A. 工傷人的退休金為什麼比正常退休人的工資少
工傷人的養老金並不比一般人的少，其計算方式都是一模一樣的，但是，有很多工傷職工在遭受工傷之後，其收入都可能有一定的下降，造成其養老的繳費基數有一定下降，造成養老金較少，
這種情況往往發生在5-6級傷殘的人員，1-4級的其傷殘津貼是由工傷基金足額發放的，且按照國家規定逐年上調，退休後退休金不得低於傷殘津貼，且往往有生活護理費，總的收入要比正常的養老金高不少，，7-10級因為對工作能力影響往往不大，所以也是正常的。
B. 病退退休和因工傷退休在退休待遇上有什麼區別
工傷(因工作而抄受傷)退休,應該是這樣的,1-4級先按月發傷殘津貼.直到退休年齡,在給予辦理正式退休。
病退(自身生病),錢就少的很多了.好象按正式退休年齡與病退的年齡按比例要減發的.
病退是很嚴格的.一般病退都是完全喪失勞動能力的。
C. 工傷職工退休和普通職工比有區別嗎
我們國家目前計算退休金的辦法，都是按照繳費年限，繳費基數以及社會平內均工資，個人賬戶計算容的，沒有例外，工傷職工和普通職工也是一樣，沒有任何區別，但是工傷達到護理等級的，另外發給護理費。
工傷保險條例規定：
第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
D. 工傷退休與非工傷退休有什麼區別
《工傷保險來條例》施行源之前（2003年12月31日前），按《企業職工工傷保險試行辦法》，工傷1至4級的（不管年齡和工齡），退出生產、工作崗位，按月領取本人工資一定比例的傷殘撫恤金（相當養老金和補貼）。而非工傷退休得到年齡，養老保險繳費滿15年才能辦理退休，退休享受基本養老保險金。
2004年1月1日施行《工傷保險條例》，條例規定，工傷1至4級，保留勞動關系，退出工作崗位，按月領取本人工資一定比例的傷殘津貼。單位繼續繳納醫保。達到退休年齡辦理退休手續，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老金待遇低於傷殘津貼的，工傷保險基金補助差額。就是說，1至4級工傷人員可提前離崗修養，到退休年齡辦理退休。非工傷還得到歲數才能辦退休。
E. 工傷6級退休以後享受什麼待遇，就是正常退休嗎
工傷6級傷殘的可以享受工傷傷殘賠償待遇，如果有傷殘金補貼的，可以到退休時終內止，傷殘容津貼高於退休養老金的，將差額補足，其他參照《工傷保險條例》
第三十六條職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
F. 工傷 退休金和普通退休人員一樣嗎
我們國家目前計算退休金的辦法，都是按照繳費年限，繳費基數以及社會平均工資，個人賬戶計算的，沒有例外，工傷職工和普通職工也是一樣，沒有任何區別，但是工傷達到護理等級的，另外發給護理費。
工傷保險條例規定：
第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
G. 因病或工傷提前退休的企業工人,到正常退休年齡有什麼說法
第一，國家已經取消了工傷提前退休，所以，你說的工傷提前退休是不存在的。內
第二，職工病退容提前退休，即使到了法定退休年齡，依然按照原來的辦法支付退休金，不發生任何變化，不辦理重新退休，也不重新核定退休待遇，因為雖然你的年齡到了正常退休年齡，但是你的繳納養老保險年限，或者工齡（現在叫視同繳費年限）依然未變，為國家的貢獻依然沒變，待遇也不會改變
第三，職工一生只能辦理一次退休，退休了就不能再次辦理退休。病退也是經過國家批準的一種退休辦法。
H. 什麼是工傷職工的正常退休年齡正常退休年齡與法定退休年齡有什麼區別
根來據1978年6月國務院頒發的自《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。