事業單位退休人員有考核獎金

㈠ 事業單位邊外人員退休後有績效考核獎嗎

一般來說退休後是沒有績效考核獎的

㈡ 青島西海岸事業單位在崗人員績效考核獎當年退休人員也有嗎

對此沒有國家統一規定，這你得需要咨詢單位領導，他們說了算。

㈢ 我是事業單位幹部，年底即將退休，可以參加年度考核嗎

可以參加年度考核的。
1、因為本年度你都是在崗人員，有關部門的解釋很權威也很正確回；
2、年度考核工答作應該是市裡統一給出時間段，而你單位開展年度考核工作的時間本身就是在這段時間內自己給定的，既可以24日操作，也可以22日前操作，本身就不具備法定性。

所以，你是可以參加的。如果單位不同意的話，完全可以向市委組織部、人事局等單位反映。
祝你好運。

㈣ 機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金嗎

機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金。

機關事業單位年終清槐獎金主要體現對一年工作的獎勵。當年離退休的人員，在崗期間做了一定的貢獻，應適當享受年終獎，獎金基數為本人退休時的月基本工資。上半年退休的，減半發放；下半年退休的，全額發放。

機關事業單位對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一桐前次性獎金。

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機關事業單位當年死亡的在職人員享受年終一次性獎金：

機關事業單位當年死亡的在職人員參照當年離退休人員的辦法計發年終一次性獎金，即當年6月底以前死亡的，按其死亡時的月基本工資的一半計發，6月底以後死亡的，按其死亡時的月基本工資的全額發放。

機關事業單位當年調入人員享受年終一次性獎金：

機關事業單位調入人員如果當年考核為稱職的，可以全額發答輪友放年終一次性獎金。

㈤ 事業單位當年退休人員十三月工資如何發放

事業單位當年退休職工是可以享受本年度第十三月工資的。根據人事部財政部關版於印發《公務權員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發【2006】58號）文件精神。

公務員實行年終一次性獎金制度，即「對年度考核為稱職及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年 12 月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職的人員，不發放年終一次性獎金。」

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按照《國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的批復》（國稅函 2002629號）的規定，納稅人因實行「雙薪制」而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

2009年8月31日，國家稅務總局發布通知，停止2002年的「雙薪制」計稅方法，年底雙薪收入將不再分別計稅，這意味著員工最後一個月的納稅額將增加，收入縮水。

㈥ 都是退休人員,為什麼退休教師的目標考核獎只是其他機關事業單位退休人員的一

都已經退休了，哪裡還有什麼目標考核獎？無論是退休教師還是其他行業的退休人員，就是統回稱的退休工資答，沒有目標考核獎這一說。如果是退休返聘人員，也必要去和其他行業比較，教師應該是屬於事業單位，和其他機關單位相比，人比人會氣死人的。

㈦ 事業單位發半年獎金,退休人員有沒有

2014年並軌就已經規定了，事業單位退休人員不再跟著單位享受一切待遇了，你不知道嗎？

㈧ 事業單位7月退休有年終目標考核獎嗎

為激發事業單位工作人員積極性，建立科學的獎懲機制，各地每年都要對事業單位工作人員進行年度考核。年度考核的結果作為崗位調整、工資調整的主要依據，並作為崗位聘用、續聘管理的重要內容。 各地對年度考核結果為合格及以上等次的人員，符合條件的，從當年1月起增加一級薪級工資。年度考核確定為不合格或基本合格，以及不進行考核或參加年度考核不定等次的，不得增加薪級工資。對年度考核結果確定為優秀的，文件中還規定由所在單位可給予一定的物質獎勵，經費由事業單位自籌。 具體是否設置目標考核獎、如何發放，各地自行確定，並沒有統一規定。具體請咨詢當地人力資源和社會保障部門

㈨ 從2015年起，國家事業單位退休人員是否能夠享受目標考核、綜治達標、文明單位、檔案達標、建黨工作這

都退休了，哪還來的目標考核，所以，正式退休的肯定不享受。內退的享受。

㈩ 事業單位職工,差一個月干滿一年,退休能領年終考核獎嗎

不能。
已經辦理了退休手續，從嚴格意義上說，你已經不是這個單位的職工，你的工資是由勞動保險部門給你發的退休工資，和這個單位沒有勞動關系了，所以年終獎是不能發給你的，那是針對在職的員工來發放的。望採納