河南省企業退休人員基本養老金調整方案

A. 河南省企業退休人員上調多少養老金

今年不是已經給你漲了嗎？怎麼還沒漲夠嗎。不要聽信謠言，自2005年開始年年調整退休金，從來就沒有過一年調整兩次的先例，2017也不例外。遇事自己多動腦子，不要遇到與己有利就昏頭了。要想再調整，就耐心等到2018年春節後。
近日，人社部新聞發言人透露，全國各地已經基本實現省級統籌，將先實行基本養老保險基金中央調劑制度！考慮到2018年經濟增長率將會在6％－7％，社會平均工資將上調，養老金也會相應有所上調！
2016年漲幅為6．5％、2017年漲幅為5．5％。而2018年養老金的上漲，要受到多方面因素影響，預計2018年養老金漲幅或略低於2017年，約為5％左右，未來可能是4．5％。

B. 河南省怎麼計算企業退休人員退休養老金

應該去掉河南省，因為退休金計算，是全國統一的統計個人社保信息數據辦法，統一的養老金計算公式。

如果你是「中人」：

基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%。

個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）。

過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%。

三個公式得出的數相加就是你的養老金。

如果你是新人（1998年10月後參加工作）：

基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%。

個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）。

(2)河南省企業退休人員基本養老金調整方案擴展閱讀：

法律責任：

第三十條 企業不參加基本養老保險或者不按時足額繳納基本養老保險費的，由勞動保障行政部門責令限期改正。

按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定予以行政處罰，並將企業違法行為的信息依法計入本市企業信用信息系統；企業給被保險人享受基本養老保險待遇造成損失的，被保險人有權要求企業賠償。

第三十一條 企業和被保險人或者其他人員採用多領、冒領等手段騙取基本養老保險基金的，由勞動保障行政部門責令退還，按照國務院《勞動保障監察條例》處騙取金額的1倍以上3倍以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條 社會保險經辦機構、養老保險基金劃撥機構及其工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守。

致使基本養老金不能按時足額發放或者造成基本養老保險基金流失的，由勞動保障行政部門責令改正，並由有關部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

C. 河南省二0一九年企業退休人員養老金調整方案

河南已公布2019退休金調整辦法，注意當地媒體公布的辦法。

D. 2019年河南省企業退休人員養老金調整方案

現在正值年來末，全國源各行各業都正在為努力完成今年的各項任務而拼博。對於2O19年上調養老金的問題尚未觸及到，國家也沒有正式的官方消息公布，調不調，調多少都還是個未知數。北京具體調多少也要在國家正式公布框架方案後才會據以制定實施細則進行操作。根據近幾年的貫例，國家正式公布方案也要到明年三四月份兩會以後了，發到手最早也要到五六月份啦！按照目前情況國民經濟在增長，物價在上揚，企業退休人員尤其是企業退休早的老人的養老金水平太低，和機關事業單位及企業剛退休人員的養老金又差距過大，2O19年北京市乃至全國企業退休人員養老金上調已大勢所趨。只是調多少的問題了。耐心等待著吧！

E. 2017年河南省企業退休職工養老金什麼時候漲漲多少最新消息

2017年最新河南企業退休調資細則
企業退休人員基本養老金月增75元
城鄉居民基礎養老金標准提高至每人每月145元

F. 2017河南省企業退休人員養老金何時發放

人社部這位負責人特別強調，「5.5%左右」的調整水平是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5.5%的比例調整，更不是每個退休人員都按5.5%增加養老金。
調整的時間從2017年1月1日起，預計可在9月底之前發放到位。

河南省人力資源和社會保障廳河南省財政廳關於2016年調整退休人員基本養老金的通知
豫人社養老〔2016〕11號
各省瞎市、省直管縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，省直各部門，中央駐豫各機關事業單位：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2016〕37號）和《關於做好2016年調整退休人員基本養老金工作的函》（人社養司函〔2016〕19號）精神，經省人民政府同意，並報人力資源社會保障部、財務部，現就我省2016年調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金有關事宜通知如下：
一、調整范圍
從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部老人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。
二、調整辦法
（一）定額調整。
調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。
（二）掛鉤調整。

G. 河南省2018年企業退休職工養老金調整方案是怎樣規定的

河南省的退休職工養老金調整方案應該是與全國一致的，即截止到2017年底前退休人員普漲工資，平均漲幅為5%。

H. 為什查不到河南省2019年企業退休人員養老金調整方案

河南省2019年企業退休人員養老金調整方案，也許可到本地(縣市)人社局的網站上可查到，大體內容，平均上調5%左右，即每人每月增加34元，15年再增加每人每年每月2元=15×2=30元，15_25年，每人每年每月按3元x年數調整，25年以上每人每年每月按4.8元x年數調整，然後再按基本工資的1.4%調整，工資×1.4%，這幾部分加在一起，就是某人漲的工資，至於70歲以上人員適當傾斜，也就每人每月多給10多元，具體以官網為准，這是我們這里縣級標准，不能同北上廣深渝比，河南縣級企業及事業單位大概也就這樣，你自己能調多少，一算大概可知，少則八九十元，三十年也就每月漲200元多一點。

I. 河南省人力資源和社會保障廳對企業退休職工養老金調整方案什麼時間出爐

經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養內老金的通知》，從容2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6．5％左右。
每次調整養老金，多是在3-6月份補足退休人員養老金增加部分差額，但是因為今年各省市自治區企業退休人員養老金調整的具體方案還沒有出台，所以目前各省市還沒有公布方案，估計今年會在7月底前後公布方案，在7-8月底前完成調整。
目前只有上海市公布了調整方案，明確在6月15日將上調的養老金和差額劃入個人賬戶。
其它省市自治區還沒有公布調整方案，所以預計在在公布養老金調整方案後的一個月內，能夠按照新的標准將養老金及其今年以來的差額劃入個人賬戶。

J. 河南省2015年企業退休人員養老金調增方案

3月31日，河南省人力資源和社會保障廳和河南省財政廳聯合下發通知，2015年提高企業退休人員基本養老金待遇。
這次調整從2015年1月1日起開始執行，范圍是2014年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。
調整辦法分為以下三個方面：
一是定額調整，調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。
二是掛鉤調整，按以下兩部分增加基本養老金。1、按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。2、按調整范圍內退休人員本人2014年12月份基本養老金（不含取暖補貼）的0.5％計算增加。2014年12月份按規定辦理退休、退職手續的人員，以按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。
三是適當傾斜。在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1、對截止2014年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元；年滿70周歲不滿75周歲50元；年滿75周歲不滿80周歲60元；年滿80周歲不滿85周歲70元；年滿85周歲不滿90周歲80元；年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
2、按照本通知進行定額調整、掛鉤調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加35元，但增加後不得超過1000元。
3、企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。
此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，由基本養老保險基金支付，直接由養老保險經辦機構在資料庫中增加，實行社會化發放。未參加企業職工基本養老保險的，由原渠道解決。