A. 本年度退休人員如何補發帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2、規定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。3、到新單位後，依據條例第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。
B. 職工達到法定退休年齡退休了,其前幾年沒休的年休假怎麼辦
達到退休年齡，職工未休年休假的，按照國家規定處理。
根據《企業職工帶回薪年休假實施辦法》答規定：
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
C. 退休人員再工作有年休假嗎
沒有啊
退休前屬於勞動關系
退休後再就業，屬於勞務關系
D. 退休後被返聘有年假嗎
一、從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。
依據1：《職工帶薪年休假條例》第一條有規定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。
依據2：根據《勞動合同法》及相關規定，職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。
二、但單位可以作為福利待遇，可以給年休假。
說明：依據目前法律規定，退休返聘職工並不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。
我公司是讓退休返聘人員享受帶薪年休假，和在職職工一樣享受同等的福利待遇。退休返聘員工所做的工作和一般員工沒有區別，且員工退休後得到返聘往往說明單位對其能力比較看重。
如果不讓他們享受帶薪年休假，雖不違反法律，但容易引發員工反感情緒。因此單位與員工在合同中約定一定天數帶薪休假日，或在公司的規章制度中為退休返聘人員設立帶薪休假的制度。
E. 退休當年 應休帶薪年假如何計算
年假是由單位安排的，當年退休人員，如果單位是計劃安排到年底，而年底時職工已經退休，自然也就休假了，這種情況也是合法的。所以當年退休人員不補發未休年假工資也不違法。
F. 退休人員年假怎麼休,還是到生曰那天就不上班了
休年假，按照你上班兒的時間段兒來統計，正常的話是最多休假是15天。
G. 今年七月退休年休假怎麼休
由於今年七月退休只工作了半年多，所以，可休息的帶薪年休假，也只能是半年的。版
至於可以休幾天，只能權自己按下列公式計算了：
（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）× 職工本人全年應當享受的年休假天數（折算後不足1整天的部分不享受年休假）。
H. 退休返聘人員能休年休假嗎
退休返聘人員是勞務關系，勞務關系即就是單位的臨時用工人員，臨時工能休年假：是沒有文件規定的，這個要有用單位自己決定
I. 我今年三月退休，工齡28年，請問年假應該怎麼休
工來齡28年，今自年三月退休，年假能休2天.
根據國務院《職工帶薪年休假條例》第3條規定，職工累計工作年限28年，年休假15天，但3月起退休，只有2個月工作時間，按人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條「當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假」之規定進行折算，年休假為2天（15天÷12個月×2個月）。
J. 關於退休前年休假補發怎麼申報
補發工資的話可以找原單位的人事資源部問看看的，他們會告訴你怎麼做的，然後就能CM補發工資了！