西開職工退休工資多少

⑴ 撫順西露天礦一公司退休工人幾號開資

參保人符合下列條抄件襲之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

⑵ 農村養老保險到底怎麼交

一、新型農村社會養老保險辦理流程

1、參保范圍

具有本地農村戶籍且年滿16周歲(不含在校學生)未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民。

2、所需證件

(1)身份證原件、復印件二份。

(2)戶口本原件、復印件二份。

(3)4張1寸免冠照(60周歲以上人員6張)。

3、辦理方法

到所在村街填寫《登記表》4份，《戶籍表》2份，貼相片，並由本人簽字按手印確認。16—59周歲人員自主選擇繳費檔次(100—1000)繳費，由村街經辦人員開具收據並填寫《繳費明細表》。60周歲以上人員不需繳費，填寫《待遇申領表》2份，提交存摺復印件兩份。

二、新型農村社會養老保險原則

新型農村社會養老保險(以下簡稱新農保)是以保障農村居民年老時的基本生活為目的，建立個人繳費、集體補助、政府補貼相結合的籌資模式，養老待遇由社會統籌與個人賬戶相結合，與家庭養老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策措施相配套，由政府組織實施的一項社會養老保險制度，是國家社會保險體系的重要組成部分。

開展新農保試點的基本原則是「保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續」。「保基本」就是要從現階段經濟發展水平的實際出發，保障農村老年人的基本生活。「廣覆蓋」就是要靠制度和政策的吸引力，把盡可能多的農村居民納入到新農保制度之中。「有彈性」就是要適合農村、農民的特點和地區發展差異性，政策和標准具有適當靈活性。「可持續」就是各級財政有能力支付，廣大農民能夠承受，在確保安全的條件下實現新農保基金的保值增值。

三、新型農村社會養老保險的籌資模式

與老農保相比，新農保最大的特點就在於其採取個人繳費、集體補助和政府補貼相結合的籌資模式。按照《國務院關於開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》的相關規定，新農保基金從以下途徑籌集：

(1)個人繳費。當參加新農保的農村居民應當按規定繳納養老保險費。繳費標准暫時設有每年100元、200元、300元、400元、500元5個檔次，但地方可以根據實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據農村居民人均純收人增長等情況適時調整繳費檔次。

(2)集體補助。有條件的村集體應當對參保人繳費給予補助，補助標准由村民委員會召開村民會議民主確定。鼓勵其他經濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。

(3)政府補貼。政府對符合領取條件的參保人全額支付新農保基礎養老金，其中中央財政對中西部地區按中央確定的基礎養老金標准給予全額補助，對東部地區給予50%的補助。

地方政府應當對參保人繳費給予補貼，補貼標准不低於每人每年30元;對選擇較高檔次標准繳費的，可給予適當鼓勵，具體標准和辦法由省(區、市)人民政府確定。對農村重要殘疾人等繳費困難群體，地方政府為其代繳部分或全部最低標準的養老保險費。

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新型農村養老保險基本簡介

新型農村社會養老保險之所以被稱為新農保，是相對於以前各地開展的農村養老保險而言，胡曉義表示，過去的老農保主要是農民自己繳費，實際上是自我儲蓄的模式，而新農保最大的特點是採取個人繳費、集體補助和政府補貼相結合的模式，有三個籌資渠道。

「特別是中央財政對地方進行補助，這個補助又是直接補貼到農民的頭上。我認為它是繼取消農業稅、農業直補、新型農村合作醫療等一系列惠農政策之後的又一項重大的惠農政策。」

此外，不同於老農保主要建立農民個人賬戶的模式，新農保借鑒了目前城鎮職工統賬結合的模式。胡曉義介紹，新農保在支付結構上分兩部分：基礎養老金和個人賬戶養老金，基礎養老金由國家財政全部保證支付，這意味著中國農民60歲以後都將享受到國家普惠式的養老金。

不過胡曉義強調了即將啟動的新農保仍處試點階段，「新農保政策要通過試點完善之後逐步推開，並不是說從明天開始大家就可以領錢了。」根據規劃，將於2020年前全部實現所有農民都享有新農保。

⑶ 上海退休老人住院醫保怎麼報銷

1、參照《上海市職工基本醫療保險辦法》第六章，醫療費用的結算：

(1)屬於統籌基金和附加基金支付的，定點醫療機構應當如實記帳抵消，並不需要個人單獨支付再報銷；

(2)屬於個人醫療帳戶資金支付的，定點醫療機構或者定點零售葯店應當從職工的個人醫療帳戶中劃扣，個人醫療帳戶資金不足支付的，應當向職工收取。

(3)定點醫療機構、定點零售葯店對職工就醫或者配葯所發生的不符合基本醫療保險規定的醫療費用，應當向職工收取。

2、上海退休老人住院醫保報銷費用比例按照年齡具體區分如下：

(1)退休人員住院或者急診觀察室留院觀察所發生的由統籌基金支付的醫療費用，設起付標准。2000年12月31日前退休的，起付標准為700元；2001年1月1日後退休的，起付標准為1200元。

(2)退休人員一年內住院或者急診觀察室留院觀察所發生的醫療費用，累計超過起付標準的部分，由統籌基金支付92%。

(3)退休人員發生的起付標准以下的醫療費用以及由統籌基金支付後其餘部分的醫療費用，由個人醫療帳戶歷年結余資金支付，不足部分由退休人員自負。

(3)西開職工退休工資多少擴展閱讀：

1、統籌基金的最高支付限額為34萬元。職工在一年內住院、急診觀察室留院觀察所發生的起付標准以上的醫療費用，以及門診大病或者家庭病床醫療費用，在最高支付限額以下的，由統籌基金按照支付比例支付。

統籌基金最高支付限額以上的醫療費用，由附加基金支付80%，其餘部分由職工自負。

2、下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：

(1)應當從工傷保險基金中支付的；

(2)應當由第三人負擔的；

(3)應當由公共衛生負擔的；

(4)在境外就醫的。

3、醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權按照規定向第三人追償。

⑷ 外國人的退休年齡是多少跟中國一樣嗎

大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，美國和德國在今後幾年內將把退休年齡提高到67歲。芬蘭，65歲退休，據美國勞工部統計，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業率從27%上升到33%，女性就業率也從18%上升至23%。

俄羅斯總統普京宣布，女性退休年齡將從55歲提升至60歲而非此前決定的63歲；不過男性退休年齡將從60歲提升至65歲。

中國職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

中國和外國人的退休年齡是不一樣的。

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2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。再次，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年最終完成。

特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外，可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

⑸ 男人多少工資才算正常

這個首要看生活的地區，畢竟全國各地的消費水平、物價、房價都不一樣，有的地方幾千塊就可以很滋潤，有的地方一兩萬說不定也緊巴巴，這是沒有可比性的。

正如有些朋友所說「35歲了，月薪才2萬出頭，沒有其他的收入副業收入，日子過得緊巴巴，想要離職又怕找不到工作，不知道怎麼辦？」

如果說單看月薪兩萬，對於很多人而言好像已經是不少，但是收入跟行業和地域也有很大關系。

2萬的月薪在很多四線、五線的小城市來說可以說是非常高的高薪人群，畢竟很多小縣城裡面的人均工資都不高，房價又沒有那麼高，可以買得起房、買得起車等等。

但是同樣月薪放在北京、上海等一線大城市來說，可能除去房租、吃飯、消費就所剩無幾了，不要說買房、買車了，那保證高質量的生活水平都辛苦。

同樣的情況，對比出來的結果是截然不同的。
據國家統計局統計 2018年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82461元。
2018年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為49575元。
2018年城鎮非私營單位就業人員年平均工資是東部93253元、西部75755元、中部68969元和東北65411元。
2018年城鎮私營單位就業人員年平均工資是東部55230元、西部43842元、中部41047元和東北地區37071元。
一．薪資，不要豎比，要橫看

在薪資待遇上，不要過於豎向去比較，這是根本沒有可比性的。

你即使拿了2萬、3萬的工資，但是還是有的人是拿了20萬、30萬的工資。這樣子豎向去比較，永遠都是沒有可比性的。

正如題主所說35歲的男人月收入達到多少算是正常水平，可以對比所在區域同行業崗位的工資，

如果是對比結果是已經超過同行業同崗位的薪資水平，就算正常，要是遠超平均薪資水平的那肯定是非常厲害了。

還是拿2萬舉例子，如果行業同崗平均水平是1萬5左右，相差不是很大，說明你所處正常水平，

要是行業同崗的平均水平只是5000、6000元，已經遠超了這樣的水準，那你是非常厲害了。

二．生活幸福指數

幸福是人們對生活滿意程度的一種主觀感受。所謂幸福指數，就是衡量這種感受具體程度的主觀指標數。

幸福指數是對人們通常所說的幸福感的量化，是人們根據一定價值標准對自身生活狀態所作的滿意度方面的評價。

其實月薪標准在於生活幸福指數的標准。如果說5000塊錢能夠讓你生活的不錯，沒有什麼煩惱，那就可以了。

要是2萬

⑹ 新政後中人和新人退休，哪個收益更多

機關事業單位在退休的時候，究竟是選擇以中人退休好還是新人退休好？是很多人一直把握不準的一個問題。實際上，人們在把握中人和新人定義的時候，存在著一個誤區。
中人和新人的區別
國家2014年10月對機關事業單位實施養老保險制度改革，對於養老保險制度改革以前經參加工作的人員，並在改革以前退休的人員被稱為「老人」 ；在2014年10月底以後退休的，被稱為機關事業單位的退休「中人」。在2014年10月以後參加工作並退休的人員被稱為「新人」。可以說「中人」和「新人」都參加了養老保險制度，但是區別在於「中人」在養老保險制度改革以前沒有參加養老保險繳費以及職業年金繳費。至於「新人」，還沒有參加工作呢，就不能算了。
因此，中人和新人的區別在於，中人對實施養老保險繳費制度以前的年限（2014年9月以前的繳費年限）計算過渡性養老金。新人是沒有的，如果新人過去在企業工作，因為企業都已經實現養老保險制度繳費了，那麼按照企業的有關制度計算之前的繳費年限。

所以，僅從這個角度來說，中人和新人是對於個人參加養老保險時間的定性，不可能出現中人和新人選擇的情況。
機關事業單位10年過渡期
由於推動了養老保險制度改革，實際上計算養老金的差異變化很大。為了保障計算方式的平穩過渡，國家設置了10年過渡期。過渡期一般是指2014年10月至2024年9月。很多人誤認為過渡期內退休的是中人，過渡期以後退休的是新人。
實際上，10年過渡期是針對老辦法退休待遇設計的。在過渡期內退休，實行新辦法與老辦法退休待遇的比較。如果老辦法退休待遇高按照老辦法退休待遇發放養老金；如果新辦法比老辦法退休待遇高出一部分，那麼在首先發放老辦法退休待遇的基礎上，額外發放高出部分的一定比例，從10%逐漸過渡到100%。比如說老辦法退休待遇是5000元，新辦法退休待遇是7000元，2020年退休會額外增發高出部分的60%，也就是說養老金是6200元。

有的人覺得有老辦法做保底，當然還是在10年過渡期內退休好。實際上並不是這樣的，因為按照退休制度的有關規定，新辦法退休待遇始終要跟退休上年度社會平均工資相掛鉤。退休時社會平均工資越高，養老金就會越高。

另外，實施養老保險制度繳費以後，退休待遇是多繳多得、長繳多得，2014年10月之前的繳費年限對於每一個人來說都已經確定了。後續再延長幾年退休，肯定會養老金更高。大家也知道，機關事業單位的工資制度是非常有保障的，工齡越長、職位越高，工資就越高。所以，對於個人來說，2024年之後退休沒有問題，畢竟養老金會更高出一些。

⑺ 社保卡里的裡面有「繳費基數」，「單位繳費」，「個人繳費」，」個人賬戶「之類的東西，都是什麼意思

1、社保卡繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

每年社保都會在固定的時間核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

2、單位繳費是根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納費用。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

3、個人繳費是根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納費用。

4、個人賬戶是指社會保險經辦機構按照國家技術監督局發布的社會保障號碼為每一個參加社會養老保險的人員建立，記錄單位按規定劃轉的養老保險費和個人繳納的全部養老保險費。

個人賬戶作為參加社會養老保險的人員退休時計發個人賬戶養老保險金的依據。

(7)西開職工退休工資多少擴展閱讀：

1、社保卡繳費基數計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

2、保繳費比例計算方法

以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。