職工和靈活就業人員退休的區別

⑴ 職工養老保險和靈活就業人員養老保險有什麼區別嗎

職工養老保險和靈活就業人員養老保險待遇規定沒有區別，只是繳費辦法不同。

職工養老保險：是以本人工資為繳費工資基數，由單位和個人按規定比例繳費，單位繳費比例一般在14%至20%之間，個人繳費比例為8%。單位繳費計入統籌賬戶，個人繳費計入個人賬戶。

靈活就業人員養老保險：是以統籌地區上年度職工平均工資60——100%由個人選擇作為基數，按20%的比例繳費，其中12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶。

拓展資料

《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

職工基本養老保險個人賬戶，是指社會保險經辦機構以居民身份證號碼為標識，為每位參加基本養老保險的職工個人設立的惟一的、用於記錄職工個人繳納的養老保險費和從企業繳費中劃轉記入的基本養老保險費，以及上述兩部分的利息金額的賬戶。個人賬戶是職工在符合國家規定的退休條件並辦理了退休手續後，領取基本養老金的主要依據。

《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，按照此規定，用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的 20% ，具體比例由省、自治區、直轄市的人民政府確定。

個人繳納基本養老保險費的比例，最終要達到本人繳費工資的8%。自前各省市用人單位和個人繳納基本養老保險費的比例不同，且在不斷調整。如：上海按照單位22%、個人8%的比例繳納，北京按照單位20%、個人8%的比例繳納。

⑵ 企業職工退休和靈活就業人員有區別嗎

沒有任何區別，都是一個社保個人信息統計方法，統一一個退休金計算公式。

⑶ 靈活就業人員和企業退休工人，退休後醫保待遇有什麼差別

靈活就業人員醫保參照的是城鎮職工醫保，享受待遇也是城鎮職工醫保一樣，達到退休年齡且滿足足夠的繳費年限即可享受退休待遇，即退休後無需繳費也可以享受醫保待遇。
靈活就業人員的醫保和職工醫保報銷比例及起付線沒什麼區別，唯一不同的是在職職工有醫保個人賬戶，而靈活就業人員沒有。自由職業者,個體戶參保,可以選擇只建統籌基金,不建個人帳戶,按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納,建立個人帳戶!職工參加醫療保險是單位承擔6%,個人承擔2%;醫療報銷若建立個人帳戶，報銷都 一樣

⑷ 企業退休人員與靈活就業人員退休工資有什麼區別

不知道你是哪的，各地的養老金計發辦法可能不一樣。一般來說，在同一個城市如果繳費基數都一樣，繳費年限一樣，退休年齡一樣，並且同時退休，養老金就一樣多。

⑸ 個人靈活就業退休與企業職工退休的待遇差別

個人靈活就業退抄休、失業者退休與企業職工退休的，只要工齡（交費年限）一樣、退休又在同一社保年度，待遇是沒有差別的！就是失業保險金個人賬戶繳納數額的不同會有一些差異（個人賬戶總額除以240－－估算你的壽命為60－80歲，20年，240個月）。

⑹ 靈活就業人員養老保險和職工養老保險區別

1、繳費主體不同
靈活就業人員是自己繳費（當然，也有親朋好友代繳的）；
職工是所在的工作單位代扣代繳。
2、受理機構不同
靈活就業人員繳費和退休是由受養老保險經辦機構委託的公共職業服務機構（檔案託管機構）受理；
職工繳費和退休是由所在的工作單位到養老保險經辦機構辦理。
3、繳費基數不同
靈活就業人員是按上年全省在崗職工月平均工資的40%—100%為繳費基數；
職工是按本人上年度月平均工資為繳費基數（不得低於全省在崗職工月平均工資的60%；不得高於全省在崗職工月平均工資的300%）。
4、 繳費比例不同
靈活就業人員是20%；
職工是8%（職工所在的工作單位繳費比例為20%）
5、繳費意願不同
靈活就業人員可根據自己的就業和收入情況自願繳費；
職工必須依法繳費，不容商量。
6、繳費方式不同
靈活就業人員可以按照公共職業服務機構（檔案託管機構）的要求，通過銀行網點、網銀、手機銀行、微信、支付寶、社保自助繳款機進行繳費；
職工只能通過所在的工作單位從工資里代扣代繳。
7、 繳費期限不同
靈活就業人員在上年全省在崗職工月平均工資發布後，一般是從每年的7月至年末這段時間繳納當年的養老保險費，可一次繳全年，也可一年繳多次；
職工是每個月都須繳費。
8、欠費後果不同
靈活就業人員因各種原因未在當年繳費，跨年後形成繳費斷檔，個人只承擔自己的退休待遇可能因此降低的後果；
職工因單位原因欠費，欠費的單位要承擔違反《社會保險法》的法律責任。所在單位可能面臨應繳費數額一倍以上三倍以下的罰款，直接負責的主管人員和其他直接責任人員可能面臨五百元以上三千元以下的罰款，直至被追究刑事責任。
9、補繳情形不同
靈活就業人員當年錯過繳費機會，跨年不得補繳往年欠費；
職工與用人單位在建立勞動關系期間未及時繳費，可向用人單位按照有關規定主張補費訴求。
10、退費標准不同
靈活就業人員未達到法定退休年齡去世、入外籍喪失國籍，可以全額退返個人繳費。遺屬還可以將撫恤金、喪葬費與退返的全額個人繳費進行比較，選擇是否全額退返個人繳費而放棄撫恤金、喪葬費；
職工退費時，只退返個人賬戶累計儲存額。

⑺ 靈活就業人員和企業職工人員辦退休有什麼區別

太不公平了，相差5年要知道身體一年不如一年，打工沒人要、往後的養老保險怎麼繳？

⑻ 企業職工和靈活就業人員退休年齡是否一樣

對應男性是一樣的，都需滿60歲，而女性是不一樣。企業職工女性退休年齡年齡是50歲，靈活就業人員退休女性年齡是55歲。

(8)職工和靈活就業人員退休的區別擴展閱讀

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退

（一）、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。