『壹』 退休人員與原退休單位的關系
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個案情況各不一樣；
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從養兒防老一說詞，原企業與退休人員沒有了關聯，現實太殘酷，盡管社會有著各種福利，但曾經奉獻了青春年華的企業，一下子一點關系也沒有，同父輩為子輩奉獻青春後精神回報沒有的感覺類似，很多的退休人員，為此總是傷心淚水一直在內心縈繞不散；
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個案之一，原來企業效益好的，對於退休人員，念起當初曾為企業繁榮奉獻了數十年之由，每到大節如5.1、10.1、春節時期，總會發一點福利的；
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常見情況，原來企業效益差的，
對於退休人員，基本沒了關系，真有種拋棄老人的感覺類似。
『貳』 退休人員與原退休單位的關系是什麼
雙重勞動關系:所謂雙重勞動關系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的，或表現為一個是法定的勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關系。雙重勞動關系現象在我國的產生和發展，表現為一個從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動關系自身產生和發展的社會動因，卻是我國從計劃經濟體制向市場經濟體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國社會主義市場經濟體制逐步健全，雙重勞動關系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。
特殊勞動關系:特殊勞動關系是一種用工關系，首先在《關於特殊勞動關系有關問題的通知》中提出。 為了維護勞動力市場的正常秩序，保障勞動者的合法權益，上海市勞動和社會保障局於2003年4月25日下發了《關於特殊勞動關系有關問題的通知》（下稱《通知》）。《通知》所稱的特殊勞動關系，是指現行勞動法律調整的標准勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。其對象主要有：1、協議保留社會保險關系人員；2、企業內部退養人員；3、停薪留職人員；4、專業勞務公司輸出人員；5、退休人員；6、符合前述規定的其他人員等。
『叄』 退休後的職工社保卡跟換和原單位有關系嗎
社保卡現在都是一卡通了，有身份證，銀行卡，社保卡三種功能。其本質和身份證一樣，沒有和單位綁定。只是作為你參保的一個身份識別。
單位交社保，只不過是交到社保局為你建立的個人虛擬賬戶上，做一個記錄。社保待遇發放到社保卡金融功能的銀行卡上。這里是合一起了。
所以社保卡本身和原來單位沒有任何關系。更換不影響。
『肆』 退休後,工資關系轉到新的單位,屬於原單位還是新單位的退休人員
退休以後您才把工資的關系轉到新的單位，那您當然是屬於原單位的退休人員了，畢竟您是在原單位辦理了退休呀。這點您不用懷疑。回答是愛心採納是尊重。
『伍』 退休人員去原單位辦理退休關系轉移還需要提供什麼文件嗎
一、就醫關系從本市轉到外省市
1、就醫關系在本市的城保退休人員，需長期回定居外省答市，可攜帶本人的有效證件（身份證、戶口簿等）、《社保卡》或《醫保卡》，到鄰近的區縣醫保中心申請將就醫關系轉到外省市居住地。
2、辦理手續時，應當正確提供外省市居住地的詳細信息（如省市名、地址、郵編等）
二、就醫關系從外省市轉到本市
1、就醫關系在外地的退休人員需回上海定居，可攜帶本人的有效證件、《社保卡》或《醫保卡》，到鄰近的區縣醫保中心申請辦理就醫關系轉回本市。
2、辦理手續時，參保人應先報銷在外省市發生的醫療費，再申請辦理就醫關系轉移手續。
3、個人帳戶資金以現金形式發放的參保人，其在外省市的醫療費未超出個人帳戶資金標準的，應將個人帳戶資金的余額以現金方式交區縣醫保中心，區縣醫保中心當場將上述資金計入其個人帳戶資金。
『陸』 國企退休人員關系轉入社區後,是不是與原單位沒有關系了,補貼福利還有嗎
你在國企退休的出去後關系轉入社區，與原單位還是有聯系的，單位的各項福利待遇不可以繼續享受。
『柒』 工人退休後,還和原單位有關系嗎
退休以後還是會和原單位有一些關系的
『捌』 退休職工與原單位是什麼關系
分情況，如果是正式工，當然會有退休金。其他的，可就難說了。
你把福利那詞免了吧，這稱呼根本沒有，那都是別人瞎叫的，單位分配的房子，當然是要還給人家，你哪來的權利？
『玖』 私企退休檔案轉街道以後還和原單位有關系嗎
在私人企退休，以後個人檔案轉到街道管理這樣。退休人員實際上就是街道的一員了。和原單位應該是沒有什麼關系的，因為在市區退休以後個人交的養老保險也是歸社保。部門發。就是說你的退休工資都是由社保部門支付的原單位基本上不承擔什麼責任。但是如果有什麼困難的話，可以向原單位申請救助，但這次。純粹的是關系的，因為原單位已經沒有這個義務在承擔什麼責任了？
『拾』 退休員工與原企業是什麼關系，企業對退休
退休員工實行社會化管理，原企業不再承擔管理責任，屬於曾經在企業工作過的關系。
勞動和社會保障部等部門
《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發〔2003〕16號
二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。