黑龍江自由人和企業員工退休金相差多少

㈠ 2019黑龍江省自由人社保繳納最低檔每月568元，交滿十五年可以每月領取多少養老金

首先給你說，社保繳費水平每年是在變化的，不可能每月繳費568元終身不變。所以沒法計算將來的養老金。
但是有人模糊計算過，就是你所有的繳費加一起，退休後6到7年會全部領回來。
不妨自己算一下。

㈡ 自由職業者與正規企業職工退休以後社保退休金有什麼區別

1、社保退休金的領取金額和退休時地方上一年度社平工資、繳費年限和繳費金額有關，即社平工資水平高、繳費年限長、繳費金額達大，退休金領取的就多。

2、不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。

3、正規企業職工的保險繳納基數一般按照最低社平工資決定，而且由企業和員工共同繳納。個人的經濟負擔相對來說要小一些；

4、自由職業者要繳納的社保一般也有高中低檔，需要結合自身的經濟條件選擇適合自己的檔位。但需要明確的是，繳費越多，退休後領取的養老金就越多。

5、企業職工繳納的保險包括養老、醫療、工傷、失業和生育五險，但是自由職業者只能繳納養老和醫療險，且醫療報銷費用較低。

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醫保特點

具有「低水平，廣覆蓋」的特點，繳費以低水平的絕大多數單位和個人能承受的費用為准，廣泛覆蓋城鎮所有單位和職工，不同性質單位的職工都能享有基本醫療保險的權利。

參保人員完成繳費年限後可以終身享受。其次基本醫療保險具有「雙方負擔，統賬結合」的特點；以「以收定支，收支平衡」為原則。

優勢

按統一標准享受待遇。同樣的准入條件，收費標准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差別。員工門診費用可從個人賬戶中扣除，扣完以後由員工自行付費。

員工住院費用按比例報銷：1萬元費用三級醫院報銷86%；1萬至2萬元費用三級醫院報銷88%；2萬至4萬元費用三級醫院報銷92%。如果員工連續幾年不生病個人賬戶資金可以累計滾存。

缺陷

每一次住院有一個基本起付線的免賠額，分別為：一級醫院500元，二級醫院750元，三級醫院1000元，這些費用需要員工自行承擔。甲類葯和乙類葯按比例報銷，進口葯不予報銷，超過4萬元保障額度就得自行付錢。

㈢ 肇慶自由人退休工資與單位退休工資相差多少

這個要看繳納養保險的年限，和繳費基數確定，兩者如果參保起始時間一樣，內繳費年容限一樣，繳費基數一樣，退休時間也是一樣的，那麼沒有任何區別，都是一樣的養老金，區別不在於參保的險種，而是在於繳費，而繳費，是自己繳費造成的，和計算退休金辦法無關。

㈣ 在企業退休和社會自由人退休養老金有什麼區別

企業退休，他們都是退休前都是按照國家的標准進行交了五險一金，你社會內自由人，你退休養老容的話，可能也就是說申請你自己的滋生收入情況，按照這個標准按比例交一部分，但是你不會教的很多，所以在退休的時候這個退休金的這個差距還是應該很大的，而且這個企業退休自己交一份這個所在的單位，他也交交更更大的比例一份，所以說這個這裡面之間還是有一定出入的

㈤ 請問，我是女性，現在在職，是企業員工，企業員工，和社會自由人繳納的保險，都是50退休嗎

如果是男性，沒有任何區別。如果是女性，目前企業職工女工人是50周歲退休，而自由職業者是55周歲退休。

㈥ 番禺社保自由人與公司工人繳費不同，以後退休領取養老金金額是否一樣

您好來！社會保險基金的繳源費基數分許多檔次，如果兩個人的繳費基數和繳費年限都完全一樣，那麼，到退休時，他們的養老金也是一樣多的。不過，在現實生活中，兩位公民繳交社會保險基金的基數完全相同的極為罕見，即使是同一個單位同時聘用的兩個人，由於工種不一樣，年齡不一樣，工作期間升遷狀況不一樣等因素，到退休時，兩個人的養老金也不一樣。謝謝閱讀！

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㈦ 自由人跟企業職工在退休後工資是一樣的嗎

如果你說的自由人是個人繳費的養老保險的人那麼退休以後與城鎮職工養老保險的養老金標准有區別低於城鎮職工養老保險的

㈧ 企業員工到退休年齡沒有及時轉為自由人如何辦理退休手續

不管是不是轉，到了一定年齡自動計算出他的退休工資。到了一定的年限自動計算出他的退休工資

㈨ 職工與自由人同時參保繳費,退休金一樣嗎

靈活就業人員與用人單位職工，只要繳費工資相同，繳費年限相同，退休時間相同，退休時領取的基本養老金就完全相同。
勞動者退休，領取的基本養老金，因繳費年限、繳費工資、退休時間而區別，不因身份不同而不同。企業退休職工基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
一、基礎養老金
基礎養老金，是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金的計算公式是：T（月基礎養老金）=（A+A×Q）÷2×M×1%
A——退休時上年度當地城鎮在崗職工月平均工資。
Q——平均繳費指數。
Q＝（X1÷A1＋X2÷A2＋X3÷A3＋……＋Xn÷An）÷n。
X1、X2、X3……Xn分別為首次實際繳費當月直至截止繳費當月的月繳費基數（不含未繳費月數）；
A1、A2、A3……An分別為繳費對應上年度當地城鎮在崗職工月平均工資；n為首次實際繳費當月直至截止繳費當月的實際繳費月數（不含未繳費月數）。
M——建立個人賬戶之月至達到規定退休年齡當月的實際繳費年限。M以年為單位，累計滿12個月計算為1年。
二、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。
個人賬戶養老金計發月數規定：
40 歲 為 233 個月 ； 41歲為230個月； 42歲為226個月；43歲為223個月；44歲為220個月；45歲為216個月；46歲為212個月；47歲為208個月；48歲為204個月；49歲為199個月；50歲為195個月；51歲為190個月；52歲為185個月；53歲為180個月；54歲為175個月；55歲為170個月； 56歲為 164個月； 57 歲為 158個月；58 歲為152個月；59歲為 145個月；60歲為139個月；61歲為132個月；62歲為125個月；63歲為117個月；64 歲為 109個月；65歲為101個月；66歲為93個月；67歲為84個月；68歲為75個月；69歲為65個月；70歲為56個月。
三、過渡性養老金
國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

㈩ 私營企業和自由人的退休金一樣嗎

退休是在當地勞動部門辦理,退休金以繳費基數來確定.同等條件下(同樣的基數,同樣的繳費年限,同樣的參加工作時間,同樣的年齡和退休時間),單位和個人交納養老保險退休金基本一樣.