企業退休人員今年還漲工資嗎

A. 今年退休職工工資漲多少

退休人員漲工資新政策
人力資源社會保障部 財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知
人社部發〔2019〕24號
各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。
三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
人力資源社會保障部 財政部
2019年3月13日

B. 2018年企業退休還漲工資嗎怎麼樣調整

2018年企業退休的退休金還是會漲的，漲的幅度是根據各地規定來具體實施的，以吉林為例，2018年吉林退休養老金每月增加了35元，按繳費年限或養老金掛鉤的調整，是根據繳費年限和養老金水平調整。

根據《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》關於調整辦法和標准調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。每人每月增加35元。

（二）掛鉤調整

1、與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2、與基本養老金水平掛鉤。企業退休人員月增加額為2017年底本人月基本養老金數額的1%；機關事業單位退休人員月增加額為2017年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的0.97%。

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《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》經國務院批准，從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。

三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

C. 今年退休人員的工資漲了嗎

D. 明年企業退休人員漲工資嗎

企業退休人員己連漲十三年退休工資，這和國家經濟年年增長有極大關系，今年國家經濟繼續上漲那明年肯定又會提高退休人員退休工資，估計漲幅5%左右

E. 2018年退休人員,根據國家政策變成自然人身份,今年漲工資還算企業退的嗎,漲工

八年退休人員根據國家政策變成智能人身份，今年漲工資還是算企業退的嗎？應該是算企業的呀。

F. 2021年企業退休人員還漲工資嗎

為企業退休人員漲工資，是幾屆政府的連續行為，自2005年起至2020年已經十六年了。
2021年企業退休人員肯定還會漲工資。
但具體漲幅是多少，需要等待兩會召開後才能見分曉。
耐心等待，靜候佳音。

G. 一八年企業退休人員還上漲工資嗎

2018年企退人員是還會上漲退休金的。

根椐去年，今年退休人員加退休金幅度分別是6.5%和5.5%，和國家經濟增長幅度同步，也就是國家經濟年年不斷增長，那企退人員退休金也會年年增加。

《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2018年養老金調整方案》。

1、調整原則：基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

2、調整范圍：建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。

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養老金計算方式

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=（a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An）÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資。

A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資（2001年起為全省在崗職工年平均工資）；N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。

其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資；對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。

對2008年7月1日後繳納的1996年1月1日後基本養老保險費，繳費基數應按到賬時間合並計算後，用於到賬年度繳費工資指數的計算。

其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費並到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合並計算後，用於退休上一年繳費工資指數的計算。

對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小於4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即：計算結果大於或等於1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定；小於1.0的，按實確定。

H. 退休人員今年還漲工資嗎

退休人員今年還漲工資，范圍是截止到2019年底的退休人員。
漲幅是多少？何時開始？需要等到兩會召開後得知。

I. 退休人員工資今年還能上漲了嗎

會上漲。 一、2015我國企業退休人員工資上調規定。 2015年1月22日，國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部、財政部《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》、《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》三個實施方案(國發辦[2015 ]3號文件)，決定從2014年10月1日起，調整機關、事業單位工作人員基本工資標准、增加機關事業單位離退休人員離退休費。同時，凍結規范津貼補貼(績效工資，下同)的增長，各地區、各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。 二、或將建立養老金調整長效機制 「我2004年退休時養老金大約是1200元，現在差不多翻了一倍，今年還會再漲10%!」某企業退休職工劉某說，「但老實說，心裡還是有點不踏實，明年要是不漲了怎麼辦?」劉某的不安反映出很多企業退休人員的心態。 但專家提出憂慮和建議：我國應盡快建立企業退休人員基本養老金的正常調整機制，變『人為調整』為『機制調整』。調整的參數可以參照物價水平、經濟發展或社會平均工資等因素。連續幾年大幅度增加企業退休人員基本養老金，一旦中斷調整政策，可能引發新退休人員的不滿。這也表示我國將建立養老金調整的長效機制 三、國務院調整機關事業單位人員基本工資及離退休費 2015年1月22日，國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部、財政部《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關於調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》、《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》三個實施方案(國發辦[2015 ]3號文件)，決定從2014年10月1日起，調整機關、事業單位工作人員基本工資標准、增加機關事業單位離退休人員離退休費。同時，凍結規范津貼補貼(績效工資，下同)的增長，各地區、各部門不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。 關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案內容如下： 1、從2014年10月1日起，調整公務員基本工資標准，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整後，職務工資標准由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標准由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標准相應提高(調整後的工資標准見附表1)。將部分規范津貼補貼納入基本工資後，規范津貼補貼標准相應減少(各職務層次減少額度見附表3)，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。 2、在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標准，同事將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資(調整後的工資標准見附表2)。將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資後，規范津貼補貼標准相應減少(各技術等級減少額度見附表3)，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。 3、適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標准。提高後的試用期工資標准為，初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。上述人員規范津貼補貼標准相應減少的具體辦法，由各地區結合當地實際情況確定。 4、機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇的調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定