A. 退休股東和常年放假不上班的股東福利不一樣合理嗎
退休股東和常年放假不上班的股東福利不一樣合理的，作為股東享受一樣的是股東權益。而退休和放假差別是企業或公司對於在職和不在職人員的福利
B. 放假職工退休如何辦理
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關內於安置老弱病殘容幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
C. 放假期間,單位給開生活費,那麼退休後放假這段時間算工齡嗎
養老金計算時，只用繳費年限，不用工齡。
D. 勞動法對退休人員做保姆的節假日休假怎麼規定
這個你要看你合同是怎麼定的，保姆這種職業屬於特殊行業，休息時間你們要回自行協商答，當然工錢也是自行協商。。一方提出的要求只要不違法都是合理的，但是最終該怎麼定是你們自己協商，你找勞動部門也沒有，估計結果還是讓你們自己協商。這不同於一般朝九晚五的工作，工錢也是你們自己定的。可以說只要定了合同，剩下的事只能自己幫自己
E. 公司可以給快到退休年齡（58歲）的員工放長假嗎勞動法是怎麼規定的
針對您的描述，來從法律的角度自為您作如下分析：是否放假是單位的自由，法律無明確規定；但是如果單位長期放假為由，不給員工發放工資或者是減少福利待遇的話，則是違法行為，需要承擔相應的法律責任。鑒於上述分析，建議您：如果單位存在上述違法行為，可以與單位協商，協商不成，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
F. 員工放假和以後的退休有沒有影響
只要是正常假期，和退休沒有任何關系，不會影響到以後的退休。
G. 廠里沒活放假退休人員可不可以繼續留用
廠里都沒有活，在職的職工都放假了，退休人員，就更不可能留用了，廠里也沒有多餘的錢給你開工資。
H. 企業放假期間，職工退休，單位提前通知本人嗎
你最好提前一兩個月去問問管人事的，退休要辦手續的，別耽誤了。
I. 工齡滿8年期間單位放假三年也能提前退休嗎
申請條件：男職工年滿55周歲，女工人年滿45周歲，女幹部年滿50周歲，專1995年12月31日前參加工作，連屬續工齡滿10年，1996年1月1日以後參加工作，個人繳費年限和視同繳費年限滿15年的企業職工，從事國家規定的可以提前退休的特繁工種工作時間：①累計從事特別繁重體力勞動工種工作時間滿10年；②累計從事井下、高溫工種工作時間滿9年；③累計從事有毒有害工種工作時間滿8年。按照國家有關規定,從事特殊工種作業,累計滿十年以上(一年按12個月計算,要累計滿120個月以上),可按特殊工種辦理提前退休.
值得注意的是:
1、其特殊工種並沒有規定要求必須從事單一工種作業；
2、從事特殊工種作業人員，在人事檔案中必須有相關記錄，否則不能辦理。（幹了沒有記錄沒用，乾的年限差點但在檔案記錄中有足夠的特殊工種記載也行）。
J. 放假職工沒有交養老保險退休可以一次性補交嗎
可以。如果當事人已經達到了法定退休年齡，並符合相關規定的，可以一次性補繳；回否則，就不答能一次性補繳1、由於用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障行政部門提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與勞動者存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認後，可以補繳基本養老保險費。2、員工到達退休年齡，沒有養老保險的，可以一次性交滿15年的養老保險，然後享受每月領取養老保險金的待遇。