『壹』 具有高級職稱女性到五十五歲單位強迫退休該怎麼辦
國家規定事業單位的女性五十五周歲退休是正常的。
『貳』 上海私營企業女職工退休年齡是多大私營企業的啥崗位算女幹部崗位
私營企業退休年齡與國企是一樣的，女性為50周歲。
沒見過私營企業有女幹部的。別以為當個部門經理、總經理就是女幹部了，那不算。
『叄』 上海女職工退休年齡
按現行規定女性法定退休年齡50歲。2011年6月30日後參保繳費者55歲。2022年開始實施漸進式延長退休年齡前達不到退休年齡退休者，按規定順延。
『肆』 企業強迫女幹部提前退休降低工資合法嗎
您好！女職工退休法定年齡是55歲，強迫女職工提前退休，這一行為不僅侵害了女專職工的法定勞動權益屬，造成了人才資源的浪費，同時還加劇了社會保險的收支矛盾，對社會保障體制形成一定的沖擊。因此，在女職工退休問題上，企業不僅要依法行事，最好是由政府有關部門出台文件規范界定社會公眾認可的企業管理、專業技術崗位，作為女職工退休年齡認定的依據。
『伍』 上海可以50不退休個人不申請退休單位能強制退休嗎
在退休這個問題上，我們是有法律的。我們的法律規定，在退休前5年，勞動者都是受到內法律容保護的，公司不可以隨意裁員等。但是，相對應的，如果到了法定退休年齡，而拒絕退休也是不合法的。因此，無論你申請與否，法律規定的條款也是不以個人的意願為轉移的。
關於退休年齡，男性和女性，工作單位的性質等都各不相同。不知道你現在的年齡如何？如果還有若干年退休，還可能涉及到延遲退休的事情。
每個人都希望在崗的時間長一點，但是退休是每個人都不得不面對的問題。個人認為，你可以咨詢公司的人力資源部門關於退休的程序問題，盡可能友好的溝通。另外，退休之後依然可以找到兼職的工作，在拿到社保工資的同時，有另外一份收入。
『陸』 企業普通女職工50歲是強制要求退休，還是可以以管理、技術人員延遲到55歲
企業職工的退休年齡是法定的，達到法定退休年齡就應當離崗退休，並不能以個人意志為轉移。根據目前規定，企業女幹部法定退休年齡為55周歲、女工人50周歲。
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
『柒』 外地女職工在上海企業工作十年,年齡5O周齡,企業單位能強制辭退嗎
女職工50周歲（到生日）就達到了法定退休年齡，根據勞動合同法和勞動合同法實施條例的規定，勞動合同終止，雙方解除勞動關系，用人單位不需要支付經濟補償金。
『捌』 女職工到了50歲是強制退休的嗎
女工人年滿50歲，應當退休。
根據《國務院關於個人退休、退職專的暫行辦法》（國發[1978]104號）文件第屬一條（一）款規定，女工人年滿50歲，連續工齡滿十年的，應當退休。用人單位要求退休符合法律規定，女工人必須退休。
『玖』 關於企業強迫要求退休的問題
你現在比較好的方法是：
1先去找當地勞動行政部門出面，和公司協商。
2如果協商不成，去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3對仲裁裁決不服，去法院起訴。