退休人員擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》：

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

H. 戶口在外地的在天津工作人員,在天津要老保險需交多少年能享受天津退休養老保險待遇

退休必須符合二個條件：一是達到國家法定退休年齡；二是繳納社保累計繳費年限版達到十五年；符合權以上條件才可辦理退休。然後在哪裡退休要看繳納社保情況及辦理退休所在地的相關政策。在哪裡辦理退休一般可參照以下幾種情況：
1、辦理退休時養老保險關系在戶籍地，那當然在戶籍地辦理退休手續；
2、退休時養老保險關系不在戶籍地，如在天津，如果在天津繳費至少滿10年，就在天津辦理退休手續；
3、如果退休時養老保險關系不在戶籍地，假設在天津以外的其它城市，但是在其它城市繳費不滿10年，那麼就轉到最近一個繳費滿10年的城市如天津辦理退休手續；
4、如果退休時養老保險關系不在戶籍地，但是在其它任何一個城市的繳費都不滿10年，那還是要轉到戶籍所在地辦理退休。
綜上所述，如辦理退休時養老保險關系在天津，又在天津繳滿十五年保險，你是可以在天津辦理退休的。

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I. 天津退休金的計算方法

基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；

Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；

N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

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1、按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

2、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

3、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

4、按退休金給付的確定方式

退休辦法按退休金給付的確定方式可分為約定提存金辦法（defined contribution pension plan）和約定給付辦法（defined benefit pension plan）。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。