㈠ 辭職後的幹部身份退休按什麼確認
現在國家對於幹部，都是實行的聘任制，也就是說，當用人單位聘任你為幹部時，你才是幹部，不聘任就是工人，沒有終身制，所以，你辭職之後，就失去了幹部的聘任，也就不是幹部了，並且現在辦理退休，沒有幹部和工人的區別，都是按照繳納養老保險年限和繳費基數計算的，和幹部工人沒有任何關系。
㈡ 審批企業職工退休時，如何區分退休人員屬於幹部身份還是工人身份有什麼文件
企業職工退休，按現崗位區別幹部和工人。
勞動法實施之後，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破，用人單位的全體職工統稱為勞動者，都是勞動合同制職工。職工退休時如何區分幹部還是工人，根據原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第75條規定，管理和技術崗位按幹部身份退休、其它崗位按工人身份退休，以所從事的崗位為准。
附：勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》
（勞部發〔1995〕309號）
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
㈢ 幹部身份女職工在工人崗位多大退休
幹部身份女抄職工在工人崗位工作，襲年滿50歲可以退休。
《勞動法》的實施，打破了企業單位各類人員的身份界限，沒有正式工與臨時工之分，沒有國家幹部與工人之分，都是勞動合同制職工，按崗位確定身份。以前是國家幹部身份的，轉入工人崗位工作的，按工人崗位條件辦理退休。但各地有一些地方性規定，在工人崗位工作年限應達到2——3年以上。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
㈣ 國家規定女幹部55歲退休,這個女幹部身份如何確定,有什麼具體依據
幹部身份證，國家統招大中專，全日制畢業生，符合畢業標準的，在畢業時有派遣證，現在版叫報到權證。到分配到國企、事業單位、行政單位任職的，就是具備幹部身份。（過去是學校分配工作，現在是自己考。）
早期還有一批人，因文革時期，知識青年下鄉勞動，未能上大學等特殊原因，返鄉後進入單位工作，叫合同制幹部，都在90年代重新經過考核轉正。
其實幹部身份證就是國家設立的公立學校（中專、大專、本科、研究生），按要求考入畢業的，就具備幹部身份了。
㈤ 事業單位編制沒有了,檔案中是幹部身份，女職工退休年齡有區別嗎
女同志只有檔案記載的是幹部身份，正常情況下年滿55周歲退休。
㈥ 如何確定女幹部身份，滿齡退休如何認定
身份看本人檔案轉干、招干或公務員登記表、工資表，年齡按公務員登記表或人事檔案最早記載的出生日期算，滿年滿月
㈦ 企業女職工是幹部身份 按工人或者幹部哪個退休金高
這個當然是人家幹部退休金高了。因為是幹部身份嗎？所以說高興。基本工資各版項福利權待遇都應該要比工人的有過。所以說他就是去修的時候。眼看這個標准不一樣。雖然都是同為退休工人的生產工人的標准，幹部的身份幹部都給我。所以說，修真夠啊！aqui te amo。
㈧ 如何確定職工退休是是幹部身份還是工人身份
不論是職工還是幹部，在個人檔案里都是有註明的單位也需要開證明才可以認證身份。