外來從業人員退休補貼

1. 上海市外來從業人員綜合保險養老保險 如果後期沒有繼續繳費 請問到退休後還可以拿出來嗎

上海外來人員綜合保險和城鎮職工的養老保險是不同的。

上海外來人員綜回合保險答連續繳費滿12個月的，或者在三年內累計繳費滿12個月的，可以獲得1份老年補貼憑證。老年補貼保險憑證的額度為，每一繳費月份的上年度全市職工月平均工資的60%的7%之和。

男年滿60周歲、女年滿50周歲時，可以憑身份證明、老年補貼憑證到指定保險公司一次性兌現老年補貼。

2. 外來從業人員在上海交的養老保險，今年到了退休年齡，養老保險只交了14年，是否需要補交才可享受養保

如果允許補交的話那肯定要補交完了才能退休，如果不允許補交的話，只能申請延遲退休，繼續交納，等交滿了15年再申請退休。

3. 上海外來從業人員綜合保險年齡到退休年齡，到那裡領取

上海目前對外來從業人員不再實行綜合保險，而是和本地人一樣的社會保險。如果你在上海繳金滿10年的，而且繳金年限滿15年，你就可以選擇在上海退休。你也可以選擇你繳金最多的地方退休，只要滿10年。如果各地繳金都不滿10年那就只好回戶籍地退休了

4. 職工社會養老保險如何計算養老金

企業職工養老保險的計算方法：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

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養老保險的作用有以下：

1、有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

2、有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

3、有利於促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

5. 請問外來從業人員如何確定 退休待遇領取地在上海

在哪裡退休是由社會保險根據你的繳費年限判定。如果參保地和戶口所在地相同
，就在戶口所在地退休。如果不同，從後往前查，在哪裡繳費滿10年就在哪裡退
休，如果都不滿10年就回戶口所在地退休。

6. 什麼是正式員工和勞務派遣

1、正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。

通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

2、勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

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除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。

勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。

7. 上海外來從業人員達到法定退休年齡,社保不滿10年,轉回戶籍所在地需要什麼手續

回到戶籍地後需要繼續繳納社保（首先將上海的社保關系轉到戶籍地）。還要繳納社保5年，直到社保繳納期滿15年，就可以享受退休金了。

8. 上海外來從業人員綜合保險在退休後的退休金上怎樣算

按上以年度的居民年平均收入*60%*7%*12

以2009年為例：3292*60%=1975 1975*7%=138.25 138.25*12=1659元

也就是說，09年你的那張能拿到1659元

這點錢即使你今後退休了，那會兒消費水平都高了 ，你靠這點養老金養老，怎麼可能夠用。

看了你資料，要是能通過努力辦理到社會保險，你就努力吧，綜合保險和社會保險簡直天壤之別。

當然，要是你不想在上海長期工作，已經在自己的戶口所在地辦理了社會保險，那倒也無所謂，所正這個綜合保險，每個月的246.9元都是公司全額支付的。

如果你想在上海長期工作，建議你爭取辦到社會保險，2009年7月1日新政策不知道你是否知道，

根據有關規定，從2009年7月1日起，與屬於參加本市城鎮基本養老保險范圍的用人單位建立勞動關系，且具有外省市城鎮戶籍的從業人員，年齡在45周歲以下的，應當參加本市城鎮職工基本養老保險。

與屬於參加本市城鎮基本養老保險范圍的用人單位建立勞動關系的外省市非城鎮戶籍，年齡在45周歲以下的人員，符合下列條件之一的，經與用人單位協商一致的，可以參加本市城鎮職工基本養老保險：

1、具有專業技術職稱；

2、具有技師，高級技術國家職業資格證書；

3、單位需要的其他專門技術人員等。

要是你不符合以上條件，你想在上海交四金，只要有辦到了居住證（非臨時居住證）都可辦理社會保險。