單位退休職工放棄養老金協議

㈠ 單位退休人員沒有及時做減員,對退休人員退休金有影響嗎

沒有影響，退休人員的退休金都是國家出錢的。

㈡ 已退休後的職工工作單位有權讓社保停發退休工資嗎

已經退休後的職工工作單位沒有權利讓社保停發退休人員的工資，因為退休人員退休以後，是社會統籌發的工資，並不是單位發的，所以單位沒有權利停發，除非這個退休人員犯罪入監獄，那她就沒有工資了。

㈢ 事業編制職工辭職養老金怎麼辦

事業單位辭職，社會養老保險處理方法如下：

1、轉為個人參保。

接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理。

2、轉為企業參保。

接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到察培企業所在地勞動保障所參保。

3、轉為個人後停保。

如果參保年派含限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受事業單位退休待遇。

資料拓展：

1、參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。

2、按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會塵沒笑確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

資料來源：網路詞條養老金

㈣ 原單位有權停止退休人員養老金嗎

一、如果是由於單位違法行為造成社保經辦機構無法給你發放退休費，你可以按專照以下屬辦法辦理：
《中華人民共和國社會保險法》第八十三條三款規定：「個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。」依據以上規定，你可以選擇以下兩個方式之一依法處理：1、依據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條三款規定的「個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟」。你有權向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求仲裁解決。2、依據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條三款規定的「個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理」。你可以申請當地社會保險行政部門作出行政處理決定來解決問題。此兩個方式都是直接要求給你發放退休費。
二、如果單位沒有違法行為，只是當地社保經辦機構違法不給你發放退休費，你可以直接向法院起訴行政案件，要求當地社保經辦機構履行給你發放退休費的法定職責。

㈤ 該退休單位欠的養老金沒交怎麼辦

按照《社會保險費征繳暫行條例》第二十條規定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費，繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。根據你提供的情況，經調查核實參保資料及其繳費情況，你單位已按規定向社會保險經辦機構進行了繳費申報，社會保險經辦機構按規定向徵收社會保險費的地稅部門提交了徵收計劃，由於單位未按規定繳納（含單位已扣個人部份）形成了欠費。如職工因解聘、退休或在新單位就業的，「用人單位因職工退休、勞動關系等原因需辦理人員減少業務時，應按規定完清減少該職工實際欠繳的基本養老保險費本息（職工實際欠繳的個人繳費部分，由職工本人承擔）。對用人單位無力完清該職工實際欠繳的基本養老保險費本息的，如職工堅持辦理減少業務，可選擇放棄補繳，社會保險經辦機應書面告知職工放棄補繳權利的後果，職工仍選擇放棄補繳並提出書面申請的，社會保險經辦機構按照」不繳不計記「的原則，將欠費期間的繳費基數維護為零，辦理有關手續，欠費期間不計算該職工的繳費年限。為保障參保職工合法權益，促進欠費企業繳費，對離職或退休人員辦理減少時，按渝人社辦[2012]62號文件規定，完清減少人員實際欠費的社保費後，企業經辦人員憑完清繳費等相關資料到社保經辦機構辦理減少業務，離職或退休人員再提供相關資料到社保經辦機構辦理退休或續保手續。

㈥ 如沒到退休年齡和單位終止合同,退休金有什麼影響

如果你和單終止合同後，自去續交社保，到退休時退休金不受任何影響，如果不再去續交，那到退休時退休工齡只算到離開單位那個月為止，退休金就會少拿了

㈦ 職工與企業解除勞動合同後，到退休時怎麼享受養老金

要退休後才能領取退休金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累回計繳費滿15年的，就可答以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，中國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

㈧ 單位要求解除勞動合同，有單位按靈活就業人員來交社保，退休後和在職人員退休金一樣嗎

退休金計算依據，拋除特殊補貼以外，一是繳費年限，二是繳費基數多少，應該享受養老金是一致的。

㈨ 請問我是原單位正式職工，後來解除了工作合同，又接續的養老金。這樣算不算企業正式退休的人員

你想問的是不是你現在？第養老金屬於你自己交納只是掛在該單位的戶頭上。如果是這樣的話，你仍然是這個單位的正式職工。只是不在這個單位上班。到退休以後你仍然享受。該單位退休職工的待遇。

㈩ 原單位有權停止退休人員養老金嗎

過去因為個別企業效益不好，造成拖欠退休人員的退休費，也給社會造成不穩定因素，正版是因為這個問題權的嚴重性，國家才開始實行養老金都由社會保險部門發放，和企業單位沒關系，不應該發生這樣的事情，你單位還負責發放職工的養老金嗎？如果依然由企業發放，則應該向上級反映，