上海企業退休的養老金計算方法

⑴ 上海退休工資如何計算的社保退休工資如何計算

全國都是一個公式統一演算法，給你公式自己算。

一、養老金的帳比較復雜，是用統一公式計算的，如果你是「中人」：

1、基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%

2、個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）

3、過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%

4、三個公式得出的數相加就是養老金。

二、如果是新人（1998年10月後參加工作）：

1、基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%

2、個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）

注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。

注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。

(1)上海企業退休的養老金計算方法擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

⑵ 目前上海企業退休人員的養老金是如何計算的

依據《上海市人民政府關於調整本市城鎮企業基本養老金計發辦法的通知》(滬府發〔2007〕27號)的有關規定，上海市城鎮企業基本養老金計發辦法如下：

一、1993年1月1日起參加工作，繳費年限累計滿15年的參保人員，退休後可以按月領取基本養老金，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金月標准以辦理申領基本養老金手續時的上年度全市職工月平均工資為基數，繳費年限每滿1年發給1%。

個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以《決定》規定的計發月數（見附表）。

二、1992年底以前參加工作，繳費年限（含《上海市人民政府關於實施城鎮養老保險「虛賬實記」若幹事項的通知》（滬府發〔2006〕19號）規定的「虛賬實記」記賬年限）累計滿15年的參保人員，退休後可以按月領取基本養老金，其基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。

基礎養老金月標准按照本通知第一條第二款規定計發。

個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額（不含「虛賬實記」的金額及其利息）除以《決定》規定的計發月數（見附表）。

過渡性養老金月標准為「虛賬實記」的金額及其利息除以120。

三、為保證本通知規定的基本養老金計發水平與原城鎮企業基本養老金計發辦法的計發水平合理銜接、平穩過渡，設置5年過渡期（2006年1月1日至2010年12月31日）。凡在過渡期內按照本通知規定的基本養老金計發水平，低於原城鎮企業基本養老金計發辦法計發水平的，其差額部分予以補足；高於原城鎮企業基本養老金計發辦法計發水平的，按照逐步增加的原則，確定增發標准，具體辦法由市勞動保障局另行制定。

原城鎮企業基本養老金計發辦法計發的基本養老金中，工齡性養老金按照市勞動保障局《關於確定本市2005年度養老金計發有關標準的通知》（滬勞保養發〔2005〕15號）規定的標准執行；計發個人賬戶養老金的個人賬戶儲存額不含「虛賬實記」的金額及其利息。

四、參保人員按照本通知計發基本養老金後，還可以按照規定享受一次性補充養老金以及一次性計劃生育獎勵費。其中，屬於政府獎勵性質的項目由市財政列支，社會保險經辦機構代為發放。

五、2006年1月1日至本通知實施前，已經辦理申領基本養老金手續的參保人員（含按照《上海市人民政府關於完善本市城鎮企業基本養老金計發辦法的通知》（滬府〔2006〕12號）第五條第二款規定選擇新辦法的人員），按照本通知規定重新計發基本養老金，具體辦法另行制定。

本通知自2007年9月1日起執行。同時，滬府〔2006〕12號文停止實施。

以上意見，僅供參考。

⑶ 2020年上海企業退休養老金如何加

全國都一樣基礎養老金增加5%

⑷ 企業職工退休金計算公式

企業職工退休金計算公式=基礎養老金+個人賬戶養老金+地方養老金

一、基礎養老金和過渡性養老金公式中，「實際繳費工資指數」即Z實指數（下同）為被保險人參保繳費至符合國家規定的退休年齡期間，

相應年度的實際繳費工資基數，與相應年度上一年本市職工平均工資比值之和的平均值。

被保險人曾在企業和機關、事業單位之間流動，並在統籌范圍辦理退休的，Z實指數為其各階段的實際繳費工資基數，與相應年度上一年本市職工平均工資比值之和的平均值。

二、過渡性養老金公式中， 「視同繳費年限」即N同為被保險人1992年9月30日前符合國家及本市規定的連續工齡；「繳費工資指數」即Z同指數為1；

「1998年6月30日前的實際繳費年限」即N實98為被保險人1992年10月1日至1998年6月30日期間符合國家及本市規定的連續工齡（含實際繳費年限）。

三、個人賬戶養老金月標准，以個人賬戶儲存額與個人賬戶補貼額之和，除以國家規定的計發月數。

(4)上海企業退休的養老金計算方法擴展閱讀：

企業職工退休流程：

1、參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。

2、繳納社會化管理服務費：參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心（企保中心）繳納社會化管理服務費（1000-1500）

3、退休申報：

申報材料：按規定裝訂成冊的的退休人員檔案及《參保人員退休（定期生活費）報審表》

申報地點：企保中心檔案接收窗口

4、待遇審核

單位在退休申報後10個工作日內到市企保中心檔案接收窗口領取已審核的《參保人員退休（定期生活費）報審表

單位持報審表到企保中心支付結算窗口核定退休人員養老金待遇，領取《參保人員退休（定期生活費）待遇核定表》，及《社會化管理服務通知單》

發放《退休證》退休人員持《社會化管理服務通知單》到其常住地社區勞動和社會保障服務站報到，並領取《退休證》

⑸ 上海市退休養老金計算方法

根據上海市人民政抄府《關於調襲整本市城鎮企業基本養老金計發辦法的通知》（滬府發[2007]27號）、《關於本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法若干問題的處理意見》（滬府發〔2015〕73號）的規定，上海市城鎮職工退休基本養老保險金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金=(參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×(1%×繳費年限)；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月份；

3、過渡性養老金=「虛賬實記」的金額及其利息÷120。

⑹ 上海退休養老金有多少錢 上海退休養老金計算方法

一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有69500元。個人賬戶養老金=69500 / 139= 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地月工資為4000元，繳費25年。
基礎養老金 = 25 * 1% * 4000 = 1000 元。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1500元。

⑺ 上海退休工資怎麼算

根據上海市人民政府《關於調整本市城鎮企業基本養老金計發辦法的通知》（滬府發[2007]27號）、《關於本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法若干問題的處理意見》（滬府發〔2015〕73號）的規定，上海市城鎮職工退休基本養老保險金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金=(參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×(1%×繳費年限)；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月份；

3、過渡性養老金=「虛賬實記」的金額及其利息÷120。

⑻ 企業退休人員養老金怎麼計算方法

企業退休人員養老金計算方法：

1、基礎養老金=（參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。