打工人員有退休一說嗎

Ⅰ 退休工人在外打工是否受到勞動法保護

退休工人在外打工不受到勞動法保護。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》是為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》制定。經2008年9月3日中華人民共和國國務院第25次常務會議通過，由國務院於2008年9月18日發布並實施。

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《勞動合同法》的實施和權威性、有效性、統一性，對於我國勞動合同法律制度的完善，具有十分重大的意義。

不僅是國家各級人民政府、部委、行政機關勞動法律培訓教材，也是人力資源和社會保障系統行政執法人員、法律工作者的執法依據，還是企事業單位、社會團體人力資源部門、社會勞動者、政法院校師生學習勞動法律知識的重要參考用書。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的。

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）用人單位被依法宣告破產的。

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

退休標准：

（1）身體完全喪失工作能力。由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認。

（2）歲數未到退休年齡。男的不滿50周歲；女的不滿45周歲。

（3）工齡未到退休年限。參加工作不滿10年，或連續工齡不滿10年。

辦理退職，須具備以上3項條件，才能由所在單位按管理許可權，報任免機關或勞資部門批准。

有償解除勞動合同退休人員是指用人單位對勞動者解除勞動合同應一次性發給一定經濟補償金的，且勞動者達到法定退休年齡，符合退休條件的人員。

Ⅱ 外來務工人員退休後有退休工資領嗎

1.國家規定的退休年齡是統一的：男60，女50（工人），女幹部55歲，特殊工種男55，女45歲。
2.退休領取養老金首先要確定你本人是否繳納社會養老保險滿15年，如果滿15年，即可在達到退休年齡後領取社會養老金，如果你要回老家，可以到當地的社會保險機構辦理養老金異地發放手續即可（即在你老家的中國銀行開一個新的存摺賬戶 把賬號告訴現在的社保機構即可辦理）
3.關於你的第三個問題 等你達到退休年齡後 如繳納社會保險不滿15年的 可以一次性補齊剩餘年限，（像你的情況即再補齊三年）後即可每月領取社會養老金；也可以在達到退休年齡後 選擇退保 可以將你社保賬戶中的個人部分提出來返還給你個人（單位部分不返還） 但今後不可以享受社會養老金待遇；
4.養老金和退休金是一回事 當你退休時可以領取的費用都以下幾項：1.養老金（每月領取）；2.獨生子女費（退休前所在單位發放）3.公積金；4.一次性住房補貼（如果你的房子曾經參加過房改的話） 你問題中的養老金和退休金不知道是不是你沒有表達清楚！
以上答案希望能夠幫到你 要是有不明白的地方還可以問我 要是滿意申請加分啊！
補充回答：是這樣 親愛的 只有在職職工每個月所得的勞動報酬叫工資 從來都沒有退休工資這樣的一個說法 就是我們自己的常識來說 本人已經退休了 怎麼還會有工資呢？？所有退休以後每月所得的錢 叫社會養老統籌金 就是我們所說的養老金 這個養老金的數額確定是按照你的工齡和每月交納社會保險的標准來確定的 不知答案是否讓你清楚！

Ⅲ 勞務工和正式工退休有什麼不同

因為行走不便，去了徐州咨詢過，人家的工作人員說我這需要做半內足假肢，後來又回老家容，找到廠里的人，他們讓我先去做假肢鑒定，後來結果下來了，也通過了。下面矛盾就來了，勞動局指定我們去南京做這個假肢，我們就提前電話聯系了，人家問清楚了我們的情況後說，費用大概要1萬多，他可以跟勞動局談，讓勞動局掏6000（原來勞動局規定說只給我們1200），其他的讓我們跟廠里溝通，應該由廠里負責。後來去了廠里，廠里的人說需要研究，然後給我電話聯系。現在的意思就是廠里不肯掏這個錢。所以我現在想請問一下，這個假肢的錢到底應該怎麼算，由誰承擔，承擔多少。還有我這個六級傷殘的賠償問題，考慮到我現在只有21歲，還未結婚，又應該怎麼賠償，廠里現在一直在拖，我一直處於休病假的階段，只是按月拿工資，其他有關賠償的事情一直在拖，只是說，你先休病假休吧。由於我屬於勞務派遣過去的，廠里不願意負責任，但是現在有一個事實是，是因為他們廠里的正式工導致我傷殘，我可以抓住這個借口來跟廠里交涉嗎？

Ⅳ 打工可以打到退休嗎

只要連續交社保滿15年，在法定退休年齡，就能享有國家社保。交的時間越長，退休後退休金就越高。
如果再買一份商業保險，那就在退休時收入會和上班接近。並且，兩份保障是互補的。

Ⅳ 打工的有退休一說嗎

交社保繳到退休年齡了就可以拿退休社保補貼了，

Ⅵ 外來務工人員也有退休年齡限制嗎

外來務工人員是有退休年齡限制的，一般男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

Ⅶ 你認為退休後要不要出去打工，為什麼

退休以後能夠找到一份工作肯定是一個好事情。退休其實是很多人的一個心理坎。

當代社會由於物質豐厚，所以人們衰老的都比較緩慢，50多歲，其實整個身體的機能還能夠適應許多工作，但是作為法律規定，55歲到60歲之間是一個工作上正常退休的年齡，起到社會上階層的新陳代謝更新換代。但是對於個人來講，這個年齡並不老而且很多人正年富力強。

甚至有些退休的幹部，願意去做環衛工人，並不是因為環衛工人的那一份工資，而是因為環衛工人，每天清掃大街，給城市帶來干凈感，而且能夠讓自己全身心的進行鍛煉。

退休以後找到工作是最好的選擇，但是一定不能夠急功近利，不要把經濟放在第一位，綜合考慮自己的身體健康，勝任一份輕松愉快的工作！

Ⅷ 退休後打工是否受法律保護

受基本法律保護，但是不受《中華人民共和國勞動法》保護。

因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。

離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

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《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條相關規定；

返聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等。

因此對於用人單位而言，因為沒有工傷保險的保障，僱傭退休返聘人員存在一定的用工風險，單位對此也應當引起注意，可以購買一些商業意外保險。

Ⅸ 公職人員退休後可以到企業打工政府有文件規定

可以，法無禁止即許可。因為退休前崗位特殊要限制退休後擇業的會有特別規定

Ⅹ 退休人員再次打工一年簽合同已簽四年後辭退有說法嗎

退休人員被聘用解聘按聘用合同辦理。
已經退休的人員，不具有法定內勞動者資格，被容聘用不是勞動關系，訂立的合同不是勞動合同，不受勞動法規的調整，不適用《勞動法》和《勞動合同法》關於解除合同的規定。
退休人員被聘用屬於勞務關系，雙方的權利與義務由聘用合同約定，解聘有什麼說法按聘用合同規定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。