退休職工患矽病病該如何解決與賠償

⑴ 退休職工大病怎麼救助

1、救助方式包括：對救助對象參加城鄉居民基本醫療保險的個人繳費部分，給予補貼；對救助對象經基本醫療保險、生育保險、大病保險和商業保險等支付後，符合本市規定的由個人負擔的醫療費用，按照門診、住院、生育、重大疾病等不同情形，給予救助。

2、五類人員可申請醫療救助：

（1）最低生活保障家庭成員；

（2）特困供養人員；

（3）低收入家庭成員；

（4）因高額醫療費用超過家庭承受能力，家庭收入、支出、財產符合本市有關規定的重大疾病患者；

（5）市、區政府規定的其他特殊困難人員。

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有下列情形之一的，可以申請臨時救助：

1、因火災、交通事故等意外事件，家庭成員突發重大疾病等原因，導致基本生活暫時出現嚴重困難的家庭；

2、因生活必需支出突然增加超出家庭承受能力，導致基本生活暫時出現嚴重困難的本市最低生活保障家庭、低收入家庭；遭遇其他特殊困難的家庭；

3、在本市行政區域內，因遭遇火災、交通事故、突發重大疾病或者其他特殊原因，暫時無法得到家庭支持，基本生活暫時出現嚴重困難的個人。

4、因自然災害、事故災難、公共衛生、社會安全等突發事件，需要開展緊急轉移安置和基本生活救助，以及屬於疾病應急救助范圍的，按照有關規定執行。

⑵ 辭退患有重大疾病員工，補償標准2018

對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

經濟補償金計算標准

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金中工資計算標准

關於經濟補償金的工資計算標准問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：「經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。」

而對於上述條款中的「工資」的范圍，按照《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規定：

「勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。」

在經濟補償金的工資計算標准這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見於計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬於工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標准應包括加班加點的勞動報酬。

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員工工作期間如果忽然患病，工資的計算方法：

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

其中，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月。醫療期期間，企業應按平時工資的70%進行發放。

3個月醫療期期間，單位是不能和員工解除勞動合同的。醫療期滿後，若員工所患的病確實無法繼續從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的話，單位可以單方面解除勞動合同，但必須提前30天通知員工，並且按照國家有關規定給予經濟補償。

補償標准：根據勞動合同法第四十六條，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

患重病和絕症的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

⑶ 國企職工退休後查出患有職業病應如何索賠

到當地職業病防治機構診斷，憑診斷證明到勞動部門申請工傷認定。

⑷ 職工因工作患肺矽等嚴重職業病，目前我國對此採取了哪些經濟、法律、行政措施預防和補救哪些方面有待完

概念：肺矽病就是矽肺病 矽是硅的舊稱，從英文「Si」泊來。許多人知道硅線石叫做矽線石。 二氧化硅的粉塵俗稱矽塵，它是致病能力非常強（有一說最強）、對健康危害（最）大的粉塵。 矽肺是塵肺的一種，是嚴重的職業病。游離的二氧化硅粉塵通過呼吸道在人的肺泡上發生堆積，影響氣體交換，最後人的肺泡失去作用，肺組織全部纖維化。用老百姓的話說，肺變成一個土疙瘩。 衛生部專家曾講過矽肺病人的灌洗治療：把病人全身麻醉，往肺里灌水沖洗，洗出來的水是渾濁的，靜置一段時間，水會分成水和泥沙兩層。 目前，全世界沒有能夠治癒矽肺的特效葯，患了矽肺等於判了死刑。
引自 網路：肺矽病

防範處理：
技術防範層面，對於一些在井下作業的工人而言，國家的政策很嚴格,主要是國家責令礦井單位提供的防塵措施上的,包括礦井安裝的及工人所佩帶的防塵措施.這在每個地區的職業病醫院都能查到。
法律層面，從國家到地方都出台了職業病防治的法律法規。2010年《中華人民共和國職業病防治法》已修改出台。
第50條規定，「職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。」
第51條規定，「職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。」
其他各條款也總體上對職業病防治處理給予制度保障。

目前該法只是原則性地在第52條規定「職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。」個人認為，未來國家應考慮給予因參與特殊勞動而患這種嚴重難治的職業病病症的勞動者以適當的國家賠償金以及更大的醫療社會保障，並加大醫療科研、作業工具技術研發等資金投入，多管齊下，徹底處理並根除這種職業病。

⑸ 國家對工傷矽肺病補償待遇都有什麼

《職業病防治法》第51條規定：職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。《工傷保險條例》也明確規定職業病是屬於工傷范圍，依法享受工傷保險待遇。

矽肺工傷保險待遇

矽肺工傷保險待遇和其它的工傷、職業病待遇一樣，包括醫療待遇、傷殘待遇、死亡待遇。這些主要是給矽肺患者本人的醫療、療養的費用，造成傷殘以及死亡的經濟賠償。主要內容如下：

一醫療待遇：主要包括住院診斷治療的醫療費、住院期間的工資、住院期間的伙食費補助以及住院治療的醫療期。

醫療費用：治療矽肺所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。其中包括掛號費、住院費、醫療費、葯費等。就醫路費由用人單位報銷。

停工留薪醫療期間的工資：矽肺病人停工接受醫療，原工資福利待遇不變。工資按住院前正常工作的工資標准發放。應該享受的社會保險由用人單位按原標准辦理，不能減少。

住院期間的伙食補助：由用人單位按當地因公出差伙食補助標准支付70%。經批准轉往外地，也就是轉往職工所在的統籌地區以外的區域治療時，所需的交通、食宿費用，由本單位按因公出差標准報銷。

矽肺病醫療期：因矽肺病不可逆轉。很容易產生並發症如肺結核、肺氣腫等。一旦查出是矽肺，按規定需定期檢查，為了控制並發症的發生，根據矽肺病人的病情需要，要給予治療、療養，控制病情以免加重。

二傷殘待遇：矽肺病人經職業病診斷、工傷認定，在醫院治療後，經醫療機構確定病情趨於穩定，須到當地勞動能力委員會作勞動能力鑒定。鑒定傷殘等級為1—10級，最重的是1級，最輕的是10級。其中，一次性傷殘補助金統一由工傷保險基金支付。

傷殘待遇包括;矽肺病人被鑒定為1—4級傷殘，一次性支付24—18個月本人工資的傷殘補助金;被鑒定為1—4級傷殘的應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系、辦理殘疾退休手續，依下列標准按月計發至本人死亡。傷殘津貼標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的百分之85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的百分之75%。經確認需要生活護理的，按標准支付護理費(詳見《廣東省工傷保險條例》第24條)。

5—6級矽肺工人的傷殘待遇：一次性傷殘補助金的標準是：5級傷殘16個月本人工資，6級傷殘14個月本人工資。用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。難以安排工作的，按月發給相當於本人工資70%的傷殘津貼。若矽病工人自願解除勞動關系，應該由用人單位一次性支付傷殘就業補助金，工傷醫療補助金。

7—10級傷殘待遇：原則上由企業安排適當工作，並享受以下待遇：①一次性支付傷殘補助金，標准相當於傷殘職工本人12—6個月工資(7級12個月，8級10個月，9級8個月，10級6個月)②勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，傷殘就業補助金金額為本人25—4個月工資(7級25個月;8級15個月;9級8個月;10級4個月);工傷醫療補助金為本人6—1個月工資(7級6個月;8級4個月;9級2個月;10級1個月)，並終結工傷保險關系。

如果勞動者因為工作的原因得了矽肺是會被認定為職業病並且可以獲得相應標準的工傷賠償金，而矽肺從病情上來說已經對工人的身體造成了永久性地嚴重傷害，所以這些工人所能獲得的工傷待遇也會相對提高。

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工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。具體賠償需要結合傷者的收入。

嚴格來講工傷待遇享受者應為用人單位存在勞動關系的職工；不知道您與用人單位之間是否存在勞動關系，是否購買工傷保險，建議來電詳談。

職工因工緻殘被鑒定為四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：四級傷殘為18個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑹ 我是一名國有企業退休職工,退休後才發現患了粉塵矽病,單位說:退休之不能再報工傷但是我實事求是的說我...

根據你的具體情況，你應該先進行職業病的鑒定，如果認定為職業病的，按照國家的法律、法規規定是應該得到一定的補償救濟的。下面是相關的規定，供你參考。
工傷保險條例：
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
職業病防治法：
第四十五條勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。
第五十三條當事人對職業病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。
職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門根據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。
當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。
第五十八條職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第五十九條職業病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
第六十一條職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
用人單位在發生分立、合並、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
第六十二條用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。
地方各級人民政府應當根據本地區的實際情況，採取其他措施，使前款規定的職業病病人獲得醫療救治。
根據上述規定，在退休前受到職業病的危害，在退休後才發現並確認為職業病的，應該根據受到的傷害得到相應的賠償或補償的。

⑺ 患職業病的工人退休後死亡能提出賠償嗎

職業病也屬於工傷，根據工傷保險條例
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定專從工傷保屬險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

⑻ 經鑒定煤矽病一期，定四級，代遇和補償和長期工一樣嗎

有勞動合同，都是按工傷補償的。具體的還要看您的工資水平，不理解的可以去勞動局問問，有需要的可以去司法局申請法律援助。

⑼ 退休後職業病如何申請賠償

你父親今年8月份已經達到特殊工種退休年齡55歲，並辦理了退休手續。最後這一個工作單位因安檢現在被勒令關閉，政府要求企業為所有職工做體檢並安置。（你爸也參加了）。體檢無異常。但是你爸自己又去別的醫院檢查，有矽肺（什麼程度還不明確），這種情況下，用人單位是不會同意你享受職業病待遇的，你父親要想享受職業病待遇：1、你父親要到有資格進行職業健康檢查的疾控中心進行粉塵作業的職業健康檢查，如果檢查結果有職業病的話，用人單位應該給依法享有的職業病人的待遇，如果用人單位不不配合的話，你父親可以到安監部門投訴，要求你父親的單位履行法定賠償義務。
2.如果最終診斷和鑒定是矽肺病，而你父親的用人單位還是不同意給他享受職業病待遇，你父親需要通過法律訴訟才能解決。
3.根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，如果最在你父親訴訟期間企業倒閉，你父親可以向向地方人民政府民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。
下面是規定。
《中華人民共和國職業病防治法》的規定：第六十二條 用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫療救助和生活等方面的救助。
地方各級人民政府應當根據本地區的實際情況，採取其他措施，使前款規定的職業病病人獲得醫療救治。