退休人員屬於城鄉

① 退休企業職工是否要繳交城鄉醫保費用

不需要繳納。職工在職繳納的社保和居民養老、醫療都屬於國家的保險，是一樣的。內在人員退休後就沒有容必要再次繳納居民醫保。
城鎮居民基本醫療保險是社會醫療保險的組成部分，具有強制性，採取以政府為主導，以居民個人（家庭）繳費為主，政府適度補助為輔的籌資方式，按照繳費標准和待遇水平相一致的原則，為城鎮居民提供醫療需求的醫療保險制度。城鎮居民基本醫療保險是政府組織實施，以家庭繳費為主，財政給予適當補助，以大病統籌為主的醫療保險制度。

② 城鎮居民醫療保險和退休職工醫療保險的區別

「靈活來就業人員醫保」和「自城鎮居民醫療保險」主要在適用人員、待遇和特殊疾病種類有區別。

一、適用人員;

靈活就業人員醫療保險的滿足條件：

1、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員及其他靈活就業人員

2、就業年齡范圍內無僱工的個體工商戶

3、達到法定退休年齡，但未達到按月領取基本養老保險待遇繳費年限，在本市繼續繳納基本養老保險費的人員

城鎮居民醫療保險是以沒有參加城鎮職工醫療保險的城鎮未成年人和沒有工作的居民為主要參保對象的醫療保險制度。

二、待遇：靈活就業人員醫保的待遇高於城鎮居民醫保待遇。城鎮居民醫保是基本醫療保險和靈活就業人員醫療保險所未覆蓋的人群，是屬於補充險種。繳費底，報銷少（主要針對小孩，老人等）

三、靈活就業人員的特殊疾病種類少。

③ 2020年以後的城鄉參保人員退休年齡是多少

累計交足15年城鎮職工養老保險後，女，55歲申請養老待遇。

④ 請問退休和靈活就業人員算不算享受城鎮居民基本醫療保險

退休和靈活就業人員都得顯示城鎮基本養老保險在退休之前，參保者繳納醫療保專險實行按月累計屬計算，參保者累計繳滿3個月才開始有資格享受醫療保險待遇。不過很多人會出現斷交的情況，一旦斷交則無法享受醫療保險待遇。出現這種情況也不用太擔心，因為這只是暫時的情況，參保者續繳的時候繳滿3個月就可再次享有醫療保險保障。醫療保險的最低繳費年限全國並無統一標准，所以不同城市的醫療保險最低繳費年限可能不一樣，而且男女之間也存在差距。消費者如果想要知道自己需要繳滿多少年退休之後才可以享受醫療保險的話，可以在當地的社會保障局查詢。

在退休之前，參保者繳納醫療保險實行按月累計計算，參保者累計繳滿3個月才開始有資格享受醫療保險待遇。不過很多人會出現斷交的情況，一旦斷交則無法享受醫療保險待遇。出現這種情況也不用太擔心，因為這只是暫時的情況，參保者續繳的時候繳滿3個月就可再次享有醫療保險保障。醫療保險的最低繳費年限全國並無統一標准，所以不同城市的醫療保險最低繳費年限可能不一樣，而且男女之間也存在差距。消費者如果想要知道自己需要繳滿多少年退休之後才可以享受醫療保險的話，可以在當地的社會保障局查詢。

⑤ "城鄉居民養老保險基礎養老金" 和 "企業退休人員基本養老金"的受眾是不是一樣的

基礎養老金，是參保人領取基本養老金的組成部分，養老金的構成有基礎養老金，個人賬戶養老金等構成。城鄉居民養老保險提高基礎養老金，就是把個人領取的養老金裡面的基礎養老金提高15元，也就是國家原來的55元提高到70元
基本養老金，是參保人達到退休年齡，按月領取的養老金，全稱叫基本養老金，很多人簡化為養老金，繳納的養老保險，也叫基本養老保險，一般是指城鎮職工養老保險而言，除了基本養老金之外，還有補充養老金，個人儲蓄養老金等等，
因此基礎養老金和基本養老金不是一個概念。兩回事，總之一句話，基本養老金裡麵包括了基礎養老金，

⑥ 退休職工算城鎮無固定職業人員嗎

當然不算，退休職工不在就業人員的范圍之內，已經有固定的養老金，不屬於城鎮無固定職業人員。

⑦ 退休人員與城鄉居民認證是一個軟體嗎

這肯定不是一個系統的，這是兩種身份的人員，肯定要兩個軟體保存的。

⑧ 城鎮職工基本養老保險、城鎮居民養老保險及城鎮居民養老保險退休待遇有什麼區別

具體區別：

一是面對人群不同。城鎮職工醫保主要面向有工作單位或從事個體經濟的在職職工和退休人員。城鎮居民醫保主要面對具有城鎮戶籍的沒有工作的老年居民、低保對象、重度殘疾人、學生兒童及其他城鎮非從業人員；

二是繳費標准及來源不同。城鎮職工醫保由用人單位和職工個人共同繳納，不享受政府補貼。城鎮居民醫保繳費標准總體上低於職工醫保，在個人繳費基礎上政府給予適當補貼；

三是待遇標准不同。城鎮居民醫保由於籌資水平較低，醫療待遇標准總體上略低於職工醫保。

四是繳費要求不同。城鎮職工醫療保險設立最低繳費年限，達到繳費年限(男25年、女20年)的，退休後不再繳費即可享受基本醫療保險待遇；城鎮居民醫療保險不設立最低繳費年限，必須每年繳費，不繳費不享受待遇。

(8)退休人員屬於城鄉擴展閱讀：

國營企業實行勞動合同制暫行規定第十二條

1986年10月1日起施行的《國營企業實行勞動合同制暫行規定第十二條（二）項規定"勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的"，"企業可以解除勞動合同"。

第二十三條第一款規定"勞動合同制工人因合同期滿或屬於第十二條（二）項和第十五條規定情況解除勞動合同時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於本人標准工資l個的生活補助費； 但是，最多不超過12個月的本人標准工資。

中華人民共和國勞動法"1995年1月1日正式實施的《中華人民共和國勞動法》第二十六條規定"勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的"。

⑨ 企業退休職工與城鎮退休職工有什麼差別=.

勞動者檔案從市轉到區，退休基本養老金沒有區別。

我國企業職工基本養老保險早專已實行省級統籌，屬在同一省內，對同一勞動者而言，無論在哪個城市辦理退休手續，執行的完全相同的政策，領取的基本養老金完全相同。

當前，企業職工退休基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金構成1、基礎養老金= 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

⑩ 退休職工醫保和城鎮居民醫保有區別嗎

您好！退休職工醫保和城鎮居民醫保區別很大，主要是由人力資源和社會保障局社會保險管理中心支付的醫療費比例大不一樣。退休職工的個人支付金額大大小於城鎮居民個人支付金額。謝謝閱讀！