國企職工退休檔案有曠工怎麼辦辦

① 國企員工辭職之後檔案怎麼辦理

生活中我們常常會走很多彎路，
辭職對於我們來或許說是一個新的開始，也是新的考驗，繁瑣的辭職流程也是對這份工作的一個善終。國企辭職必是眾多崗位中相對走正規流程比較規范的。辭職後檔案怎麼辦也是我們必須解決的一個問題。離職後正常情況下檔案可以轉到人才中心，一般是戶籍所在地人才中心託管，如果人才中心接收不是戶籍所在地的話每年會收取一點費用。先到人才中心去開張檔案轉移接收函，拿著這張函去單位領檔案，等人才接收後再將回執交回單位。如果找到新的單位接收檔案的手續辦理會相對方便一些。
如果一時找不到工作，檔案可以交勞動局就業管理處檔案拖管中心拖管。五險除養老保險外，都不能續繳了，養老保險可拿公司出具的減員表轉到個體窗口。拿解除勞動合同證明書，到戶口所在社區申請失業保險，如果不在社區，一般在就業局辦。有些地方的醫療保險是有繳費年限的，如果人繳費年限長，且年齡偏大，可到當地醫保經辦機構咨詢，辦理靈活就業人員醫保，可以與在企醫療接上，具體由本統籌地區政府規定，必須由你自己去當面咨詢的好。
簡單來說勞動部門不收取任何費用，檔案存放多少年都要緊，另外，勞動部門還可以辦理失業證及領取失業金。但是人才中心是收取費用的，具體費用要看存放的年限來算。現在大多數企業不具備管理檔案的權力，而且也不願意管理外地員工的檔案，多數單位不會為外地員工辦理檔案轉移手續，因為對於企業來說是比較麻煩的事情。中國人講究「落葉歸根」因為親人都在原籍地的原因，多數在外打拚的朋友最後都會選擇回老家退休。所以大多數人認為將個人檔案轉回老家的勞動局存放是最安心的。當然，檔案也不是必須轉回戶口所在地，你可以看你就職的狀況，如果說你想一直在其他城市工作的話，當然是把檔案落在你工作的城市比較妥當。對於國企辭職檔案的處理方法相對來說是比較簡單的，辦理好離職手續後可以直接轉入人才中心，但是還要針對於你具體的情況。再有就是檔案不能由個人保管，檔案管理制度不允許個人保管檔案的。按規定檔案只能由人事單位且有檔案管理許可權的單位集中管理，如果沒有單位或單位不具備管理的許可權，必須由人才交流中心統一管理。與本人沒有人事關系的單位是無權保管檔案的。根據我國《檔案法》的有關規定，一般只有縣（團）級以上或具備人事調配許可權的單位或企業，含縣以上的教育局、人事局以及人才交流中心等，不符合以上條件或沒有人事調配權的單位，檔案館一律拒絕傳遞檔案到其指定單位。這樣國企員工辭職後檔案怎麼辦就不在是問題了，可以為前程多思考了編輯：魚

② 曠工一天會被記入檔案嗎國企的正式員工

曠工一天屬於輕微違紀，單位會對該員工進行經濟處罰（一般是曠工當日沒有工資再處罰扣發一天工資）但是不會計入檔案

③ 國企職工退休手續如何辦理

勞動者達到法定退休年齡的當月初或者上旬，由單位或者勞動者本人持版以下資料，直接到當權地社會保險經辦機構社保大廳辦理：

1、退休審批表（在社保大廳領取填寫，也可在當地社會保險機構官網下載填寫）；

2、 本人檔案和參保資料；

3、本人身份證和社保卡；

4、獨生子女證；

5、免冠證件照；

6、當地社會保險經辦機構要求的其它資料。

④ 國企因曠工違紀開除或解除勞動合同，會寫入人事檔案嗎會影響以後找工作嗎

在過去，開除是處分，且是處分中最嚴厲的。通常情況下會經過一定程序（如召開職代版會審議通過），然權後形成相應的書面文件，下發並公布，最終歸檔（包括放入個人檔案）。 由於《企業職工獎懲條例》已於2008年1月15日被依法廢止，而該條例的廢止，使得對員工辭退、開除等的處理完全喪失了法律依據，即企業無權開除員工款。因此企業對員工最大的處罰權就是解除其勞動合同，無權再對員工進行行政上的處罰。 因此，作為違反企業規章制度的曠工可以成為企業解除勞動合同的理由，但不存在開除一說，也不應該有任何與開除相關的資料放入檔案。 較為擔心的是，曠工的字眼會在解除勞動合同報告書中出現。

⑤ 國企，目前檔案在人社局，曠工離職的話，會對個人檔案有影響嗎，會影響未來的退休工資和養老金嗎

曠工離職是會對個人檔案有影響的，會導致在辦理退休手續時帶來一些不必要的影響！但不會影響未來的退休工資，也就是養老金，因為退休工資及養老金是以繳費基數和繳費年限有關，是長繳多得，多繳多得的！

⑥ 最近在國企里看見一些老員工來辦理退休，聽說他們的檔案里得有什麼招工表、批工表才能辦退休。這是什麼表

在國家計劃經濟體制下，職工上班，必須要經過勞動局或者人事局辦專理招工手續，填寫屬招工審批表，並且開具報到證，介紹信到用人單位去報到上班，那時候招工是有指標的，招工表交到單位，存入職工檔案，鑒別是不是正式職工，必須要有招工表，有了這些資料，可以認定視同繳費年限，國家實行用工制度改革，實行合同制之後，就不再經過勞動局審批，用人單位直接可以錄用，簽訂勞動合同即可，也不存在視同繳費年限，所以，現在沒有招工表，現在大學生都是合同制，按照繳納養老保險計算繳費年限，只要繳納養老保險，達到退休條件，就可以辦理退休

⑦ 國企曠工檔案會有記錄嗎

不會有記錄來。
只有因曠工形成處源分，比如說曠工離職，才會有記錄。
人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。
所以，並不是什麼東西都能往檔案里塞。

⑧ 曠工解除勞動合同人員檔案怎樣處理

有個如何定是曠工呢？如是他的上級說，你回家等去吧，上工再通知你，這樣的話，是不能算曠工的。

⑨ 企業職工檔案丟失怎麼辦理退休

檔案丟失後需要原單位開據證明，辦理退休社保一樣視同繳費工齡。

一、認定工齡掌握原則：「一進一出」

進，即參加工作時間，以什麼方式被縣級以上勞動部門招工錄用。錄用方式有勞動合同制職工、固定工、畢業分配、退伍軍人安置、下鄉知青回城招工、五八城遷子女、退休職工子女頂職、土地徵用勞力安置等。

出，即離開單位的原因或性質。離開單位情況有解除合同、辭職、離職、除名、調動、開除、判刑服刑、勞動教養、出國出境等。

二、檔案查找有關線索

戶籍所在地就業管理所、原單位及其主管部門、檔案局、公安局戶籍科、餘杭區人社局檔案室等線索地，都有可能查找到與職工原始檔案相關的信息資料。

職工本人檔案是認定連續工齡的重要依據，並非唯一依據。如遇到檔案遺失或資料不齊的，可通過上述途徑進行補救，形成的證據鏈達到法定認定標準的仍可依法作出結論。

(9)國企職工退休檔案有曠工怎麼辦辦擴展閱讀：

人事檔案是職工辦理退休手續的重要依據，由用工單位的人事部門建立，用工單位負有職工個人檔案材料的收集、保管、移交等義務，用工單位應當對勞動者人事檔案的完整性負有責任。

用人單位丟失員工檔案並非個案，我國法律規定，檔案關系人 起訴 請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。因此，如果單位丟失人事檔案，而且補辦也不配合的，可請求法院責令補辦。

關於人事檔案被原單位丟失後，當事人起訴原用人單位補辦人事檔案並賠償經濟損失是否受理，最高人民法院復函安徽省高級人民法院稱：保存檔案的企事業單位，違反關於妥善保存檔案的法律規定，丟失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。

檔案關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。

⑩ 企業職工檔案不見了,如何辦理退休

找企業補辦，補辦之後可以辦理退休，不補的，由企業承擔責任,到社保局辦理。

沒有檔案肯定是沒辦法辦理退休的，你只能想辦法補檔案，一般補檔案的流程如下，你可以參考一下：

首先，要有個人首次參加工作的招工手續，這個資料可以到市、區檔案館查找本人的勞動調配書或就業證明存根。

其次，如果工作期間調轉過單位，要有每次調轉單位的調轉手續；無單位調轉手續必須出具調轉前最後一個月的工資單或調轉後第一個月的工資單，並加蓋單位公章。

第三，如果解除或終止勞動合同書必須註明原因，比如辭職、除名、判刑、自動離職或其他原因。
第四，要出具本人在最後一個單位工作期間（解除或終止合同前）最後一個月的工資單。

最後，如果原工作單位現已破產或被兼並，需出具破產兼並的相關批文或到原單位營業執照注冊地所屬工商局查詢單位注銷時間並出具證明。

如果能提供以上資料，職工可以到市檔案局辦理查詢補辦相關手續。

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企業職工檔案不見了應該怎麼辦：

第一步：我們的職工檔案是不會隨意丟失或者消失的。而且職工檔案對其他人也沒有多少作用，基本會放在單位的角落或者被遺忘的地方，建議多找一下，很多人就是仔細找找就找到的。。

第二步：單位確認檔案已經損毀，那麼我們需要根據社保部門的要求補辦的材料，一般來說就是單位招用職工的就業備案登記表、花名冊，一些檔案材料。實在找不到，可以到當地的就業部門，業務檔案存檔的地方查詢。

如果實在找不到相應的資料，那麼可以通過法院維權方式，按照丟失檔案所降低的退休金，向用人單位索要賠償。

第三步：如果我們原來的工作單位已經不存在，一般的國有集體企業都是有相應的主管部門，履行相應的職責。所以要順藤摸瓜，按照主管部門查找檔案材料。

第四步：一般來說，上山下鄉的材料都在檔案館有留有存檔。軍隊入伍的材料，在各地的武裝部也都有相應的存檔。國有破產企業的職工檔案，有很少一部分也會流入檔案管館，多數情況是給就業部門和職工檔案管理部門。

如果都沒有移交，那麼就確實是損毀了，確實也沒有任何好辦法。因此職工檔案是關繫到我們職工切身利益的事情，自己也一定要上心。盡管不能查閱職工檔案，我們也至少了解清楚它放在什麼地方，千萬不要一離職，十幾年不管不問。回過頭來找那就太麻煩了。給老同志來說，提前一兩年查找好自己的，老檔案是非常應該的。

參考資料來源：網路：人事檔案