❶ 請問外企員工退休之後怎麼辦
根據現行相關法律規定，不論是外企還是國內企業職工退休後都是由社會保險支付養老金。而養老金的標準是企業根據職工在職時的工資標准參保繳費的。
❷ 沒有幹部身份在正規人事制度的外企退休後的退休金是否有影響請專業人士回答
我可以明確的和你抄說，幹部早就取消了終身制，用工制度一律是合同制，幹部一律實行聘任制，不但簽訂勞動合同，還要簽訂幹部聘任合同，在聘任幹部合同期滿，就不再是幹部了，當然，也可以續簽，也就是說，企業用你是幹部，就是幹部，不用你是幹部，就不是幹部，根本沒有什麼幹部身份，在計算退休費上，幹部和工人都是按照統一的計算辦法，沒有區別，具有高級技術職稱的並且在退休前在高級崗位上的，可以在每年調整中，給予傾斜政策，
❸ 能否在外企干到退休
相信在不同的心情下你會有截然不同的答案—— 順風順水的時候，你覺得自己干到60歲都不成問題；受挫厭職的時候，你恨不得第二天就辭職； 找到穩定、有經濟基礎的男友的時候，你希望想乾的時候就干，想退的時候就退； 背上20年買房貸款的時候，你希望起碼這份工作能維持到償清貸款的時候； 工作壓力大的時候，你希望40歲就掙夠足夠的錢退休；心情舒暢的時候，你從心底里感激和熱愛這份工作，希望能順利地干到60歲…… 很難說哪一個答案是我們真正的願望，但至少現在，你可以做出這些假設，因為這一切的前提是：你有一份工作。如果你想永遠擁有這些可能性，最理智的辦法就是制定一份長期職場計劃，能保證你一直工作到60歲的計劃。在如今競爭非常激烈的職場中，女性希望在外企中一直工作到60歲的願望並不容易實現。外企進入中國的時間還不到二十年，我們身邊還沒有太多可以舉證的例子，但職場專家已經做出了估計：100個在職女性中，能夠在外企中當一棵60歲的常青樹的比例不會超過20%。而被淘汰的比例高達80%。這個數字將遠遠高於男性。 作為職場女性，出於生活壓力也好，抱定好勝心還是職場野心也好，謀求平衡心態和積極的生活也好，如何才能成為這倖存的20%？ Q:中國的外企是否鼓勵員工一直干到60歲？為什麼有些外企在某些員工的工齡接近10年的時候就用各種理由辭退員工？員工是否可以據理力爭，保住職位？ A: 應當說外企不存在鼓勵員工一直干到60歲這樣一個維度的政策。雖說鼓勵員工長期為公司服務預示著員工對公司忠誠度的提高，但就某些崗位，特別是一線崗位而言，在一定年齡段後，員工在繁重的工作任務之下也會感到力不從心。 按勞動法規定，在同一公司服務10年即可與公司簽訂無固定期限合同，如此一來, 只要公司不倒，就如同有了個鐵飯碗。對於公司而言, 雖說員工因服務期長而經驗增多, 但對於進一步激勵其提高業績增加了難度。當一個企業擁有相對比重較高的無固定期限員工而企業文化價值觀又沒能滲透到員工的行為當中，就可能陷入一個尷尬的困境。因此公司會盡可能避免步入這樣一種局面。選擇的方式或是不續簽合同或是買斷工齡。從公司運作的角度來看，做出這樣選擇的理由會很多，個人的抗爭未必有效，莫如認清此不確定性，既然選擇了市場之路，就應明白可能遇到的市場風險. 盡力爭取，增加自身的價值，這才是硬道理。 Q::企業招聘時為什麼不願意接納40歲以上的女員工？在外企眼中，她們和年輕員工相比，弱勢在哪裡？ A: 這種情況通常發生在普通位置的招聘上。此類位置由於崗位職責的有限性，40歲以上的女員工所積累的綜合經驗優勢未必能充分得到施展，另一方面在精力體力上比之年輕人卻有不足，此消彼長，優勢無多。再加上未來的潛力限制，公司自然更願考慮招聘年輕人。但如果是招聘較重要的或較高層的管理崗位，情況就可能相反。所以，年齡只是一個表面因素，可能被視為優勢，也可能被視為劣勢，要將知識、經歷、能力、成就及應聘職位的要求等結合起來考慮才有意義。 Q:如果35歲還沒有升到中層職位的女性，是否意味著職業生涯已接近尾聲？ A: 不一定! 關鍵是看她已走或正在走一條什麼樣的職場發展路徑。如她所走的路正在為未來可能的晉升及能力提升做鋪墊，目前仍未升到中層職位可能是由於機會未到或運氣不佳, 她一定還會再有機會。她需要總結、觀察思考，同時應有信心和一定的耐心。在很大程度上，職業生涯是否接近尾聲還是前程廣闊取決於這個年齡段的女性是選擇努力還是放棄。職業生涯最終需要自己把握，明確方向，自信加努力，即使因為一時不順利而遇到看似的「尾聲」，也會柳暗花明。30-35歲的職業女性, 正是需要認真思考的階段。 Q:外企的很多崗位都是競爭上崗的，面對如此多的競爭者，女性該怎樣做才能保住自己的位置並謀求發展？ A: 競爭是逃不掉的，男女都一樣。職場的艱辛及成就感恰在此處。不要想著怎樣保住職位, 集中精力不斷學習才是常勝之道，因為這是個快速變革的時代，任何人如果不能不斷學習都會被淘汰，不論他過去曾經多麼輝煌。認知這個時代特性並接受現實是免遭淘汰的基本要求。持續的個人競爭力只能來自於不斷的學習，不斷尋求發展，除此別無它路。每天下班的路上，不妨問問自己，我今天學到了什麼？別嫌累， 別怕不舒服．需要記住：人總是在「累」和「不舒服」中得到成長的。
❹ 外企員工達到退休年齡後，可繼續聘用嗎
勞動者達到退休年齡後，需聘用的，讓勞動者去辦理退休手續，領取基本養老保險金回。能夠的辦理的則雙方答形成勞務關系，簽訂勞務協議。 法律依據：《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的;
❺ 女,外企工作,聘用合同是管理人員,但公司卻讓我50歲退休,合理嗎
合理合法，
根據中國法律，女性50歲到達退休年齡，
但有高級職稱的可延長最高至55歲，內
不過這里有個容前提：
確屬用人單位需要的。
現在用人單位在你到達退休年齡後終止合同，
說明用人單位不需要，
所以正常。
需要記住的是延長退休年齡的要求不僅僅是高級職稱，
而是用人單位需要，同時又具有高級職稱！
二者缺一都不行！
至於公司管理人員，沒有國家承認的高級職稱的，是不可以延長退休年齡的。
❻ 外企的職工有退休的說法么
外企的職工有退休的說法。可以享受退休金。退休金與企業性質無關。只要簽訂版了勞動合同，權企業就有義務為員工繳納社保，其中的養老保險必須累計繳納15年以上，才能在退休後按月領取退休金。
退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。
❼ 國企,私企還有外企退休後待遇有什麼不同
沒有任何不同。所有職工退休後都是由社會保險支付養老金。而養老金的標準是企業根據職工在職時的工資標准參保繳費的。
如果企業少報繳費基數或者不繳社會保險。職工可以到勞動仲裁申訴。
❽ 在中方的外企退休,是否執行國家的企業規定能拿到當月全工資
在中方的外企退休，不會執行國家的企業規定，不能拿到當月全工資的，只能拿到80%。
❾ 退休人員可以聘為外企代表處的首席代表嗎
退休人員可以被聘為外企代表處的首席代表的，
這個沒有問題，
可以受聘就行！