中國企業退休金差距怎麼補齊

『壹』 養老金的缺口如何補

怎麼補？
中國目前出現的養老金缺口將由政府補齊。
「國家已成立一個養老基金，由專門的部門來負責。國家拿出錢來作為戰略儲備，以備將來到老齡化人口高峰的時候，如果資金不能平衡，就拿這部分錢作為戰略補充。」
現在每年籌集的三千多億元的養老保險基金，只能保證現有的近4100萬退休人員養老金的發放，養老保險金部分積累很困難，因此養老金短缺的問題在短時間內是不會消除的。

『貳』 鐵路退休人員養老金中企業補充金額為什麼差距這么大

鐵路退休養老金以外的企業補充部分，再差也差不了太大！每個人之所版以有所不同，實際與歷史工權資及補貼沿革問題有關，就是由於過去的煤糧補貼等形成的！比較復雜，非專業人員以及不提供個人歷史工資相關信息，誰也說不清楚。

『叄』 為什麼企、事業退休人員養老金差距這么大

我們可以看到企業與事業單位之間的退休人員薪酬還是存在著較大的差距。其中，最直接的表現，就是養老金的替代率問題。觀察到不少普通企業退休的職工，他們的養老金替代率在40%至50%左右，整體的養老金替代率偏低，當然這可能與普通企業職工只領取基礎的養老金因素有關，較少的普通企業職工參與到企業年金以及商業保險等渠道，由此導致他們的退休金偏低，養老金替代率基本上處於偏低的水平。

由此可見，對普通企業員工與事業單位退休人員之間，彼此的退休金差距還是比較明顯的，這不僅與歷史因素有關，而且也與平日的繳費基準、工作穩定性以及社會平均收入等因素有關。不過，隨著社會經濟的持續發展，普通企業退休金也會得到逐漸重視，並會有更完善的保障體系，不斷縮水兩者之間的退休金差距水平，這也是一種可以預期的發展趨勢。

不過，現階段內，對普通企業的員工來說，可能更擔心延長退休的問題。相比之下，普通企業員工的工作不確定因素較高，不像事業單位工作那樣穩定與長久，一旦延長了退休的年齡，對普通企業員工來說，則可能需要承擔更多的不確定風險。但是，對在職的普通企業員工來說，除了繳納基本的社保外，仍可以考慮參加一些企業年金或商業保險等，來達到提升未來養老金替代率的效果。

『肆』 如何解決企業和事業退休人員退休金差距越來越大問題

機關事業復單位和企業單位制養老保險制度雙軌製造成了養老金差距過大的結果，不同的養老制度下的人群，領取的退休金發生很大的差距，國家早就有察覺，並且積極的在採取措施，縮小差距，體現公平。
2015年1月份國家頒布了機關事業單位實現繳納養老保險制度的規定，從2014年10月起，機關事業單位和企業一樣，全部實行繳納養老保險制度，從政策上，體現公平，公正，也就是並軌，從根本上解決了這個差別。
當然產生這樣的差距，除了制度的缺陷之外，企業職工和個人參保的人員，不足額繳納養老保險，也是造成差距的重要原因，很多參保人，只繳納了15年養老保險，或者按照最低的繳費基數繳費，當然領取的養老金不會很多，因此，參保人按時繳費，足額繳費，才不會造成太大的差距。
隨著國家加大征繳養老保險的力度增強，養老保險制度完善，會逐步縮小差距，消滅差距

『伍』 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因

一、兩者退休金領取的規定不一致
事業單位職工退休金領取的標注是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
企業職工退休金就完全是按照人社部規定的「退休金領取」標准了，即基礎性養老金和個人賬戶所繳的養老金按照比例每月發放，另外會根據工齡，每滿一年工齡，增加1%的社會平均工資。不過即使是兩項加起來也沒有多少，也難怪兩者之間的差距會那麼大。
二、"養老金並軌"改革未完成
2014年10月份，為了進一步縮減機關事業單位和企業退休職工之間的養老金差距，開始實行「養老金並軌」政策，但是直到今天，因為各種原因，似乎並沒有看見很大的成效。

『陸』 縮小企事業單位養老金差距，怎麼就只是一句空話呢

普通家庭養老計劃
平安金裕人生保險（分紅型）
28周歲女士，年交15020，交十年，得到的利益專是：
（一） 每年屬領取型
60周歲前每滿2周年返還固定生存金5000
60周歲開始每滿1周年返還固定生存金3000，返到老
每年分紅有不確定分紅。
身故返還全部保費150200

（二）養老專用型
如果固定生存金和分紅不領取，在賬戶內累計生息，
等到60歲開始領養老錢，每年可領12673作為養老錢，領到老
同時還有369388的資產留給下一代。
備註：
固定生存金和分紅如果不領取，可享受復利計息
每年分紅是不確定的，以平安當年實際分紅為准
如中途急用資金，可選擇保單貸款，或以保單辦平安銀行信用卡

『柒』 中國企業退休金的"替代率"是多少，請說實話

首先，由於改革不同步，致使企業職工與機關事業單位職工在養老金繳費與待遇計發方面差距過大，而責任劃分不清及政府、企業、個人之間負擔比重失衡，則使制度的可持續性難以得到保障。目前公務員退休金替代率在70%以上，屬於偏高，這是單一層次制度安排的結果。企業職工在改革前的退休金替代率也同樣偏高。但企業職工實行養老保險改革後，當初設計的「基本養老保險+補充養老保險」雙層架構並未實現，即企業年金並未普遍建立。公務員保留了退休金的偏高替代率，企業職工降低了基本養老金替代率又未補上企業年金，兩大群體的待遇差距就持續拉大了。其次，當初設計養老制度之時，養老方面的紅利就有所傾斜，也就是以權力為中心向外的輻射，其距離權力近得到的養老待遇；而企業相對離政府權力遠了些，養老待遇自然就差了一些。即便同樣是企業，也可以按央企，集體企業的區別而有著不同的養老待遇。就公務員養老金，如果在不同地區、不同部門之間差別也很大。比如，退休金發放標准過度依賴行政級別，輕視供職年限，這對公務員也十分不公平。甚至有的地方存在「賬外」退休金，各種補貼也不一樣。再者，企業連漲九年養老金抵不上機關和事業單位漲一次，原來的差距不但沒縮小，新的差距又在加大。舊的矛盾沒有很好地面對、梳理、調整、化解、解決。新的矛盾還在現行政策中不斷涌現，僅企業在地域、行業、工種、職稱等方面又形成了新的差距，而且差距還在繼續擴大，全國企退平均工資最高地區和最低地區差距將近一倍，有職稱和沒有職稱的職工退休金相差也高達一倍以上，壟斷行業和普通企業退休金差距更大，按現有調整政策發展下去，企業內部的退休金又將出現新的多軌制。這一切實在讓人感到費解和不安，主要原因只有一點，就是分配原則的指導思想出了問題，而這種指導思想就是養老金雙軌制的延續與翻版。所有養老金政策都出自於同一種指導思想，同一種政策，同一種模式，這種固有的、陳舊的、一成不變的指導思想不改變，原來的雙軌制不但永遠得不到解決，而且後來的養老金政策還會繼續撲其後塵，產生更為復雜的多軌制。

『捌』 企業與機關事業單位退休人員養老金差距太大了。尤其是企退無地方補貼津貼，這太不公平了啊!!!

應該說是一個差距逐步縮小直到完全一致的過程。根據現在的政策，事業單位的退休工資也不完全高於企業退休工資。原因是：事業單位分為三種，一是財政撥款事業單位，其經費完全由財政負責；二是定額補貼事業單位，也就是財政每年補貼一定數量的資金，其餘靠單位自己解決；三是自收自支事業單位，經費完全由自己解決。其中第一種全額撥款的事業單位，退休人員工資比企業退休人員工資高，因為企業員工退休後，就轉入社保，由社保局統一發退休金了。而定額補貼的事業單位一般也退休人員工資也比企業高，但是自收自支的就難說了。另外，有的自收自支事業單位退休人員也已經納入社保了，他們的退休金和企業退休人員的是一樣的。隨著工資和社會保障改革的逐步深化，將最終解決退休後待遇不平等的問題，所以退休人員全部納入社會保障，由社保按照統一的標准發放退休金。但是具體到什麼時間能夠改革到位，全部解決退休金不一致問題，還需要時間。如果是現在參加工作，完全不必要考慮兩者的差異，因為到您退休時，改革早就完成了。

『玖』 企業並軌退休補加多少養老金

連漲三年仍未彌補收入差距

我國的退休職工養老金「雙軌制」是從上世紀90年代初開始的，公開資料顯示，從2000年~2005年間，機關退休金年均增長13.07％，同期企業退休職工的收入年均增長僅有6.92％。

2006年7月1日，公務員開始實行新的工資制度，退休公務員工資也隨之得到一定程度的上調。

2007年，為了解決企業退休人員與機關事業單位退休人員退休金差距過大、早期企業退休人員退休金偏低等問題，國家做出了逐步提高企業退休人員退休金標准，從2008年~2010年「連漲三年」的決定。但到目前為止，企業職工與公務員退休金的差距仍然未能得到有效彌補，反而有進一步拉大的差距。

財政統籌與企業自籌雙管齊下

「企業職工在職和退休以後，收入落差很大，特別跟公務員相比，差距就更大了。」赴京參會的全國政協委員、廣東省電力開發公司副總經理孫丹萍表示，她所在的公司，一個相當於處級幹部崗位的企業職工，退休後加上公司額外補貼的幾百元錢，總共拿到的退休金也只有2000元上下，而有在公務員系統任同一級別職務的親友，退休後至少也有六七千元。

「像我這樣的到了40歲之後，肯定會考慮今後的退休生活。平時工作忙，退休後想出去旅遊，但如果退休後你的收入捉襟見肘，那想去旅遊簡直是不可能的。」孫丹萍表示，希望國家能夠建立更加合理的機制，讓不同崗位公民之間的退休金差距能夠更加平衡一些。

孫丹萍建議，國家可以通過財政傾斜建立一個平衡協調機制，再根據企業的盈利及經營狀況適當進行補貼，效益好的企業多出一點，效益差的企業就少出一點，建立一個全社會退休職工養老金的大蓄水池，保證退休職工的福利待遇能夠得到有效補充。

企業職工曾是「雙軌制」受益者

全國政協委員、廣州市政府參事室主任張嘉極表示，實際上，在計劃經濟時代，國有企業職工與公務員退休金並不存在「雙軌制」，後來引入了市場機制，企業的工資獎金以及退休金，直接與效益掛鉤，自負盈虧，自主經營，獎金上不封頂，而公務員的工資收入則相對固定。改革之初，很多企業風光一時，獎金收入非常高，這也是當時不少公務員流行「下海」的一大原因。

但是後來，隨著市場經濟的深入，國有企業需要考慮到成本核算，不可能給退休人員無限制增加待遇。另一方面，上世紀90年代末，我國公務員隊伍裁減30%，公務員工資收入開始提高，近些年隨著經濟發展，公務員與企業退休人員的收入差距這才開始顯現。

「所以說，『雙軌制』實際上是由不同的體製造成的，企業職工也曾是『雙軌制』的受益者。」張嘉極表示，改革的初衷是好的，效果也不錯，但目前確實出現了不平衡的現象。政府需要認真進行調研論證，看究竟這種差距正常不正常，收入懸殊是嚴重還是一般，然後再去考慮怎麼進行平衡，是財政撥款，還是要求企業加大補貼力度，不能夠簡單化、一刀切。

專家分析

社保制度最初設計有缺陷

中央財經大學保險學院教授褚福靈在接受本報記者采訪時表示，公務員、企事業職工所謂的退休「雙軌制」說法，有基於社保制度最初設計的缺陷，但伴隨企業養老金、年金制度的完善也正逐步改善。

褚福靈解釋說，公務員從事公共服務走財政撥款符合制度設計，但走市場化的企業，工資標准可以上下浮動，退休金原本也是希望更多發揮市場的作用。

他認為，從現在民眾關注的結果來看，主要是退休收入存在過大的差別，不符合社會保障的初衷，需要做進一步調整。

褚福靈告訴記者，造成社保雙軌制稱謂存在幾個重要的原因和出路，一是原有的制度需要不斷的完善，特別是需要照顧社會底層的勞動者的利益，並適當提高非公務員的退休待遇；二是採取強有力的手段保障制度執行不打折扣，避免制度設計淪為擺設；三是逐步減少公務員與企事業單位的退休差距，讓社保真正發揮象徵社會公平的再分配手段。

他表示說，當前之所以存在雙軌制的討論，一方面是因為為數眾多的私營部門規避繳納社保，或按照最低標准繳納社保費用，比如2000元工資，卻按照1000元工資水平繳納社保，從而造成退休金的收入差距。另一方面，一些企事業單位職工對社保制度缺乏認識也是重要原因。事實上，退休制度設計就對繳納的度作出規定，工資不低於當地平均工資60%，最高平均工資的300%，但現實的執行過程卻發生較大的問題。

網路民意

82%網友認為不合理

在人民網發布的2010年全國兩會調查中，共列舉了就業問題、民主監督、教育公平等16個話題，截至昨晚9時，「養老保險」以57956票高居榜首，成為兩會期間網友最為關注的熱點問題。其中，在養老保險、醫療保險等各項城鎮職工社會保障制度中，42%的網友關注退休後的養老保險，61%的網友認為，企業退休職工的退休金不僅應當上調，更應向公務員看齊。高達82%的網友認為，企事業單位和公務員養老制度實行「雙軌制」非常不合理。

「退休、醫療等等方面的雙軌制傷透了幾千萬企業退休人員的心！」網友發帖表示，企業退休職工與公務員一樣，有學歷、有職稱，甚至有職級，為國企貢獻了一輩子，為什麼退下來只有人家的幾分之一的養老金呢？「我們強烈要求取消雙軌制，還公正、公平於民。」

有網友認為，按機關和企業之分，在醫療保障、養老保險、工資分配等方面實行的雙軌制，將使得企業在職和退休職工與事業單位人員收入差距過大，退休雙軌制既不合理，也不公平，企業和公務員退休金差距太大，無形中將造成貧富差別，部分企業的退休職工已到貧困底線。

網友聲音

IP：60.175.130.建議建立不分行業、職級按退休工齡計算養老金的制度。比如每年工齡100元，以45年工齡為最高限。國家另外製定對特殊貢獻者的補貼政策，在調整養老金時掌握好調低及限高的節奏，既加大對低養老金收入的調節力度，同時防止高養老金收入的過快增長。

IP：60.217.241.工資改革必須有個利益迴避制度，絕不允許自己給自己定工資標准、自己給自己加薪。公務員是人民僱用的僕人，工資標准當然由人民制定，也就是由人民的代表機構人民代表大會制定，這樣才是合法的。國際慣例是，政府企業各級人員的薪金標准參照公務員工資制定。因為政府企業也是人民的，其各級職員工資也必須得到人民的批准才合法。