涉密人員退休怎麼管理

① 涉密人員管理的基本內容有哪些

關於涉密人員管理和權益保護的規定

第三十五條
在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。
任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。
涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。
涉密人員的合法權益受法律保護。

第一款規定涉密人員分類管理制度。「涉密崗位」，是指在日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉國家秘密事項的崗位。日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉絕密級國家秘密事項的崗位為核心涉密崗位；日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉機密級國家秘密事項的崗位為重要涉密崗位；日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉秘密級國家秘密事項的崗位為一般涉密崗位。在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。機關、單位應當按照所在崗位涉密程度的不同，確定涉密人員類別。「分類管理」，是指對不同涉密崗位上工作的涉密人員，採取不同的管理措施。機關、單位應根據有關規定和工作實際，制定具體劃分標准和管理辦法。
第二款規定涉密人員上崗審查制度。任用、聘用涉密人員，應由用人單位組織人事部門會同保密工作，依據涉密人員任職條件，進行嚴格任前審查。審查內容一般包括個人和家庭基本情況、現實表現、主要社會關系以及與國（境）外、組織、人員交往等情況。
第三款規定涉密人員的基本條件。政治素質方面，應當政治立場堅定，堅決執行黨的路線、方針、政策，認真落實各項保密規章制度；品行方面，應當品行端正，忠誠可靠，作風正派，責任心強；工作能力方面，應當掌握保密業務知識、技能和基本的法律知識。
第四款規定涉密人員權益保障制度。涉密人員由於工作崗位的特殊性，在就業、出境、學術成果發表等方面會受到一定限制，按照權利與義務相對等原則，在限制涉密人員合法權益時，應當依法保護涉密人員合法權益，給予相應補償，這體現了黨和國家對涉密人員的關心和愛護。

② 對涉密人員離崗離職實行脫密期管理是什麼意思

對涉密人員離崗離職實行脫密期管理指的是對涉密人員在離開崗位工作後版，不能將崗位工作的權秘密泄露出去的一種管理模式。

根據《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十八條 涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。

第三十九條 機關、單位應當建立健全涉密人員管理制度，明確涉密人員的權利、崗位責任和要求，對涉密人員履行職責情況開展經常性的監督檢查。

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《中華人民共和國保守國家秘密法》第四十九條 機關、單位違反本法規定，發生重大泄密案件的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分；不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。

機關、單位違反本法規定，對應當定密的事項不定密，或者對不應當定密的事項定密，造成嚴重後果的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。

③ 涉密人員要怎樣管理

涉密人員，是指工作在產生、經管或者經常接觸、知悉國家秘密事項的崗位上的人員。根據日常工作中產生、經管或者經常接觸、知悉國家秘密事項的密級不同，涉密崗位分為核心涉密崗位、重要涉密崗位和一般涉密崗位。

在上述崗位工作的人員分別為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。機關、單位應當按照所在崗位涉密程度的不同，確定涉密人員類別。涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查，主要應注意以下幾點。

一是涉密人員上崗保密要求。在涉密崗位工作，不僅需要具備很強的政治素質、業務素質，還要具備很強的保密意識和相應的保密專業知識技能。涉密人員必須堅持先培訓、後上崗。機關、單位對涉密人員上崗前的保密教育培訓包括保密形勢和敵情教育，保密工作方針、政策和法律法規教育，保密知識技能教育，崗位職責教育等內容。涉密人員上崗要簽訂保密承諾書，主要內容包括了解並遵守各項保密制度、知悉並履行保密義務、自願接受保密審查、承擔法律責任等。

二是涉密人員出境審批管理。加強涉密人員出境管理，既是保護國家秘密安全的需要，也是保護涉密人員自身安全的需要。涉密人員出境應當按照幹部人事管理許可權，經批准、任用涉密人員的主管部門批准，審批涉密人員出境要嚴格掌握，公安機關、國家安全機關認為涉密人員出境將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批准出境。

三是涉密人員離崗、離職脫密期管理。脫密期管理，是指在一定期限內，從就業、出境等方面對離崗、離職涉密人員採取限制措施。涉密人員離開涉密工作崗位，仍在本機關、本單位工作，或者辭職、辭退、解聘、調離、退休等離開本機關、本單位應當實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。脫密期管理要求主要包括：與原機關、單位簽訂保密承諾書，作出繼續遵守保密義務、不泄露所知悉國家秘密的承諾；及時清退所持有和使用的涉密載體和涉密信息設備，並辦理移交手續；未經審查批准，不得擅自出境；不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作；不得為境外組織人員或者外資企業提供勞務、咨詢或者服務。

涉密人員的脫密期應根據其接觸、知悉國家秘密的密級、數量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機關、單位批准涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊的高知密度人員，可以依法設定超過上述期限的脫密期，甚至在就業、出境等方面予以終身限制。

④ 涉密人員離崗，離職有哪些保密要求

涉密人員離崗、離職對知悉的國家秘密仍然負有保密義務，應當遵守以下保密要求：

（ 1）清退個人持有和使用的國家秘密載體及涉密信息設備，並辦理移交手續；

（ 2）簽訂離崗保密承諾書，作出繼續履行保密義務，不泄露所知悉國家秘密的承諾；

（ 3）遵守脫密期管理規定，包括脫密期內未經審查批准，不得擅自出境，不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作，不得為境外組織、人員或者外資企業提供勞務、咨詢或者服務等。

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保密條款的相關法條：

《勞動法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條

勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。

《反不正當競爭法》第二十條

經營者違反本法第八條規定對其商品作虛假或者引人誤解的商業宣傳，或者通過組織虛假交易等方式幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳的，由監督檢查部門責令停止違法行為，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節嚴重的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營業執照。

⑤ 退休的涉密人員需要向原單位交護照嗎

退休後如果還在脫密期內，則必須上交。
換句話說，如果你還在脫密期內，你也沒法未經審批辦理。

⑥ 對涉密人員管理都有哪些基本規定

答：一、保密法對涉密信息系統的保密管理作出了以下新的規定：
第二十三條
存儲、處理國家秘密的計算機信息系統（以下簡稱涉密信息系統）按照涉密程度實行分級保護。
涉密信息系統應當按照國家保密標准配備保密設施、設備。保密設施、設備應當與涉密信息系統同步規劃、同步建設，同步運行。
涉密信息系統應當按照規定，經檢查合格後，方可投入使用。
第二十四條
機關、單位應當加強對涉密信息系統的管理，任何組織和個人不得有下列行為：
（一）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網路；
（二）在未採取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網路之間進行信息交換；
（三）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息；
（四）擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序；
（五）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途。

二、涉密人員的保密管理作出了新的規定
第三十五條
在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。
任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。
涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。
涉密人員的合法權益受法律保護。
第三十六條
涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。
第三十七條
涉密人員出境應當經有關部門批准，有關機關認為涉密人員出境將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批准出境。
第三十八條
涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。

⑦ 涉密人員管理的基本內容有哪些

涉密人員管理的基本內容有如下幾點：

1、單位應當按照涉密程度對涉密崗位和涉密人員的涉密等級做出界定。涉密崗位和涉密人員的涉密等級分為核心（絕密級）、重要（機密級）和一般（秘密級）三個等級。

2、涉密人員的涉密等級，應當根據情況變化，及時進行調整。

3、進入涉密崗位的人員，單位人事部門應當會同保密工作機構進行審查和培訓。

4、單位應當與涉密人員簽訂保密責任書。保密責任書包括涉密人員的保密義務和責任及享有的權利等基本內容。

5、單位對在崗涉密人員應當進行保密教育培訓，每人每年度不少於15學時。

6、建立涉密人員保密自查制度。對涉密人員的保密義務和責任情況，應當進行監督考核。涉密人員嚴重違反保密法律法規應當調離涉密崗位。

7、單位應當根據涉密人員涉密等級，給予相應的保密補貼。

8、涉密人員脫離單位，應當與原單位簽訂保密承諾書。單位應當對其實行脫密期管理。核心涉密人員的脫密期為3年至5年，重要涉密人員的脫密期為2年至3年，一般涉密人員的脫密期為1年至2年。

9、單位應當及時將涉密人員名單在公安機關出入境管理機構登記備案。因私出國（境）的，應當按有關規定審批。出國（境）前應當對其進行保密教育。涉密人員擅自出國（境）的，單位應當立即向上級機關或有關部門報告。