『壹』 跪求關於退休返聘人員在聘用期內出現重大疾病問題的處理
沒有醫療保險是比較麻煩的不受保險的保護，這樣就要看你的疾病成因是什麼，是什麼疾病，與工傷有沒有關系，如果與工傷有關，就申請認定工傷，就好處理了。如果不是工傷，那麼就要根據你所在單位的規定，結合自己的具體的情況與單位進行協商了，這個法律上還沒有明確的規定。
『貳』 軍人在退休命令下達後移交之前生病住院怎麼處理
當然是按離退幹部醫療政策處理啦。因為，命令一下，就不是在職了。當然，原單位能給一些補助慰問金，也更能慰藉人心，倍感關懷。希望能夠幫到你，再會。如若認同，請採納。謝謝！
『叄』 退休人員如何處理
當然可以直接解除勞動合同也不用任何補償，但前提也要看他是否可以享受養老保險，如果不可以的話又另當別論了。
『肆』 工廠招聘退休人員發病如何處理
退休職工與企業的關系不屬於勞動合同法調整范圍，但畢竟也是企業的雇員，建議如下：
1、如簽訂聘用協議的，協議上明確規定的，按聘用協議執行就可以了；
2、如無協議的或協議中沒有明確規定的，病假期間可不發病假工資。可不報銷醫葯費（退休職工有退休金，有醫保，可通過醫保報銷醫葯費等費用）；
3、企業可根據退休職工具體情況（如家庭經濟狀況、病情），對於生活有困難的或需要救助的通過發慰問金或發生活補助費的形式進行補助。
『伍』 如果被發現裝病退休，怎麼處理
退休是到年齡才能退，裝病也退不了，如果是辦理病退，是裝不了的，要經過指定醫院檢查診斷，病例，相關資料佐證，並且要經過勞動能力鑒定委員會鑒定的，檢查也是很嚴格的，並且在退休之前，要進行公示，在公示期間，是可以舉報的，現在管理的很嚴，輕易是不會辦理病退的，如果真的是裝病辦理退休，沒有人追究，也就默認了，
『陸』 退休職工返聘在工作崗位上因病死亡,應如何處理
退休職工返聘在工作崗位上因病死亡，應該與普通員工一樣享受工傷待遇！
已經到回達法定退休年齡的女員工答，並辦理退休手續回聘的，仍然可以參加工傷保險的。
在上海2010年年底就有一個案例，一位回聘的退休女工不慎發生工傷事故，申請工傷基金補償；經過勞動仲裁判定：作為特種勞動關系成立，予以工傷補償。
此事在上海的平面媒體上都作了報道
『柒』 退休後又工作現在生病了怎麼辦
退休後，應該可以享受醫保的。 生病了那就去醫院看病。該報銷的部分社保會能報銷。
『捌』 關於公司退休員工在職生大病了如何處理，已經達到退休年齡，但是社保只繳納了5年。
達到法定退休年齡時與用人單位的勞動合同自然中止、終止。當事人沒法再回參加職工社保，不符合退休答條件者可以參加靈活就業人員社保或者城鄉居民社保直至符合退休條件辦理退休。
至於說大病，因當事人暫時沒有達到退休條件，自然不能按照退休人員政策辦理報銷，要看其治療時的參保種類的
『玖』 退休返聘工人生病，公司可以辭退嗎
退休返聘工人，可以辭退；
退休後返聘的勞動者與用人單位之間不是勞動關系，不受《勞動法》調整，所以是可以解除的；
如果雙方之間有協議的，是否有賠償，依據雙方的協議。