目前國營企業職工退休工資怎麼算

A. 國有企業職工退休金是否是所說的社保

國有企業如果在1992年10前（全國開始養老保險統籌）退休，那麼所謂的退休金是按照專以前的標准核算屬的；即使有的國企老退休職工的退休金，後來改為由社保基金發放，但其計算標准都是依據的社保建立前的舊政策，跟現行的養老保險政策沒有關系。
如果職工是在1992年10月後退休，所謂的退休金就是養老保險規定中的養老金，共有四塊組成，但各地標准有差別，計算也很復雜，但目前都採取電腦自動生成，一般不會有錯誤。

B. 國有煤礦企業工人三十二年工齡退休工資如何計算

1.基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數回）〕÷2×本人全部答繳費年限（工齡）×1%
2.個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數（例：50歲195個月、60歲139個月）
3.過渡性養老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人94年以前繳費年限（工齡）×1%

C. 國營企業和民營企業職工退休後在漲工資方面有什麼區別

國營企業和民企職工退休後再漲工資方面沒有區別，就是因為，都是按照繳納社會養老保險的年限和上年度職工社會平均工資進行計算漲幅，供參考。

D. 國有企業改制退休人員工資怎麼算

不同省市待遇是不同，以下是崑山的供參考：

根據昆辦發（2003）12號對改制企業職工內退政策作了補充規定：至企業深化改制時點，距法定退休年齡5年以內（含5年）的職工，內退生活費按在崗工資的70%計算，職工本人在崗工資的70%部分低於360元/月的，按360元/月·人計算，列入改革成本。距法定退休年齡5年以上10年以內的職工和10年以上其累計工齡30年以上的職工，內退生活費按360元/月·人計算，列入改革成本。近年來我市最低工資最低工資實行的是滾動管理，一般2年調整一次。昆明市2002年6月底以前最低工資標準是340元/月；2002年7月1日調整到360元/月；2004年10月1日調整到470元/月。2006年7月1日調整到540元。2008年1月昆明市最低工資標准調整到680元。昆明市國有企業改制根據「退養期間由企業發給不低於當地最低工資作為生活費」的政策規定，政府有關部門在對改制企業測算改製成本時，均按照當時省確定的昆明市最低工資標准進行測算，差額部份由改制企業負責解決。內退生活費按最低工資標准發放。辦理內退手續必須嚴格按照職工自願、企業批準的原則進行。

改制前企業及其職工未參加社會保險的，應按規定參保，在改制前一次性繳清社會保險費，並按規定計繳利息和滯納金。企業改制時，對經確認的拖欠職工的工資、集資款、醫療費和挪用的職工住房公積金以及企業欠繳的社會保險費，原則上要一次性付清。改制企業必須按國家和地方的有關法律法規和政策規定，及時為職工接續養老、失業、醫療、工傷、生育等各項社會保險關系，並按時為職工足額交納各種社會保險費。

以上，兩者待遇相同

E. 國有企業工人的退休工資是不是按勞分配

國企里的退休工資為按勞分配。具體情況如下：

根據《關於印發 關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法 的通知》（國人部發〔2006〕60號）的相關規定

國企職工退休工資標准：

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

由此可見國企員工退休工資為按勞分配。

(5)目前國營企業職工退休工資怎麼算擴展閱讀：

工資作為勞動者的勞動報酬， 主要支付形式有: 一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講， 工資主要是以貨幣形式支付的。

《勞動法》 第五十條明確規定， 「 工資應當以貨幣形式支付。」 《 工資支付暫行規定》 第五條規定「 工資應當以法定貨幣支付， 不得以實物有價證券替代貨幣支付。」 其原因有三:

1 、 在市場經濟條件下， 貨幣是價值尺度。

①它能准確衡量所有商品和勞務價值;

②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關系， 有利於體現按勞分配;

③它便於勞動者之間進行比較， 有利於貫徹同工同酬原則。

2 、 在市場經濟條件下， 貨幣擔負交換手段、支付手段的職能， 在經濟生活中起媒介作用。 以貨幣作為支付形式有利於充分實現勞動者的消費慾望。保障勞動者的基本權利。

3 、 以貨幣形式作為支付工資的基本形式， 符合國際通行的做法。 可以加強對工資分配的管理， 使勞動者個人收入貨幣化、 規范化。

這將有利於清理各種工資性收入，提高收入分配透明度;加強對用人單位收入分配的宏觀調控和財務監督， 抑制工資外收入擴張。 也有利於建立個人收入申報制度， 強化個人所得稅調節收入分配的功能。

F. 國家關於企業職工退休是如何規定的

一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

G. 請問一下，國有鋼鐵企業職工30年工齡，退休工資如何計算

企業職工養老金待遇計算，與你的繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費版水平高低權（繳費工資指數）、退休時當地社平工資等因素有關。
同樣的工齡，因為繳費水平不一樣，養老金都有可能相差一倍以上。
退休養老金的計算公式很復雜，不是專業人員一般看不懂，而且公式中要採集你的歷年繳費基數……

H. 江西省國有企業職工2017年退休，每月養老金怎樣計算

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老內保險制度改革以前參加工作容的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

I. 2015年國營企業退休職工死亡後還能領幾個月退休工資

您好，企業退休職工死亡當月基本養老金照發，次月起不再發給，按所在省市規定享有死亡待遇。

《社會保險法》第十七條規定，退休職工因病或者非因工死亡的，由基本養老基金支付喪葬補助費和撫恤金。但目前，我國尚無統一的企業退休人員因病或非因工死亡待遇政策。退休費用已經省級統籌，企業退休人員因病或非因工死亡待遇由各省、直轄市、自治區規定，但各地規定不一，且差距較大。

如湖北省規定喪葬補助費為州市上年職工平均工資3個月，一次性撫恤金為州市上年職工平均工資10個月，遺屬生活補助費為最低生活補助費；四川省規定喪葬補助費按全省上年職工平均工資4個月計發，一次性撫恤金按死亡退休職工本人生前最後一個月退休金8個月計發。涉及退休人員死亡待遇，建議咨詢當地社會保險事業管理局。

拓展資料

2015年1月14日，國務院發布《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》國發〔2015〕2號。《決定》明確，建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。

《決定》指出，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，單位按照本單位職工工資總額的20%繳費，計入統籌基金；職工個人按照上年度本人月均工資的8%繳費，全額計入個人賬戶；無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人按照繳費工資的20%繳納基本養老保險費，其中12%計入統籌基金，8%計入個人賬戶。個人賬戶資金每年按照不低於銀行一年期定期存款利率計息。參保人員死亡的，個人賬戶本息余額可以繼承，同時還按規定為其遺屬發放喪葬補助費和一次性撫恤金。

J. 國有鋼鐵企業退休工資計算

養老金計算公式，全國統一
1．基礎養老金：基礎養老金月標准以參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資(原行業統籌單位按全省職工月平均工資計算，下同)和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：
基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×1%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從當地建立養老保險個人賬戶當年起至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
2．個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶儲存額除以計發月數，60周歲退休計發月數為139，55退休為170，50退休為195