退休人員待遇落到實處

A. 重大疾病可以申請低保嗎

可以。

重大疾病辦低保有兩種情況：

第一種，人均收入低於當地最低生活保障標準的家庭，家人患重大疾病可以辦理低保。第二種，人均收入高於當地最低生活保障標準的家庭，患有重大疾病申請低保不予受理。

低保是在城市已經建立了國有企業下崗職工基本生活保障、失業保險和城市居民最低生活保障等「三條保障線」制度的基礎上，建立實行最低生活保障的制度。凡是中國公民，只要其家庭人均收入低於當地城鄉居民最低生活保障標准，均有從當地人民政府獲得基本生活物質幫助的權利。

目前全國城鄉低保對象達7487．4萬人，其中城市低保2307.8萬人，月標准240元，同比增長7.1%，人均補助水平168元，同比增長15.9%；農村低保5179.6萬人，年標准1136元，同比增長8.8%，月人均補助水平62元，同比增長22%。

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可以申請低保的條件

一、家庭主要的成員沒有勞動力而且還沒有其它的生活來源，如家庭主要的勞動力因殘、因病、傷，導致無法有收入，家庭其他成員均為滿18周歲在校生，無主要勞動力，生活非常困難的家庭，像這一類人可以申請低保待遇。

二、特殊家庭（患有特殊病:如HIV等特殊群體病類）家庭無主要勞動成員，父母親年邁無法從事生產活動，且無其它經濟來源，僅有輕微勞動能力的家庭，可以申請低保。

三、傷殘軍病人，因戰導致殘疾等生活非常困難的家庭，且家庭無主要勞動力成員，生活水平低於戶口所在的平均生活水平可以納入低保。

四、無法定贍養老人戶和撫養的孤兒無法符合特困人員等人員，且生活無法自理的的老人和孩子，這一類人，可以納入低保。(名下無車無房無存款)。

五、因災、因禍、因學等，導致生活非常貧困的家庭，子女上學條件無法就讀的，因學導致的貧困可以去當地申請低保，或者是因為天災導致暫時性的生活困難，可以到當地申請低保。

六、服刑滿釋放人員，若當年服刑滿釋放人員，通過釋放書和書面證明等，前提是(生活困難，名下無車無房無存款)可以到當地申請低保政策。

若符合無房、無車、無存款、生活非常困難等條件，帶上戶口本及戶口本里成員身份證原件，以及導致生活困難的證明等到當地民政部門申請。最主要的還是要看戶籍地的政策是否符合低保。

B. 國營單位內退好不好到底什麼原因才會內退

內退全稱應叫「內部退養」或者「內退內養」或者「離崗退養」，這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。 距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。辦理了內退手續的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金；享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。 內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。 改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標准也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。 社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。
解析:
根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可
1、企業富餘職工
（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）
2、法定的內退條件

（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）)
3、職工本人自願
4、企業領導同意
5、勞動部門備案
在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。
解讀：國家出台內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分這部分職工的具體情況，結合到企業減員增效發展生產的目的，針對有富餘人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出台了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。
在國有企業的改制、重組中,任何涉及員工安置、分流富餘人員等廣大職工切身利益的事項,都必須經過職工代表大會討論通過。國有企業的改制前提是保障職工的合法權益
職工內退達5年後應該辦理正式退休結束企業內退狀態，
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。
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在企業改制時，內退人員也可一次性領取生活費，企業為其一次性預繳應繳社會保險費，解除勞動關系。對改為非國有企業的，經改制前後企業協商一致，可將內退人員所需資金一次性劃撥給改制後企業，由改制後企業按月為其發生活費，繳納社會保險費。

C. 機關事業單位退休的中人工資何時兌現

退休後按月發給基本養老金。

辦法實施後參加工作、按照本辦法參保的機關事業單位編制內工作人員。「新人」繳費年限累計滿15年，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。具體計算方法如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金。

辦法實施前參加工作、實施後退休且按照本辦法參保的機關事業單位編制內工作人員。「中人」繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體計算方法如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金。

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機關事業單位工作人員養老保險的相關要求規定：

1、各市、縣（區）要根據機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實際需要，加強機關事業社保經辦機構能力建設，適當充實工作人員，提供必要的經費和服務設施。

2、在閩中央國家機關及所屬單位、省直機關及所屬單位基本養老保險由省級機關事業社保經辦機構集中經辦管理。

3、市直機關及所屬單位、縣（市、區）直機關及所屬單位基本養老保險分別由設區市、縣（市、區）機關事業社保經辦機構經辦管理。

D. 教師內退是什麼意思

教師內退是指：教師距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。

生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%。

「內退」指「內部退休」，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。「內退」已成為城市生活中的一個常用詞。

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內退的目的

國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。有關企業職工內退的政策規定，是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

內退的待遇

（一）改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。

按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標准也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。

（二）社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。

一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原因，均應與內退人員續簽勞動合同。

E. 農村低保申請書怎麼寫

農村低保申請書

尊敬的上級領導：

我叫於，女，漢族，xx年x月x日出生，現年xx歲，家住x市x鎮x村x組。家有兩口人，現有口糧田9畝，兩間土平房。兩個女兒，均已結婚成家。

本人在四年前，突然發病為腦干出血，好在，搶救及時，撿回一條命。花去三萬多元，這給本來沒啥積蓄的家裡，帶來了很大的生活壓力。腦干出血治癒後，也留下了後遺症，身子經常發木，走路不穩，手也不太好使了。

平時生活雖然勉強能自理，但啥活也幹不了了，有時做飯，都要老頭(丈夫)幫忙，甚至乾脆他做。

丈夫xx，歲數大了，也干不動了，家裡僅有的9畝地，也是兩個姑娘兩個女婿幫著種幫著收。這9畝地，也是家裡唯一的經濟來源。我腦干出血治癒後，現在還有許多並發症，經醫院診斷，我還患有小腦萎縮、腦中風、腦毛細血管出血等疾病。

在這四年中，哪年都犯，每次犯病去市醫院搶救，都要花三四千元。現在我們老兩口，連農村居民最低的生活保障標准都達不到了。

我聽說黨和政府對特別困難的農民有政策照顧，可以申請低保，我異常高興。這里，我特向民政部門領導提出申請，讓自己能享受農村低保待遇。熱切希望領導能了解實情，批准我的申請。

此致。敬禮!

申請人：XX

(5)退休人員待遇落到實處擴展閱讀：

農村低保對象：

農村低保對象是指因病因殘、年老體弱、喪失勞動能力以及生存條件惡劣等原因造成生活常年困難且家庭年人均純收入低於當地農村低保標準的農村居民。

申請農村低保具備條件：

(1)戶籍所在地為農村，並持有戶籍所在地常住居民戶口。

(2)共同生活的家庭成員年人均純收入低於當地政府公布的農村低保標准。

申請農村低保程序：

申請農村低保待遇，由戶主本人通過戶籍所在地的村(居)委會向鄉鎮(街道)提出書面申請，特殊情況下可以直接向鄉鎮(街道)申請。對於符合享受農村低保待遇條件的無民事行為能力居民，村(居)委會應當協助其辦理有關手續。

申請人應當根據管理審批機關的要求，如實提供家庭成員戶口簿、身份證和家庭成員收入狀況證明等。農村低保實行個人申請、村(居)評議推薦、鄉鎮(街道)審核、縣(市)區民政部門審批、三榜公示、社會化發放的運行機制。

F. 單位不給交養老保險怎麼辦在欠交時有病住院費不能報銷醫療費怎麼辦謝謝解答。

這是兩個方面的問題，不能混作一起。首先是企業沒有按時足額繳納醫保，該企業員工是不能享受基本醫療保險的。退休人員亦是如此。只有補足費用和滯納金後才能恢復基本醫療保險待遇。這種做法，對該企業員工和退休人員貌似不公平，但對全體按時足額繳納醫保的企業和人員是公平的。
至於提到的第二個問題，是重慶市為減輕企業負擔，規定在三年內分步減少直至取消企業為70%以上的退休人員繳納醫保。具體做法是：重慶市參加職工醫保的單位，退休人員超過在職職工人數70%以上的，每月繳納的退休人員基本醫保費從2011年9月起，兩年內將逐步取消。即從2014年1月1日起，取消繳費。
這是為了減輕用人單位繳費負擔實施的新政策，雖然2014年開始單位不再為退休人員繳費了，但退休人員依然享受職工醫保待遇。
從2014年1月1日起，隨用人單位參加職工醫療保險的參保人員，按規定辦理退休時，其基本醫療保險繳費年限男應滿30年、女應滿25年，其中本人在我市參加職工醫療保險實際繳費年限滿10年，可享受退休人員基本醫療保險待遇。但是有欠費的除外。

關於第二個問題的官方文件如下：對於第一個問題該文件也有明確規定，你也可以自己在網上搜索一下《重慶市人民政府辦公廳關於國有破產企業退休人員參加基本醫療保險市級統籌的實施意見》（渝辦發〔2004〕157號）

重慶市人力資源和社會保障局重慶市財政局關於調整用人單位退休人員繳納基本醫療保險費的通知
渝人社發〔2012〕226號

各區縣（自治縣）人力資源和社會保障局、財政局，北部新區社會保障局、財政局，萬盛經開區人力資源和社會保障局、財政局，有關單位：
為貫徹落實《重慶市人民政府關於提振實體經濟促進經濟平穩較快發展的意見》（渝府發〔2012〕25號）精神，現就調整用人單位退休人員繳納基本醫療保險費的有關事宜通知如下，請遵照執行。
一、參加我市城鎮職工醫療保險的用人單位按月為超過在職職工人數70％以上的退休人員繳納的基本醫療保險費，在兩年內按以下辦法逐步取消：
（一）2012年9月1日至2012年12月31日期間，按其應繳額的60%繳納。
（二）2013年1月1日至2013年12月31日期間，按其應繳額的40%繳納。
（三）從2014年1月1日起，取消繳費。
二、強化職工醫療保險繳費
（一）退休人員隨單位參加大額醫療費互助保險，繼續由用人單位和退休人員按照相關規定繳費。
（二）國有關閉、破產企業退休人員參加職工醫療保險繼續按照《重慶市人民政府辦公廳關於國有破產企業退休人員參加基本醫療保險市級統籌的實施意見》（渝辦發〔2004〕157號）及相關文件規定執行。
（三）從2014年1月1日起，隨用人單位參加職工醫療保險的參保人員，按規定辦理退休時，其基本醫療保險繳費年限男應滿30年、女應滿25年，其中本人在我市參加職工醫療保險實際繳費年限滿10年，可享受退休人員基本醫療保險待遇。
（四）對不足上述繳費（或實際繳費）年限的，應在辦理退休之月辦理一次性補繳。標准為用人單位和個人按參保人員退休時，單位和個人繳納基本醫療保險費的比例，及以上年度本單位在職職工人均繳費基數為基數計算。補繳後，享受退休人員的基本醫療保險待遇，並按補繳基數和退休人員的個人賬戶劃入比例，一次性劃入補足年限對應的個人賬戶資金。
（五）對未及時辦理補繳的，按以下方式處理：
1. 未申請補繳的，暫停享受醫療保險待遇，中止醫療保險關系；
2．3個月內按本條（四）款標准一次性補足的，按規定支付有關醫療保險待遇；
3. 超過3個月補繳的，其欠費期間的醫療費用不予支付，個人賬戶按規定補劃，醫療費用從補繳的次月起按規定支付。補繳標准為其申請補繳時單位和個人繳納基本醫療保險費的比例，及上年度本單位在職職工人均繳費基數為基數計算。
因政策調整導致申請補繳時單位和個人的繳費基數（或比例）低於職工本人退休時單位和個人的繳費基數（或比例）的，則仍按職工本人退休時的繳費基數（或比例）計算補繳金額。
三、用人單位只有退休人員的相關問題處理
從2014年1月1日起，對用人單位只有退休人員，沒有在職職工的，其退休人員個人賬戶按繳費期滿的以個人身份參加職工醫療保險二檔的退休人員劃入標准計入；大額醫療費互助基金的繳費基數以我市以個人身份參加職工醫療保險的繳費基數為基數，退休人員個人應承擔的費用按規定繳納。
四、逐步取消用人單位為本單位超過在職職工人數一定比例的退休人員繳納基本醫療保險費是市委、市政府切實減輕用人單位負擔的重要舉措，各區縣（自治縣）人力社保局、財政局要高度重視，密切配合，強化宣傳，認真做好各項工作，確保此項工作落到實處。

G. 在什麼情況事業單位人員可以內退

辦理內退員工的條件：

1、企業富餘職工；（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）

2、法定的內退條件 ；距法定退休年齡不足5年的。

國家法定退休年齡是：男60歲、女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲。

3、職工本人自願；

4、企業領導同意；

5、勞動部門備案。

單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在事業單位國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

距法定退休年齡不足5年，本人申請企業批準的，可辦理企業內部退養手續。

(7)退休人員待遇落到實處擴展閱讀：

內退員工的待遇：

內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。

改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12個月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。