㈠ 桂人社發〔2015〕30號關於印發調整機關事業單位基本工資標准、增加離退休人員離退休費工作方案的通知
桂人社發〔2015〕30號
關於印發調整機關事業單位基本工資標准、增加離退休人員離退休費回工作方案答的通知
各市、縣人力資源和社會保障局、財政局，區直各單位：
為加快推進全區調整機關事業單位基本工資標准、增加離退休人員離退休費工作，現將《調整機關事業單位基本工資標准、增加離退休人員離退休費工作方案》印發你們，請認真組織實施。為方便開展實施工作，同時將《廣西壯族自治區人民政府辦公廳轉發自治區人力資源和社會保障廳、財政廳關於調整機關事業單位工作人員基本工資標准、增加離退休人員離退休費三個實施意見的通知（非正式印發稿）》隨文附上，自治區人民政府辦公廳正式印發文件後，以正式文件為准。
附件：《廣西壯族自治區人民政府辦公廳轉發自治區人力資源和社會保障廳、財政廳關於調整機關事業單位工作人員基本工資標准、增加離退休人員離退休費三個實施意見的通知（非正式印發稿）》
廣西壯族自治區 廣西壯族自治區
人力資源和社會保障廳 財政廳
2015年6月5日
㈡ 2016年遼寧省離退休人員工資調整方案細則
國抄家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，遼寧省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。
㈢ 河南省離退休人員養老金增加方案是怎樣規定的
今年由於國家的增加養老金框架方案比去年晚出台整整兩個月，又是企業和機關事業第一次在一起漲，所以時間肯定要拖後。目前各省市正在運作，日前網傳上海己出台實施細則並要求6月15日發放到手，其他省市還無消息，河南省也不倒外。許多省市都要拖到下半年去了，耐心地等吧！
㈣ 離退休教師老人節活動方案或節目
送花,送賀卡.
㈤ 急求一份離退休黨支部特色亮點活動方案
找一個就近的烈士陵園去義務勞動
㈥ 2016年遼寧事業單位離退休人員工資調整方案
今年的財政預算報告提出養老金將上漲6.5%左右，實現了十二連增，回但這是自2005年以來養老金答第一次漲幅低於10%。人大的政府工作報告里講的比較原則，預算報告里稍微講的具體一點。
第十二次連續調整，叫十二連調，也是本屆政府連續第四次調整，這就反映了政府對這項工作的重視，體現這么一個原則，就是財政收入增長雖然放緩，但是該給群眾辦的實事，一件也不能少。
本次退休人員待遇調整，首次實現統籌安排。政府工作報告里講的是退休人員，不是像以往的報告里講的企業退休人員，預算報告里講的更明確一點，就是包括企業的，也包括機關事業單位的退休人員。這個過去是沒有的，十二連調包括了機關事業人員，這是去年開始實施機關事業單位養老制度改革之後的一個新的進展。過去是雙軌制，現在並軌了，基本制度並軌了，待遇調整的政策也是遵循同一規則，統籌安排。
㈦ 2015年勝利油田離退休人員調整10%工資調整方案
你好：人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示,配合這次養老保險制度改革,確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了公務員基本工資調整等三個實施方案,這些文件已經發到各單位。點擊查看：人社部2014年工資調整方案出台 養老金並軌 解讀：公務員工資待遇
機關事業單位養老制度改革對個人有哪些影響?改革後,退休待遇將產生哪些變化?胡曉義介紹說,就個人而言,此次改革主要有兩方面的變化。其一,改變了制度模式。原來的制度模式是單位保障,即單位自己管自己的退休人員。現在則變成一種社會化的制度安排,每個單位不管人多人少,都按照同樣標准繳費,然後形成一個基金用於支付退休人員待遇。這樣,單位退休撫養比不平衡的狀況就被分散掉了,成為社會化的養老保險制度。
其二,改變了待遇確定機制,即養老金的計發辦法。原來的計發辦法參照兩個因素,一個是以退休前一個月的工資作為計發基數;另一個是按工作年限分檔,如10年以下、20年、30年、35年。在同一個十年段內是無區別的,如21年和29年、31年和34年沒有區別。改革後,這個機制變為按照繳費年限和繳費的工資來計算,體現了一個導向——繳費越長待遇越高、繳費水平越高待遇越高。
改革後待遇水平究竟是高了還是低了?胡曉義表示,每個人要按照文件規定,根據自己的具體情況計算。從政策設計上看,改革的原則是「增量改革」,即通過增量進行結構的調整和機制的轉換;而不是做減法,即待遇降低以後再改革。對絕大多數人來講,如果不是極特殊情況,待遇水平都會有所增加,至少是不降低;在職的員工繳納養老保險費以後,現時收入也不會減少。
胡曉義說,配合養老保險制度改革,確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案,一是公務員基本工資的調整,二是事業單位工作人員基本工資的調整,三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。目前,這個文件已經發到各單位。
此外,這項改革還制定了過渡期的措施,過渡期內實行原來的計發辦法和現在的計發辦法比照,保低限高,可以保障待遇水平總體不降低。當然,這是全國的測算情況,不排除可能出現退休待遇降低的個別情況。
胡曉義強調,政策設計提示參保者,今後應積極繳費、如實繳費。目前在企業養老保險制度實際運行中,有一些企業和個人認為,當期繳費會導致現實的收益少了,即期的收入少了,所以千方百計規避繳費或者降低繳費基數。實際上,這是對參保者個人長期和未來利益的損害。「大家要明確這一點,如實、及時的繳費,是對自己利益的最好保障。」
此外,已退休的「老人」仍將按照原辦法發養老金,同時執行基本養老金的調整辦法。胡曉義解釋說,這意味著「老人」的待遇不變,原來發多少錢還發多少錢,將來養老金調整的時候,還會跟著調整。但發放主體有了變化,過去由單位直接發放,今後將按照國家規定由改革後形成的基本養老保險基金支付。