① 曾在合資單位交過10年養老,後來以靈活就業交滿15年的女性退休年齡是多少歲
常在合資單位交過10年養老保險，以後靈活就業了，那麼經過15年的話，女性退休年齡是在55周歲。可以領退休金。
② 合資企業的退休年齡
和國有企業員工的退休年齡是一樣的，女員工50周歲，女幹部55周歲；男60周歲。
③ 我是合資企業的一名內退女工,今年50歲,我們要求退休延期,可以嗎
法律沒有規定，要和企業協商。不過，企業不優先招收你們是違反勞動法的。
④ 國企控股的中外合資企業，女大學生的退休年齡是多少
要看退休前兩年從事的崗位。如果屬於管理和技術工種，退休年齡55歲，否則50歲。
⑤ 為什麼合資企業要求職工必須年齡加工齡一起有六十就要退休
沒有理解，年齡加工齡滿六日就強行讓員工退休是違反勞動法的。可以向當地勞動管理部門舉報投訴。
⑥ 我是上海人今年剛滿退休年齡由於93/1月到94年底～中外合資企業未能交金~差21個月這種情況怎麼辦
首先你可以咨詢社保局當地是否有一次性補交的政策，這個屬於地方政策，只能以當地社保局答復為准。比如我們這里只允許失地農民一次性補交。如果有類似政策，你也符合的話可以一次性補交夠15年後立即退休。如果沒有這類政策，那你只能申請延遲退休，繼續按期繳納，21個月後滿15年再退休。
⑦ 合資公司工作滿5年,50歲以上可以退休嗎
首先要滿足交滿十五年社保的，前面有沒有積累，如果有的話，也要到六十歲才退休的。五十歲是不能領退休金的。
⑧ 合資企業職工3050退休政茦
合資企業就可以有這個政策嗎？不用幹了，30就退休，國家規定最低參加工作年內齡不得低於16周歲，容30歲連最低繳費年限都達不到，退什麼休。 放下你這不該有的非分之想吧。
在咱們國家任何企業、任何個人都必須按「勞動保險法」規定退休，誰也逃脫不掉。法定退休年齡：按現行規定：男性60歲，女性50歲。 如果開始執行漸進式延長退休年齡，最終男女退休年齡就是65歲60歲。