『壹』 企業僱傭協保人員10多年，在未到退休年齡而辭退他，有經濟補償嗎
問：企業僱傭協保人員10多年，在未到退休年齡而辭退他，有經濟補償嗎？內
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1、參容加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。2、達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
『貳』 退休及協保人員簽什麼合同
我媽媽說退休不用簽合同的
協保的要
一般都是每個單位自己定的
男的女的分的
就是在協保期間單位給你加養老金和醫療保險金到你退休
然後拿退休工資
以前有些單位是女到三十五以上，男的四十左右吧
『叄』 企業協保人員與一般員工退休工資有區別嗎
肯定有區別，在職職工按規定都是以個人收入為繳費基數繳費的，協保人回員都是按當地答繳費基數的60%繳費的，在職的個人收入肯定高於當地的社保最低繳費基數60%，就這樣，進入個人賬戶資金余額就不一樣，繳費平均指數就不一樣，同樣的繳費年限，協保人員要比在職者退休金少若干。
『肆』 公司聘用退休或外單位協保人員，任何簽訂勞動合同
【離退休 再次聘用】勞動部辦公廳《對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉回的復函》勞辦發〈1997〉88號第二答條規定：關於離退休人員的再次聘用問題。各地採取適當的條控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〈1996〉354號第十三條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條（經濟補償）執行。
【內退 再就業】勞動部辦公廳《對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》勞辦發〈1997〉88號第三條規定：根據《國有企業富餘職工安置規定》第111號令的有關規定，對距退休年齡不到五年的職工辦理內部退養是安置富餘職工的一項措施。職工辦理離崗退養手續後，與新的用人單位建立勞動關系的，應當與原用人單位解除勞動合同，到新的用人單位簽訂勞動合同。
『伍』 焦作協保退休是什麼意思
即協保協來議自，協議保留社會保險關系。凡進入本市再就業服務中心的託管人員和各區、縣所屬企業的下崗人員中1997年男性年滿40周歲（含40周歲）、女性年滿35周歲（含35周歲）的，按規定於2000年6月前與企業簽訂協議保留勞動關系的人員稱作「協保」簽約人員，也就是協議保留勞動關系，俗稱「老協保」。
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『陸』 協保退休是什麼意思
即協保協議，協議保留社會保險關系。凡進入本市再就業服務中心的託管人員和專各區、縣所屬企業的下崗人員屬中1997年男性年滿40周歲（含40周歲）、女性年滿35周歲（含35周歲）的，按規定於2000年6月前與企業簽訂協議保留勞動關系的人員稱作「協保」簽約人員，也就是協議保留勞動關系，俗稱「老協保」。
『柒』 聽說協保退休人員可以增加養老金了，我是2002年底退休的，能增加多少養老金呢
不知道你所說的協保是否是協助社會保險工作的人員。
從社會保險角度說，任何退休職工調整退休待遇都是由國家發文，各省制定具體執行標准。
但不清楚你所說的協保人員是否屬於參加社會范圍的人員。
『捌』 企業改制職工進入協保的是否可以提前退休
進入協保的員工是不能提前辦理退休的。只不過原企業給你繼續繳納養勞保延，必須按正常的年齡才能辦理退休。
『玖』 如果聘用內退或退休人員以及協保人員，簽的是勞動合同,合同到期企業也要支付經濟賠償金嗎
用人單位是應當支付經濟補償金的。
《最高人民法院關於審回理勞動爭議案件答適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規定：「企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。」
《勞動合同法實施條例》第21條規定「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」
『拾』 安徽省的29年工齡協保企業職工2019年退休養老金大概是多少
我是一名協保人員，81年參加工作，工齡31年，2000年簽的協保今年3月退休，4月領取養老金，怎麼只有1800多點，那麼底怎麼回事。
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