事業單位退休人員有13薪嗎

A. 事業單位編制人員剩半年退休還有十三薪嗎

事業單位即將退休人員，退休當年的第13個月工資是這樣計算的：當年在職時間不足半年或達到半年，按照本人13個月薪資全額的一半發放；當年在職時間超過半年，按照全額發放。

B. 事業單位轉正未滿一年可以領第十三個月工資嗎

沒有參加考核，不能發放十三個月工資。十三個月工資實際上是上一年度的考核合格後發放的工資。而含試用期的第一年是不參與單位考核的，不存在考核的問題，也就沒有是三個月工資。

《中華人民共和國公務員法》第七十四條第四款： 「公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」

第七十八條規定：「任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。」

近年來，國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了「雙薪制」，即發放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬於任職受雇的獎勵性收入，是工資薪金所得的范疇。

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「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單乾脆的處理方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發1個月至數個月的工資。

企業發放雙薪是根據自己的政策來指定的。 年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。

有的企業是合同中與職工約定，干滿12個月，或者到年底的時候，可以享受第13個月的工資。如果有了這樣的約定，企業必須要給職工支付第13個月工資。如果合同中沒有規定，企業給第13個月工資就不能強求。

說到工資的標准，國家立法中並沒有關於第13個月工資的任何規定，所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

參考資料來源：網路-中華人民共和國公務員法

C. 據說，事業單位一年發13個月工資，是真的么

是真的，公務員的年終獎金就是指13個月工資。從相關規定看，第十三個月工資，其實是年終一次性獎金的俗稱，實際是屬於機關事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的機關事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金。

很多人以為，機關事業單位年終發放的獎金是13個月工資，其實也不全對。2006年，我們國家實行機關事業單位工資制度改革的時候，對於機關事業單位建立了績效工資。當時把原國家規定的年終一次性獎金，也就是13個月工資納入了績效。

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事業單位工資結構：

公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

級別工資。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。

D. 事業單位十三薪是發當年的還是前一年

事業單位13薪有的是在年底發放，謝謝望採納。

E. 今年寧德事業單位有13薪嗎

事業單位就是該有的都有 不該有的也有