⑴ 我媽媽今年55歲公司倒閉沒簽勞動合同，勞動局說超齡沒得陪。是這樣嗎
是的。
國家法來律規定的正常退自休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。如果你達到退休年齡之後，雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關規定。所以是沒有補償的。
⑵ 我媽在私人工廠上班，現在工廠倒閉了且沒有勞動合同，還是超齡工人，工廠該怎麼賠償還有老闆借了她一年
您好：來
根據您的描述自以及法律的規定，如果您的母親還沒有達到退休年齡，現在公司倒閉不開了，則公司是需要支付您母親經濟補償金的，除此之外，公司還需要和您的母親簽訂勞動合同，否則公司是需要支付你母親雙倍工資的。
⑶ 因單位破產，我想交十五年的養老保險，就不交了，行嗎
可以。
養老、醫保不足繳費年限的補繳：
須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心版領導審批後，到市權社保中心稽核科窗口列印繳費核定通知單，然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。
1、補繳超齡養老保險費的計算辦法：
調入時本市上年度職工月平均工資×12(月)×(30%+超齡年限×1%)×超齡年限。
超齡年限=調入時實際年齡-規定年齡。(超齡年限中的月份數，6個月以下的按半年計算，7個月以上的按一年計算)