❶ 山西大同市集休企因停產沒有給職工交養老保險如今退休產生滯納金怎麼辦
如果單位沒有給員工繳納社保，而產生的滯納金，當然可以向單位要求賠償。
❷ 87年參加工作單位停產沒給交社保99年轉入外省開始交社保退休視同繳費算嗎
現在的問題在於你的職工檔案在哪裡。職工檔案里有你的參加工作內時的職工登記表，容那上邊有參加工作時間。
如果到外省工作，帶走了職工檔案並在外省參加職工社保。那麼99年以前的工齡都能視同繳費。在外地辦理退休。
如果沒有帶走職工檔案，你的繳費年限只能從99年算起。
就算你把社保轉回本市，職工檔案也在本地，也不能視同繳費。因為你沒有本地參保記錄，沒有職工社保個人賬戶。
這里邊有個銜接問題。
必須要有一個文件來證明你在本地的工作時間，比如下崗證或解除勞動關系證明之類的文件，需要當地社保中心的認可才行。
❸ 集體企業長期停產後職工全部退休了企業資產該怎麼處理
辦法到很多，你的情況介紹的不是很清楚，但一般是兩種辦法：申請破產，對資產進行破產清算；股東決議解散，進行解散清算。第一種對職工的保護要好一些。 要是能具體問題具體提出來，那就更方便討論了！
❹ 公司停產與員工協商解除合同（補償基準高於N+1），我在公司工作17年，離法定退休不足5年如何補償
如果是單位解散並關閉的，那麼屬於依據勞動合同法第四十四條第五項規定終止勞動合同，經濟補償金按照你在該單位的實際工作年限支付，每滿一年補償一個月工資，滿17年不滿17.5年是17.5個月工資的經濟補償金，滿17.5年不滿18年是18個月工資的經濟補償金。
如果是單位不關閉而只是部分經濟性裁員，那麼你在該單位連續工作滿15年並且距離法定退休年齡不足5年，單位不得依據勞動合同法第四十一條規定單方面解除勞動合同。如果單位以勞動合同法第四十一條規定解除勞動合同屬於違法，你不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付2倍的經濟補償金，也就是35或者36個月工資的賠償金。
如果單位僅僅是依據勞動合同法第三十六條規定和你協商解除勞動合同，那麼主動權在你手裡，你可以要求單位按照你到退休時的工齡計算經濟補償金，如果單位不同意，那麼你也可以不同意解除勞動合同。如果單位強行解除勞動合同屬於違法，你不要求單位繼續履行合同的，單位應當支付2倍的經濟補償金，也就是35或者36個月工資的賠償金。
當然，你也要知道，如果單位不關閉現在也不解除勞動合同，那麼到你達到法定退休年齡後，勞動合同自然終止，單位不需要支付任何經濟補償金，也就是你一分錢都得不到。
❺ 退休留用員工未簽訂勞動合同工廠停產是否不發工資
退休留用員工未簽訂勞動合同工廠停產，退休後返聘勞動者專，勞動者不具備簽訂屬勞動合同的主體，勞動者與用人單位簽訂勞務合同，工廠停產是否發放工資需要按照雙方的勞務協議執行，存在糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院依法提起民事訴訟。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
❻ 公司停產,還有半年退休的員工怎樣賠償
如果僅僅 是停產,按有關規定標准發工資就可以,不需要賠償
如果是破產,應按在該單位工作時間進行補償
❼ 我是太鋼公司的職工，單位不景氣停產了。我們很快面臨著分散分流，我如今45歲，離正式退休還的10年了
我也是太鋼的外聘員工，進太鋼也有三年時間了，覺得太鋼的前景還是一片光明的，每年還能有幾個億的賬面利潤。
❽ 退休後的員工仍在企業工作企業停產給生活補貼嗎
你好朋友，退休後的員工仍在企業工作企業停產給生活補貼，希望可以幫助到你
❾ 特殊工種企業中途停產是否符合特殊工種退休條件
只要你嬸是鑄造翻砂工.從89年進入機械廠一直做2006年.連續未中斷在鑄造翻專砂工崗位.就可以在你嬸到50歲時寫屬申請辦理退休手續.按這個文件是勞保護1985-6號文件和國發1978-104號文件.還有勞社部發1999-8號文件為工作依據.男55.女工人50.女幹部55歲.特殊工種連續工作年限因工種不同對工作年限也不一樣.最少連續年限為8至10年不等.如果你連續特殊工種工齡.少於以上年限將不實於特殊工種這條件.到歲數就快申請辦理
❿ 公司停產了,勞動法對快退休人員有什麼賠償標准
如果用人單位倒閉，應該依法給勞動者解除勞動合同，向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。
如果勞動者僅僅是暫時停產放假，用人單位需要依法向勞動者支付放假工資。
詳情請參閱《工資支付暫行條例》第12條規定。