Ⅰ 機關是否可以對離退休職工發放慰問金及物品
機關是可以對離退休職工發放慰問金及物品的，但要有確實的理由，如下發的文件內或上報上級主管單容位獲批後。
法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
Ⅱ 春節給退休職工發慰問金造表用什麼名目才不違反9不準
就是以慰問金的名譽發放正常的福利。日前媒體有報道，各省份對發放的數額也有規定。按春節慰問金正常的發也就是了！
Ⅲ 社保退休後,可要求單位給節日慰問金
這個並沒有硬性規定。
慰問金之類的本身就屬於福利待遇，單位的福利待遇水平與其自身經營狀況等相關，效益好的單位其福利就有可能比較好，這個是有目共睹的。據此福利是由用人單位自己決定的事實毋庸置疑。
另外，當事人退休後，應由社保機構統一管理，目前只是由用人單位代為管理而已，用人單位並沒有為退休人員發放福利的責任和義務。
Ⅳ 2018年1月份已辦好退休春節能領到慰問金嗎
《企業所得稅法實施條例》規定，與收入有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。退休人員雖然在任職期間對企業前期發展做出了貢獻，但企業所得稅管理強調的是權責發生制原則，要求當期的稅前扣除應與當期的收入直接相關，所以，退休人員慰問金支出由於與當期收入不直接相關而不能扣除。
Ⅳ 2014年春節重陽退休職工慰問金有限制嗎
有的 這個一般根據地方政府的退休政策來定
Ⅵ 國網公司領導們：春節到了是不是應該要給我們退休人員發點慰問金
國網公司領導們春節到了，是不是應該給我們退休人員發點慰問金？其實給你們養老金也就可以了，還要慰問金他發的過來嗎？奇異
Ⅶ 春節發放離退休老幹部慰問金違規嗎
按照規定，確保離退休幹部政治生活待遇得以貫徹落實，每年春節前，當地老乾局都會為離退休幹部發放一批慰問金。首先必須是幹部身份，退休幹部100元、離休幹部300元（縣級）。
Ⅷ 2014年機關退休人員春節慰問金有規定嗎
對機關離退休人員發放慰問金國家並沒有相關的統一規定，但對離休人員即建國前參加革命工作的應該給予慰問，慰問金由單位自行確定，一般在500元到1000元。
Ⅸ 退休職工在春節時單位可以進行慰問嗎
根據單位自身情況而定