北京退休人員防暑降溫費

『壹』 北京市取暖費補助標准、防暑降溫費所得稅前允許扣除標準是多少

您好，這個還是按照國家總局的規定執行吧，望採納。。。
《國家稅務總局關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）明確，《企業所得稅實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。取暖費屬於福利費的范圍，企業只要是發放合理，即使超過當地勞動部門發布的發放標准，也可以在福利費范圍內列支，只要是企業全年發生的職工福利費不超支，取暖費就可以全額在企業所得稅前扣除，不存在納稅調增的問題。這里需要提醒的是，企業發生的職工福利費，應單獨設置賬冊，進行准確核算。沒有單獨設置賬冊准確核算的，稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定。此外，取暖費沒有全國統一標准，一般是按照地方標准發放。

而原先取暖費屬於勞保費的列支范圍。《國家稅務總局關於職工冬季取暖補貼等稅前扣除問題的批復》（國稅函〔1996〕673號）規定，對企業職工冬季取暖補貼、職工防暑降溫費、職工勞動保護費等支出，稅法規定允許扣除。但由於各地、各行業、各企業的情況不同，目前在稅法中規定全國統一適用的扣除標准尚有困難，因此，原則上允許企業據實扣除。為防止企業以這些費用為名，隨意加大扣除費用，省級稅務機關可根據當地實際情況，確定上述費用稅前扣除的最高限額，並報國家稅務總局備案。比如，《江西省國家稅務局關於提高防暑降溫費等費用稅前扣除標准有關問題的通知》規定，冬季取暖費按規定限額計算扣除。冬季取暖費（12、1、2三個月）每人每年最高扣除限額分別為600元。

對從事戶外作業的特殊行業，如：勘探、測量、建築安裝、航空地面外勤作業等，冬季取暖費可在新的扣除限額標准上浮20%。企業取暖費可列入企業生產經營成本，行政事業單位由「職工福利費」或「福利基金」中開支。因此，企業發生的取暖費可在限額內據實扣除，超過規定標准要作納稅調增處理。

取暖費一般有兩種發放形式，即發取暖費和發放取暖物品。對於發取暖費，國稅函〔2009〕3號文件規定，取暖費包含在職工福利費中，《企業所得稅法實施條例》第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。《國家稅務總局關於做好2007年度企業所得稅匯算清繳工作的補充通知》（國稅函〔2008〕264號）規定，2008年及以後年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按稅法規定扣除。對於發取暖用品，屬於勞保費的列支范圍，《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。有的企業可能二者同時發放，比如某企業對生產一線職工按每人100元/月的標准發放了取暖費，同時還在冬季為職工提供防寒服、木炭、電爐等勞動保護用品。對此類情況，以現金形式發放的取暖費屬於福利費支出，而為職工提供防寒服等防寒用品則屬於勞動保護方面的支出，雖然會計核算均在管理費用中列支，但稅前扣除適用不同的處理辦法，即取暖費在職工福利費中發放，取暖用品在職工勞動保護費中列支。

另外，還要注意取暖費的個人所得稅問題。《個人所得稅法實施條例》規定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。企業發放的取暖費屬於工資、薪金所得中發放的補貼，應計入工資總額繳納個人所得稅。但稅法規定，按照國家統一規定發放的補貼、津貼可以免繳個人所得稅；企業為雇員配備或提供防寒用品，屬於合理的勞動保護支出，可以免繳個人所得稅。為此，企業按照國家統一規定發放的取暖費和取暖用品，免徵個人所得稅，但為職工發放的取暖費和法定勞動保護用品之外的防寒用品則要按規定繳納個人所得稅。

『貳』 北京市行政事業單位可以發放防暑降溫費嗎有什麼依據嗎

北京市財政局下發《關於調整行政事業單位工作餐等開支標準的通知》（專京財行[2002] 378號）。該《通屬知》中第五條對市屬各行政事業單位「防暑降溫費補助標准」做出了如下規定： 「夏季（6-9月）每人每月補助60 元（含離休人員），交通幹警每人每月補助80元。」 2004年北京市行政機關實行津貼補貼改革後，行政機關的防暑降溫費不再發放。事業單位可繼續發放防暑降溫費。

『叄』 北京單位不發防暑降溫費怎麼辦

我們行的保安都發了，你可以私底下問問你們隊長

『肆』 北京地區防暑降溫費是必須按月發嗎

HRmore：根據北抄京市相關規定：
1、用人單襲位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者文付高溫津貼。
2、自2014年6月起，室外露天作業人員高溫津貼調整為每人每月不低於180元;在33℃。C(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼調整為每人每月不低於120元。高溫津貼屬於勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。
3、用人單位應當為從事高溫作業。高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需葯品，不得以發放錢物替代防暑降溫飲料和必需葯品，防暑降溫飲料和必需葯品不得充抵高溫津貼。

『伍』 防暑降溫費的發放標準是什麼

防暑降溫費標准：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放高溫津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。（常見高溫工作崗位包括建築工、無空調的公交車司機、露天環衛工）

發放范圍：勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的；

發放時間：防暑降溫費發放時間由各省市自行制定。例如遼寧省每年6、7、8月3個月向勞動法發放防暑降溫費；例如天津防暑降溫費發放時間為6-9月。

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降暑飲料

根據規定，發放高溫補貼的時間為每年的6月至8月。至於具體到月初、

月中還是月末發放，該負責人表示可由各用人單位隨發薪日期自行確定。「大家可以注意一下本月領的工資條，上面應該有6月份的補貼發放記錄。」該負責人提醒說，上述通知特別列出一條，企業在高溫期間下發的防暑降溫飲料，並不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

高溫補貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發放，其間休假或脫崗的勞動者並不享受。勞動者如發現用人單位違反規定，可憑工資條舉證，依法申請勞動爭議仲裁。

參考資料防暑降溫費網路

『陸』 北京多少度發防暑降溫費，費用多少

根據規定，發放高溫補貼的時間為每年的月至8月。
北京市防暑降溫費標准規定，企業在崗職工夏季防暑降溫費標准為：從事室外高溫作業人員每人每月為120元，從事室內高溫作業人員每人每月90元。因此，企業發生的上述費用可在限額內據實扣除，超過規定標准都需要作納稅調增。這與國稅函〔2009〕3號文件的規定不同，企業應按國稅函〔2009〕3號文件的規定執行，即使超過標准，也可以據實扣除。

國家頒布的具體標准
用人單位應在高溫天氣來臨前，對高溫作業的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業的員工，應調離高溫、高濕作業崗位。暫不能調動崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。 用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫工作場所作業。 用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。 用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標准由省級政府或省級勞動保障部門制定。 在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，並經取得職業病診斷資質的醫療衛生機構診斷為職業病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。

『柒』 北京防暑降溫費規定

北京新規定：自2010年7月起，室外露天作業人員高溫津貼調整為每人每月不低於120元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼調整為每人每月不低於90元。