⑴ 企業女幹部延遲退休
按人社部部長尹蔚民的說法。
2015年，制定了漸進式延遲退休方案草案（細節不明），內
2016年，報中央確認後，公容開徵求意見，再修改。
2017年，推出。推出後至少五年以後(2022年)才實施。
每年只會延長幾個月的退休年齡。
中央開大會也定了延遲退休的調子，估計百姓阻擋不住的。
反對節奏太快、反對一刀切。
建議1：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2070年，實現所有人60歲退休。
到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。
建議2：建立靈活退休制度（或稱彈性退休制度），比如社保交滿30年即可自願選擇退休。
有的國家規定了幾個退休條件，只要符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。
希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。
日本：社保交滿25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。
⑵ 企業工人要延遲退休,而公務員反而可以提前退休為啥啊
多交，幾年。保險！退休費！高些！公務員！由財政！拿錢！提前退休！不必操！提高退休費之憂！
⑶ 延遲退休企業工人還有50退休一說嗎
目前延遲退休政策尚未出台，女職工仍是50周歲退休
⑷ 求助一份企業管理人員延遲退休的通知，在線等。
1、你的問題說的有點不明白，無論是企業的一般普工，還是企業的管內理人員為什麼要容延遲退休呢，國家法律不是有明確規定嗎？達到退休年齡的辦理退休手續！還是將退休人員退休後再進行聘用？
2、XXX公司關於返聘管理人員的通知：為充分發揮退休職工的余熱，經勞資雙方協商、本人同意，公司黨委會研究決定，決定返聘XXX、XXX、XXX同志為企業管理人員，希望以上同志繼續發揚好的優良傳統和工作作風，做好傳、幫、帶，為企業的發展再立新功！
特此通知！
XXX公司
二0一三年六月二十四日
你看可以嗎？
⑸ 企業職工延遲退休年齡時間表什麼時間出來
延遲退休辦法抄還沒有出台。
2016年2月29日，人力資源社會保障部部長在國務院新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講，「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，「今年肯定會拿出方案」，五年後漸進式實施。
按原計劃，延遲退休應當在2017年面向社會公布方案徵求意見，2022年實施。但是，時至今日，還沒有公布方案徵求意見的消息，2018年1月9日，人社部部長在人民日報看文稱適時推出延遲退休方案，說明方案出台還有時日，正式實施時間還不確定。
⑹ 國家目前提倡延遲退休為什麼企業還是讓50退
退休年齡是法定的，不是企業讓退就退了。按目前現行規定女性50歲法定退休年齡。只有2011、7、1日後參保繳費女性55歲退休。
⑺ 急急急~~~~~延遲退休對企業人力資源管理的影響
一、從人力資源規劃上說，延遲退休對公司的人才儲備有很大影響，除非你公司很有實力，否則每年新人不斷出現，老員工還沒退休，矛盾不言而喻。
二、從招聘上來說，每個公司的蘿卜和坑基本都是一對一，多數為一個蘿卜幾個坑的工作方式，公司發展必須有新鮮血液的注入，又不能少了核心員工，怎麼流動向哪裡流動是個問題。職業規劃更是個問題。
三、從培訓上來說：老員工由於對公司很熟悉了，也就是我們通常所說的「老油子」一類，抵觸新政策，在工作上沒有什麼大的過錯，卻也沒有什麼突破和進展，隸屬於公司「雞肋人才」一類，少了還行，多了你公司還發展不發展了？所以對這些人的培訓總體來講投入大，回報小。
四、從績效上來說：基本原因和培訓差不多，就是你推行什麼新的績效制度人家除了給你搗亂就是給你使絆，覺得你推行的對公司有利的新政策都是和他們這些「元老級員工」過不去，是「過河折橋」，用不著他們了就想辦法把他們工資給降低，逼他們走。其實他們不想：公司必須不斷發展不斷前進，那麼公司發展的基本就是員工的發展和提升。別不多說！
五、從福利上來說，他們見不得新員工工資比自己的高， 還不好管。還有就是年齡大了身體素質肯定沒有年輕人好，他們的病假等你們怎麼處理？萬在倒在了工作崗位上對公司又是一個不小的情況。
六，從員工關繫上，這點影響倒不是太大，每個人都有自己的生存方式，年輕人與年齡大的人相處，特別是做為同事相處，如果能長處互補更好，如果是缺點相加的話，那有你們忙的了！
以上僅為一己之見，祝您好運！
⑻ 延遲退休政策對已經內退的企業員工有什麼影響
延遲復退休只是現在流傳的一個說法制，沒有具體的相關政策，每兩年增加一年退休年齡，最後男女持平至65歲退休。內退指法律意義上沒有達到退休年齡無法享受退休待遇，和單位協商一致後回家休息，由單位按一定比例發工資，所有保險繳納要正常進行。
⑼ 企業退休會延遲嗎
到今天為止，沒有推遲退休年齡的新政策出台。
不過推遲退休年齡看來是回不可避免的，答但這問題牽涉面太廣，並被大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會穩定；個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行。
退休年齡現行規定仍然是：企業女工人50周歲、女幹部和以個體身份參保的女性55周歲，男性都是60周歲退休。