退休女職工退休工資太低

Ⅰ 事業身份女職工工作34年退休工資才四千元,太少了,為什麼不能拿全工資,不合理

事業身份，女職工三四年退休，拿四千多還少嗎？我們工人才兩千多，我一千多，你們事業單位整四千多還想少呢。我看是不少了，看跟誰比。

Ⅱ 普通女職工退休工資怎麼算

退休職工的工資是英語的工齡以及當年的所在地區的社評工資月平均工資基數有關系，還有就是遇到一些特定的職稱級別，都會與你的退休工資有關系。

Ⅲ 事業單位女職工退休後退休金是多少

社保交滿15年，退休後每月可以領到的具體錢數，在這里無法具體說明。因為全國各省市的經濟發展水平不同，統籌賬戶的金額不一爛敏致；並且每個人的工作的工資也不相同，所以，不能進行具體計算。
但是，在這里，提供飢明枝一下一些計算公式，供大家自己計算：
月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老槐升金。
1、基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，
2、個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120
養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。

Ⅳ 幹部編制的女職工退休工資與普通女職工的退休工資有區別嗎

從理論上說沒有區別。都是按個人社保信息數據統計各項數據：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都套在規定公式計算退休養老金。

Ⅳ 企業女職工退休有多少工資

要看你交費工齡有多少年、每月交養保費多少，加上你退休時你當地的生活平均指數是多少綜合起來計算出你的退休工資

Ⅵ 事業身份女職工工作34年退休工資才四千元,太少了,為什麼不能拿全工資,不合理

這個工資要看你自本身的身份和所在地區，一般來講事業單位身份退休人員工資都回是答95折，除立特等功或軍級以上單位進行嘉獎才會按全額給退休工資，像廣東這邊，事業編人員34年工齡普通工工資年平均在八千元左右。如果你沒立功嘉獎不能拿全工資是合理的:。

Ⅶ 有一個工廠車間的退休女工。她對退休的某幹部意見奇大，——嫌對方工作『輕松』工資退休金卻和自己一樣

如果是一個工廠退休的工資本來就是一樣，她有意見又能怎麼樣，別人輕松那別人是靠本事做事，你如果有本事也可以去做幹部，所以說自己有多大能力做多大的事沒有必要去拿別人比，這種人的心態就是不好。

Ⅷ 女幹部和女職工退休工資待遇區別在哪

1、兩者退休年齡不同

女幹部和女職工最大的區別在於退休年齡，女幹部的退休年齡55歲；而女職工的退休年齡50歲，退休待遇企業主要就是看工資標准和社會保險的繳費標准。

2、兩者工資基數不同

女幹部和女職工的工資基數也不同，女幹部的基數一般比女職工高一點，按照工作基數，工齡30年以上退休享受工資基數百分之九十的工資，這樣工作多5年的女幹部，就可能退休工資高一些。

3、兩者繳費年限不同

由於女幹部和女職工的退休年齡不同，因此女幹部在繳費年限上比女職工更長，自然領取養老金越高，並不分幹部工人。

(8)退休女職工退休工資太低擴展閱讀：

女幹部和女職工的退休工資待遇從理論上說沒有區別，都是按個人社保信息數據統計各項數據：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都套在規定公式計算退休養老金。

對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是幹部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為准，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲的規定。

《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

《社會保險法》第十九條規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

Ⅸ 為什麼事業退休金這么高,年底想知道還發1萬3,企業退休人員工資那麼低,為什麼就沒事

實就是這樣的，為什麼人擠破頭的想進事業單位呢？那這個也是有很大原因的事業單位福利好，所以人都擠破頭了，想進事業單位，除非自己有門路，干別的，這就是事業單位和企業的區別，這也就是現實，不接受也沒有辦法