A. 退休返聘體檢查出粉塵職業病1級，2015年3月3退休，3月14號繼續返聘回公司上班，公司要求去體檢
用人單位應抄該沒有按求襲進行離崗時的職業性健康查體，按照《職法》規定，不進行離崗時的職業健康查體禁止解除勞動合同；還有就是《職業病防治法》規定第六十一條 職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
當然你說的塵肺10天的時間是不會患上的有一定道理。
最主要的還是看離崗時的職業健康查體結果。不管離崗時是否進行查體都是關鍵所在。
B. 員工續簽返聘合同企業要求體檢是否合法
合法。
C. 富士康員工返聘需要體檢嗎
富士康員工返聘
需要體檢
體檢合格後
經培訓後
簽訂合同
即可上班
D. 富士康老員工返聘體檢嗎
我被公司返聘有享受體檢待遇嗎
E. 退休人員為什麼要進行職業健康體檢
是在你退休前體檢的吧，這是法律的要求，保護勞動者和單位，你的體檢結果正常了，以後假如你有什麼事情都沒理由找你的勞動單位，如果你在這家單位得了職業病，就可以要求企業治療並賠償。任何勞動者在有職業危害因素崗位作業的，都需要進行，上崗前體檢，定期的崗中體檢，離崗前體檢。