事業單位退休人員養老金改革方案

⑴ 事業單位退休工資改革最新消息

事業單位退休工資改革最新消息如下：

日前，人社部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

為了實現養老保險基金的保值增值，人社部明確今年養老金將啟動投資運行，首批2萬億養老金的30%將進入股市。

近日，全國社會保障基金理事會發布公告，公布了21家基本養老保險基金證券投資管理機構。這也意味著，養老金入市進入最後的倒計時。

此次調整是國家繼2016年、2017年連續兩年統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金以來，繼續同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，進一步體現了機關事業單位和企業養老保險制度的「並軌」。

(1)事業單位退休人員養老金改革方案擴展閱讀

養老保險改革的基本方向是，各類群體實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調整機制，從制度上實現公平，在規則上實現公平。機關事業單位人員要像企業職工一樣參保繳費，按照社會統籌與個人賬戶相結合的基本模式破除「雙軌制」。

根據黨的十七大和十六屆三中、五中、六中全會精神，為完善社會保障體系，保證事業單位改革順利進行，促進人員流動，保障退休人員基本生活，制訂本方案。

公眾對於雙軌制的詬病主要是集中於兩點，一是機關事業單位人員不繳費，二是待遇高。

⑵ 事業單位已退休人員現要改為企業，退休金應該怎麼計算

事業單位人員工資發放，如果原來參加過社會統籌由社保部門發放。根椐你領取回方式，是每月通過郵局答發一張匯款單，應該不是社保部門發放，而是由財政撥款原工作單位負責代發，你可以看一下匯款人地址及姓名大體就該知道。你們如果認為有問題可直接與原工作單位聯系，問一下情況，甚至可以直接去原工作單位查看退休人員工資發放表。

⑶ 事業單位中人退休養老金何時按新正調整

自2016年1月1日起按新調整。

⑷ 事業單位養老金改革後退休工資還按照職稱領取嗎

簡而言之解讀：
1）2014年10月1日前退休的人成為「老人」，養老金將按照老辦法計發（並軌不影響原待遇）；2）2014年10月1日前參加工作、之後退休的人為「中人」，對這類人實行過渡性措施：
雖具體辦法還未出台，但官方明確並軌後，「中人」保持待遇水平不降低，▲獲得過渡性養老金項，即調增並軌後待遇之差額（這也是以前試點地區已實施的過度辦法），故不用擔心退休待遇並軌後少拿之問題！你參照原來的退休金計算辦法即可知道共能領取多少退休金，只是發放退休金的項目等變化了。。。
3）2014年10月1日起後參加工作的人員將成為「新人」，按照新辦法來計算，與企業完全相同，即不存在並軌前後過渡性養老金調整問題。
其餘略。。。

⑸ 自收自支事業單位退休人員生話補貼，改革後能否並到養老金內

您好！自收自支事業單位退休人員的生話補貼，改革後已經並到養老金內。謝謝閱讀！

⑹ 機關事業單位退休"中人"退休金什麼時候重新核算

機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素版主要有：退休上年權度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

⑺ 2017年事業單位退休人員基本養老金有什麼規定

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，事業單位基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

3、對於機關事業單位基本養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市、自治區規定。

以廣東省為例：

過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數(1.2%)。

⑻ 機關事業單位工資改革後退休人員怎樣發放養老金

發放渠道變了，原來由單位發放，改為由社保機構發放

⑼ 機關事業單位退休人員養老金怎樣調整

具體調整辦法分三部分：
第一部分，按每人每月45元標准增加；
第二部分，根據退休(職)人員本人繳費年限(含視同繳費年限，不滿1年按1年計算)長短確定月調整標准。具體為：繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加1.5元；繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3.5元。月基本養老金增加額不足15元的，補足到15元。
第三部分，按退休(職)人員本人本次調整前月基本養老金(不含社區綜合補貼)的1.86%計算月基本養老金增加額。
在普遍調整養老金的基礎上，對高齡退休人員再適當增發基本養老金，即：男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。