企業職工強制退休

① 如果企業職工到達退休年齡拒絕辦理退休手續，是否可強制辦退休文件依據有嗎一定要本人同意申請嗎謝

單位已經到社保辦理了相關手續。現在，就是退休年齡到了，不拿身份證辦理銀行退休金賬戶，退休金不能發放到個人賬戶。這個咋辦？

② 新勞動法規定企業員工，女性45周歲，企業可以強制內退嗎

企業不可以強制內退員工。

勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知如下：

1.要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為， 國家法定的企業職工退休年齡是：

男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

2.按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。

3.對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

(2)企業職工強制退休擴展閱讀：

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；

從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

③ 企業申請員工退休,人力資源與社會保障局沒批准,企業強行停發職工工資怎麼辦

屬於違規行為，員工可通過工會或者勞動監察大隊反映問題，申訴。

④ 國有企業對距退休年齡不到5年的職工可以強制內退嗎

你的這個問題復，是企業內制部搞的政策，國家並未出台內退的規定，現在很多企業。包括國企，都不同程度上實行內退，並且搞一刀切，凡是到了規定年齡，就實行內退，發給生活費，嚴格意義上講，是屬於非法的行為，但是這個現象很普遍，很多職工也樂於內退，在此期間可以出去自己做點其他工作，比原來在單位上班還拿的錢多，反而很多職工卻只能依靠內退生活費維持生活，造成困難，其實內退，是在國家90年代出台的安排企業富餘人員的文件延續下來的。也是國家的錯，企業借這個文件，一直延續。

⑤ 企業強行職工提前內部退休合法嗎

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於內安置老弱病殘幹部的暫容行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑥ 企業普通女職工50歲是強制要求退休，還是可以以管理、技術人員延遲到55歲

企業職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。根據目前規定，企業女幹部法定退休年齡為55周歲、女工人50周歲。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

⑦ 關於企業職工養老保險繳費年限及退休年齡政府是如何規定的、

繳費年限：職工達到法定退休年齡時。累計繳費滿180個月即15年，即可按月享受養老保險待遇。否則內退回個人繳費本息容，終止養老保險關系。或者並入城鄉居民養老保險。
退休年齡：男，60周歲女工人50周歲，女幹部及靈活就業人員、自由職業者、個體55周歲。特殊工種符合條件提前5年。因病男50周歲，女45周歲。現行的政策。

⑧ 女職工到了50歲是強制退休的嗎

女工人年滿50歲，應當退休。
根據《國務院關於個人退休、退職專的暫行辦法》（國發[1978]104號）文件第屬一條（一）款規定，女工人年滿50歲，連續工齡滿十年的，應當退休。用人單位要求退休符合法律規定，女工人必須退休。

⑨ 私營企業職工有退休政策嗎！非要國家企業才能退休嗎！

現在都是按照繳費計算，如果達到退休年齡繳納養老保險滿十五年，就可以領取養老金，不繳費，或者繳費不足十五年，都不能辦理退休，也沒有退休金。

⑩ 沒有達到法定退休年齡，企業就強行員工提前退休可以嗎

這個是不可能的。 退休金是國家發的，不是企業發，而且退休的認定是社保局進行認定，辦理手續，然後才能領取退休金。 估計是企業是不想要年齡大的職工而已吧。