視頻江蘇企業退休人員長百分之十的最新消息

A. 請問參保人員退休時工作年限對應的計發比例,是指工資調整後的百分之九十的比例嗎.

退休時工作年限滿三十不滿三十年的，按工資調整後的85%，滿三十五年的，按90%

B. 困難企業單位部分國家優惠交百分之六十,為什麼退休仍舊只按這比例算工資，這真是坑了個人

任何法律制度，義務與權利對等。社保繳費，也是如此，多繳多得，少繳少得。如果當初國家不優惠，企業負擔不起，企業就更難過了，我們職工自己的利益更難保了。

C. 正常退休一般拿百分之幾十的基本工資

計劃經濟時代的思維還在你腦子里，養老金的計算不安百分比。
養老金不是固定數，也沒有標准。是吧個人社保所有數據套進規定公式內計算的，如：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，算出多少是多少，上不封頂、下不保底，多的幾千元，少的幾百元。

D. 企業職工繳養老金百分之六十與繳百分之九十退休待遇一樣嗎

肯定不一樣啊，繳費基數就不同。退休待遇是按照繳費年限，繳費基數和繳費所選擇的檔次來決定你退休後的待遇，繳費基數和檔次，繳費年限越高，退休工資就越高

E. 2019年事業單位退休滿一年後養老金還會調整百分之十嗎

自2005年到2015年，復除制 2006年增幅為23.7%外，企業退休人 員養老 金每 年以10%左右的幅度遞增。但是2016年的養老金調整幅度是6.5%左右?
人社部相關負責人介紹，養老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。一些專家表示，通常而言養老金上調幅度不低於物價上漲、不高於在崗職工工資增長幅度，都屬於合理區間。

F. 困難企業單位部分國家優惠交百分之六十,為什麼退休仍舊只按這比例算工資

因為退休工資就是根據你的交金年數還有你的個人賬戶里的錢多少計算的結果，所以你上班時候交的少，退休工資少是必然的結果。

G. 為什麼有百分之十的人支持延遲退休

我們可以把這個問題理解為，為什麼有人支持延遲退休呢？

首先我們得稱贊一下這些人，他們的覺悟高，跟國家的大方針、政策是不謀而合。

國家要求實施延遲退休政策，目的是減輕養老保險基金的壓力。

由於退休年齡直接關繫到供養人數和繳費人數的多少，延遲退休可以被譽為保證社保基金安全的「核彈級」武器。不會輕易動用。

H. 企業給員工繳納養老金是必須繳納百分之二十四的養老金才能50歲退休嗎

沒有這個規定
只要是企業女工人身份者，其法定正常退休年齡就是50周歲。與公司和個人的繳費比例沒有任何關系。繳費比例是階段性政策規定，並不能隨意改變。

I. 2017年退休工人今年是否加百分之十退休金

國家已經出台政策，按人均10%左右調整，具體細則由各省人社部門制定。
每個人調整幅度根據細則計算。

J. 退伍兵參加工作的退休人員從2019年8月起增加退休金的百分十的政策是真的嗎

不要聽信謠言，沒有這一規定。