公證處輔助人員能做到退休嗎

⑴ 你好，請問一下公證員的工資是司法局發還是公證處自己發呢還有退休後i是發放退休金還是走養老路線呢

公證處一般是事業型自收自支單位，但有些地方也搞成行政編制，所以你要看編制是什麼性質才能確定退休金由誰發！

⑵ 昆明市國信公證處公證員助理和公證輔助人員的工作內容有什麼區別實際的工資是多少

昆明市國信公證處公證員助理和公證輔助人員的工資是8000元一個月

⑶ 輔警有退休金嗎

輔警平時交復納養老保險制，退休後有養老保險金。

為加強警務力量，縣級以上地方人民政府或者公安機關採取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或聘用合同等方式招聘輔助警務人員，相關經費列入本級財政預算予以保障，參照《公安機關人民警察紀律條令》管理，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持。

經費列入財政預算，交納養老保險，退休後有養老保險金。

(3)公證處輔助人員能做到退休嗎擴展閱讀：

案例：靈璧縣公安機關招錄的警務輔助人員每月工資均已按時打卡發放，並按時繳納養老保險。

靈璧縣共有輔警1411人，根據《宿州市人民政府辦公室關於印發宿州市警務輔助人員管理辦法》、《宿州市警務輔助人員工資福利待遇暫行規定的通知》、《關於落實警務輔助人員工資、福利待遇的實施意見》等相關文件精神，警務輔助人員工資福利、社會保險、裝備配置及其日常管理等所需經費採取包干使用方式，由縣財政每年按人數撥付。

近年來，靈璧縣公安局嚴格按照規定執行，按時會同相關部門為警務輔助人員辦理養老保險，扣除的養老保險只是單位部分，並沒有扣除個人部分。目前，靈璧縣公安機關招錄的警務輔助人員每月工資均已按時打卡發放，並按時繳納養老保險。

⑷ 公證處證明倆名字是一個人,可以辦退休了嗎

這樣的情況下可以辦理退休的是符合國家的。是可以進行退休的，是必須的。

⑸ 警察退休後可以做公證員嗎

做公證員不是無條件的，按《公證法》第十八條， 做公證員必須年齡二十五回周歲以上六十五周答歲以下，還要通過司法考試或法律職業資格考試。另外，《公證法》第十九條規定： 從事法學教學、研究工作，具有高級職稱的人員，或者具有本科以上學歷，從事審判、檢察、法制工作、法律服務滿十年的公務員、律師，已經離開原工作崗位，經考核合格的，可以擔任公證員。
如果不符合上述條件，警察退休後可以到公證處做輔助工作，但不能做公證員。建議學習一下《公證法》。

⑹ 事業單位派遣制的員工能做到退休嗎如果沒有正式編制嗎

對於你提出的這個問題。首先不管你是正式員工。還是派遣工。一或著是臨時工。只要你交夠十年的養老保險？你到六十歲可以去退休的。

⑺ 公證員退休後是否可以到公證處工作

可以，單位返聘。

⑻ 急求：公證員及其公證輔助人員曬曬工資吧。

一個業務多的公證員一年一二百萬有了，助理就3000一般，不過公證員出錯給別人造成損失也是要賠錢的。錢不是好道來的，損失的也快啊┗┃・ ■ ・┃┛

⑼ 怎樣才能去公證處上班

公證處分為公證員和公證輔助人員，公證員一般都是經過司法考試後進入的內（司法考試是相當的容難了，和考律師、法官、檢查官一個卷的），輔助人員有些公證處可以分為在編和不在編的，因為目前公證處有的是事業單位、有的是社會團體、有的是行政單位，雖然公證法規定了公證處是社會組織，但各地公證處性質都不同，拿我現在工作的縣公證處來說，屬於事業單位參考公務員管理，工資都是財政發的，而我們的市公證處又全是公務員，公務員當然就是行政單位了，工資也是財政發，但有一些地方財政根本不管，屬於社會團體，全國的公證處太不規范了。

⑽ 勞務派遣能不能做到退休

勞務派遣人員指的就是勞務派遣公司根據企業的用工需求，派遣相應到人才到企業服務的勞動人員。他們與企業之間不會直接簽訂勞動合同，而是跟勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司負責工資的發放等事宜。那麼可能有人會問，勞務派遣人員可以干到退休嗎?下面就讓金柚網來給大家解答一下這個問題。

一、勞務派遣人員可以工資到退休嗎?

勞務派遣人員是可以干到退休的，而且，勞務派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。也可以自己到當地社保局辦理。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

二、勞務派遣人員到退休年齡可以在派遣公司退休嗎?

達到法定退休年齡，應當由派遣公司辦理退休。勞務派遣，派遣單位是用人單位，依法應當承擔用人單位的法律責任。派遣工達到法定退休年齡的，應當由派遣單位辦理退休手續。不過，現在退休職工管理已經社會化，職工退休後，並不由用人單位管理，由社會保險經辦機構和社區進行管理。《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。