總工會關於節日退休職工福利規定

① 提取工會經費是按在職職工工資總額的2%提取，那麼退休的人員的節日慰問金能在工會經費支出嗎

退休的人員的節日慰問金肯定不屬於「工會經費」。因為普通企業的工會經費是由地稅局代收的。只有通過地稅上繳且有地稅出具的繳款憑證支出，才能計入企業的工會經費科目。

② 工會經費每次節日可發福利每人多少符合政策規定

各省政策並不完全相同但原則上法定節日一共不超過1000元，生日慰問200到250元

③ 總工會規定的七個傳統節日有哪些

元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、 國慶節。

1.元旦

元旦，即公歷的1月1日，是世界多數國家通稱的「新年」。元，謂「始」，凡數之始稱為「元」；旦，謂「日」；「元旦」意即「初始之日」。

2.春節

春節，即農歷新年，是一年之歲首，亦為傳統意義上的「年節」。俗稱新春、新歲、新年、新禧、年禧、大年等，口頭上又稱度歲、慶歲、過年、過大年。

3.清明節

清明節，又稱踏青節、行清節、三月節、祭祖節，節期在仲春與暮春之交。清明節源自上古時代的春祭活動，兼具自然與人文兩大內涵，既是自然節氣點，也是傳統節日。清明節是傳統的重大春祭節日，掃墓祭祀、緬懷祖先，是中華民族數千年以來的優良傳統。

4.勞動節

勞動節是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。2019年3月22日，國務院辦公廳調整2019年勞動節假期安排，2019年5月1日至4日放假調休，共4天。

5.端午節

端午節是中國民間的傳統節日。端午節與春節、清明節、中秋節並稱為中國民間四大傳統節日。端午文化在世界上影響廣泛，世界上一些國家和地區也有慶賀端午的習俗。

6.中秋節

中秋節是流行於中國眾多民族與漢字文化圈諸國的傳統文化節日，時在農歷八月十五。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日。2006年5月20日，國務院列入首批國家級非物質文化遺產名錄。

7.國慶節

1949年12月3日，中央人民政府委員會第四次會議接受全國政協的建議，通過了《關於中華人民共和國國慶日的決議》，決定每年10月1日為中華人民共和國宣告成立的偉大日子，為中華人民共和國國慶日。

(3)總工會關於節日退休職工福利規定擴展閱讀

根據全總發布的《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。工會經費可以用於職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

對於可以發放福利的節日，全國總工會也給予了明確說明。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

④ 全國總工會明確節日怎麼發福利

央廣網北京1月日消息（記者何源）據中國之聲《央廣新聞》報道，全國總工會今天召開2015年第一季度新聞發布會，針對此前發布的《加強基層工會經費收支管理的通知》里對工會員工福利發放的相關規定，做了細節性的解釋，明確了過年過節工會怎麼發福利、慰問品。
去年7月，全總下發了關於《加強基層工會經費收支管理的通知》，要求堅決制止奢侈浪費，合理有效利用資金，但是關於逢年過節員工福利究竟該怎麼發的問題，各地基層工作還存在一些疑問。今天的發布會上，對於相關的補充通知做出了詳細解釋。

通知規定，基層工會可以用會費組織看電影等活動，當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當的補充，但組織春遊、秋遊等活動應該嚴格控制在所在城市，當日往返。

通知還規定，基層工會可以逢年過節向全體員工發放少量節日慰問品，「逢年過節」的定義是指國家規定的法定節日，「慰問品」是指符合傳統節日習慣的用品以及一些生活必需用品等，關於「少量」的標准問題，則由各省級工會根據當地的實際情況來確定。

另外，基層工會可以在員工過生日時，利用會費向員工送生日蛋糕等慰問品，也可以發放蛋糕券等。基層工會開展各類文體活動應該按照規定開支伙食補助費以及夜餐費等。對於參加工會工作而耽誤吃飯的員工，可以適當的給予現金的或者食物補助，具體的發放標准也要參照當地工作餐的標准，並且要符合中央和本地區、本行業例行節儉反對浪費的相關的規定。

⑤ 中華總工會對員工福利是怎麼規定的

中華全國總工會在去年7月下發了《關於加強基層工會經費收支管理的通知》（下稱《通知》），規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。同年12月，全國總工會又下發《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》（下稱《補充通知》），針對一些實際問題作出更明確的規定，以便於基層操作。
《通知》已規定，基層工會可以用會費組織會員觀看電影、開展春遊秋遊等集體活動。《補充通知》進一步明確了經費來源：當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補。同時，也對工會組織的會員春遊秋遊作了限定，即應嚴格控制在單位所在城市，並做到當日往返。
《補充通知》還對「逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品」這句話作了詳細解釋：年節是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節；「節日慰問品」原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。關於「少量」的標准，由省級工會根據當地的實際情況來確定。考慮到全國各地情況不完全一樣，全國總工會不宜確定一個統一的發放標准，在這次《補充通知》中，全國總工會把「逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品」的「少量」標準的確定權，交由省級工會。
關於基層工會怎麼給工會會員生日慰問，這次也作了明確規定：基層工會可以向會員送生日蛋糕等慰問品，也可向會員發放指定蛋糕店的領取蛋糕券。《通知》里還規定可以對職工教育活動中的優秀學員（包括自學）給予獎勵。這次也明確：應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔，具體執行的標准，由省級工會根據本地區、本行業和本系統實際情況制定。

⑥ 離退休幹部節日有什麼慰問的開支，在職的發節日禮物，說是工會開支，離退休沒有份，有這樣規定嗎

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘干內部的暫行辦法》容（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑦ 山東省工會新規定職工節日可以發福利了嗎

魯會辦10號文關於貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理有關規定的通知各市總工會，省產業工會，大企業工會，省直機關工會：
為貫徹落實全國總工會《關於加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發〔2014〕23號)及《關於<加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》（工財發〔2014〕69號）（以下簡稱《通知》）精神，現就有關問題說明如下：
一、根據《通知》關於「基層工會組織使用工會經費給予工會會員過生日慰問」的規定，基層工會可給予會員生日蛋糕等慰問品，或指定蛋糕店的蛋糕領取券，每人金額不得超過200元。
二、根據《通知》關於「工會組織的職工集體福利等方面的支出，主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品」的規定，基層工會在法定節日可以發放中國傳統節日的用品和職工群眾必需的生活用品，每位會員每年總額不得超過1000元。購買節日慰問品經費可從會員繳納的會費和撥繳工會經費收入中列支。
三、根據《通知》關於「基層工會開展職工教育活動中的優秀學員（包括自學）給予獎勵」的規定，基層工會可給予優秀學員（包括自學）一定的獎勵，每人每次不得超過500元。
四、以上標准規定適用於黨政機關、事業單位、人民團體和國有企業工會。其他單位和經濟組織的工會可以參照執行。
五、各基層工會要嚴格執行《通知》規定，單獨設立工會賬戶，工會經費實行獨立核算；加強預算管理，嚴格執行全國總工會控制工會經費開支的「八不準」要求，確保經費開支合規，程序規范，手續完備。各級工會要加強對基層工會經費收支的管理和監督，對違反規定的行為，應及時予以糾正。

山東省總工會辦公室
2015年1月26日

⑧ 全國總工會關於節日可給全體會員發慰問品的規定中「全體會員」是否包括已退休職工

我感覺這種情況一定是包括那些退休人員的，應該是這樣的

⑨ 退休職工能亨受工會會員福利如傳統節日物質發放嗎7

問：離退休會員是復否制享受工會為在職會員提供的福利待遇？
答：《中國工會章程》規定，會員離休、退休和失業，可保留會籍。從理論上講，保留會籍者還具有會員資格，但已不同於在職在崗與用人單位建立勞動關系的會員。保留會籍期間免交會費，一般不再參加工會的組織生活，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。保留會籍者是否享有工會組織舉辦的有關福利待遇，主要應當依據工會經費來源確定。基層單位行政每月按照職工工資總額2%撥交的工會經費基數，不包括離退休職工的養老金。因此，保留會籍者要求同在職會員一樣享有福利待遇是不現實的。為離退休會員舉辦的福利待遇，應當由離退休職工服務部門負責。如果是單位行政方委託工會組織舉辦的福利，是否包括離退休會員，由單位行政方決定。
以上摘抄自中工網，謝謝。