退休人員公務費標准文件

1. 養老金和退休金有何區別

1、含義不同：退休金是國家按照社會保險制度規定，勞動者年老或者喪失勞動能力之後，根據他們所做出的貢獻和所具備享受養老保險的資格或者退休條件，按月或者一次性支付保險待遇，用於保障職工退休後基本生活需要;而養老金就是所謂的養老保險，是國家和社會根據一定法律和法規，為解決勞動者在達到國家解除勞動義務的勞動年齡界限，或者因為年老喪失勞動能力退出勞動崗位後基本生活建立的社會保險制度。
2、繳費方式不同：退休金是由單位或者企業提供，不需要受益人繳費既可以享受;而養老金費用一般由參保人的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養老保險的繳費標准往往遵守統一繳費原則。
3、資金渠道不同：退休金一般都是國家財政或者地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇簡稱退休金或者退休生活費;養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統籌為養老金。
4、領取方式不同：退休金支付方式分為一次性支付或者分期支付;而養老金由政府部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。

2. 退休了公務卡轉為普通卡，年費怎麼算

你好！
公務卡是免年費的。
至於退休後，公務卡是否會轉為普通卡，請咨詢一下你的單位財務科或銀行。
如果轉為普通卡，一般每年只要刷幾次，就會免年費了。

3. 離退休特需公務費是什麼意思

（1）離休幹部特需經費按中組部、人事部（人發[2002]51號）文件規定調整至每人每年500元。
（2）根據省委組織部、省財政廳、人事廳、勞動和社會保障廳，省委老幹部局通知，提高後的離休幹部特需經費中，200元原則上仍按我省原有規定發給離休幹部本人自主使用，其餘300元由離休幹部所在單位或上級主管部門統一掌握，用於解決離休幹部的特殊困難和必要的活動經費開支，不得直接平均發給離休幹部本人。

4. 公務員退休工資怎麼算

公務員退休養老金領取計算方法是，
基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎回養老金=(參保人員退答休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

5. 公務員死亡後40月工資

國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放標准＝上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍＋本人生前40個月基本工資或基本離退休費。這是對公務員撫恤金的規定。

事業單位的發放標准還是遵照2008年的政策規定：標准為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。

撫恤金是發給傷殘人員或死者家屬的費用。撫恤金是國家按照相關規定對特殊人員撫慰（撫慰包括精神撫慰和物質撫慰等）和經濟補償。享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。

拓展資料

自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標准執行：

1、烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費。例如：生前每月工資5000月，死亡後可以5000*80=400000元的一次性撫恤金。這對於一個家庭來說是一筆不小的收入。

2、因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費。因公殉職的撫恤金是本人生前40個月的基本工資，如果生前月基本工資為5000月，那麼這個家庭可以獲得200000元的一次性撫恤金。

3、病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。病故的國家機關工作人員也有一次性撫恤金，撫恤金標准為本人生前20個月的基本工資，如果月基本工資為5000元，能獲得的撫恤金有100000。發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。

參考資料：人民網——退休公務員撫恤金和喪葬費問題

6. 公務被開除後有退休金嗎

公務員被開除公職後是沒有領取退休金資格的。
供參考：
關於公務員被採取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知(2010)
中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監察部、國家公務員局 （人社部發〔2010〕104號）
根據《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定，現就公務員被採取強制措施和受行政、刑事處罰工資待遇處理有關問題通知如下：
一、公務員被採取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理
（一）公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，減發的工資予以補發，被採取強制措施期間計算工作年限。
（二）公務員被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停發工資待遇。
（三）公務員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養和行政拘留期間，未被開除的，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。期滿後的工資待遇，根據所受處分相應確定。
（四）公務員受到刑事處罰，處分決定機關尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。
（五）公務員受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復工資待遇。原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間，被停發的工資由單位補發。達到國家規定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間計算工作年限。
（六）公務員受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被變更的，根據變更後的處分相應確定工資待遇，從處分變更的次月起執行。原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被變更期間，被多減發的工資由單位補發。達到國家規定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被變更期間計算工作年限。
二、公務員退休後被採取強制措施和受行政、刑事處罰的退休費待遇處理
（一）公務員退休後被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的75%計發生活費。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留，且未被追究政紀責任的，恢復退休費待遇，減發的退休費予以補發。
（二）公務員退休後被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停發退休費待遇。
（三）公務員退休後被行政拘留期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的75%計發生活費。期滿後，按2%降低基本退休費。今後國家調整退休費時，不受原處罰的影響。
（四）公務員退休後被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的75%計發生活費。期滿後，按12%降低基本退休費，補貼按降低一個職務層次確定。今後國家調整退休費時，按降低後職務層次的標准執行。
（五）公務員退休後被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。刑罰執行完畢或緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的，按40%降低基本退休費，補貼按辦事員確定。今後國家調整退休費時，按辦事員的標准執行。
（六）公務員退休後被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執行完畢後的生活待遇，由原發給退休費的單位酌情處理。
（七）公務員退休後受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，且不追究政紀責任的，從再審宣告無罪或免予刑事處罰的次月起恢復退休費待遇。原判期間和刑罰執行完畢至再審宣告無罪或免予刑事處罰期間，被停發的退休費由單位補發。
（八）公務員退休後受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，但被追究政紀責任的，根據應給予的處分相應確定退休費待遇，從審查結論作出的次月起執行。原判期間和刑罰執行完畢至作出審查結論期間，被多減發的退休費由單位補發。
三、其他有關規定
（一）參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，參照本通知執行。
（二）本通知自發文之日起執行。過去有關文件規定與本通知不一致的，以本通知為准。
本通知由人力資源和社會保障部會同中央組織部、監察部負責解釋。

7. 公務員退休工資是怎麼算的

公務員退休養老金領取計算方法是，
基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

8. 胡部長說到公務員退休工資不少拿，又給長工資。個人交費部分長的工資也夠了，其實不還是國家拿錢養老公務

我的立場就是，凡是不一概而論！所以，那些為非作歹的特殊人我不論，論起來沒完！咱就輪正常的那部分。
暫且也不論其他因素，同樣是論起來沒完的事。
舉個例子：
甲在企業，每個月到手2000塊錢，本來到手應該2100，那100拿去交養老保險了，退休之後由社保中心發養老金。社保中心也是國家的，也就相當於國家發養老金。
乙，公務員，每個月到手2000塊錢，不交養老保險的話，退休之後國家發養老金！現在乙工資漲到2100，拿了100塊去交養老保險，到手還是2000，退休了還是國家發養老金。
那麼這倆人有區別嗎？改革前後有什麼意義呢？
那麼回到改革有沒有意義的問題上，我有一種想法，倒不一定對，可能改革原因有其他的，但咱沒那覺悟，所以也想不到那。原來不改革，人們都吵吵公務員不交養老金，不公平！那好，現在改革一下，交了，平下民憤！
所以本身就都是脫了褲子放屁的事，況且咱這種屁民也改變不了，所以論那麼清楚，沒啥意義，反倒讓自己鬧心！你說呢？

9. 參照公務員法管理單位到底是不是公務員

不是公務員，是介於公務員和事業編直接的，待遇參照公務員，但是編制不是公務員。

公務員與參照公務員管理機關事業單位工作人員是有區別的，公務員是行政編，參公和事業單位是事業編，但公務員與參公待遇是一樣的，事業編與前兩者在身份與性質有著本質的區別。

原本只有公務員和事業編兩種編制，但由於一些事業單位具有行使政府相關權力的職能，但是其單位的職工卻沒有公務員身份，而編委會又不可能審批通過擴大行政編的編制，於是參照公務員管理機關事業單位這一具有中國特色的中間衍生產物就產生了。

參照公務員管理機關事業單位職工的編制是事業編，這點毋庸置疑，有編辦的批文，清楚的寫著所有職工都是事業編，但參照公務員法管理。

(9)退休人員公務費標准文件擴展閱讀：

事業編制的崗位等級

管理崗位

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。

技術崗位

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6。

高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。