⑴ 50歲女工人未辦理退休手續，單位為她辦理了管理崗延遲至55歲退休，如繼續參加一級人力資源管理師考試
工人身份參保繳納社保的，法定退休年齡是50周歲。
單位想聘用她專到屬多少歲都沒有問題，她到50周歲時不影響她辦理退休手續，享受按月領取退休金待遇。
她報考想一級人力資源管理師考試，她可以看下該專業報考有沒年齡限制，沒有限制的，她則可以放心報考。
⑵ 2017年在財務崗位工作30年可延遲退休女生。
延長退休方案尚未出台，按身份還是崗位區別對待退休尚不確定。
2016年2月29日，人力資源回社會保障部部長在國務答院新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講，「漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」，「今年肯定會拿出方案」，五年後漸進式實施。
照此推算，延遲退休當在2022年實施。延遲退休方案尚未正式出台，按身份還是崗位區別對待退休尚不確定。
⑶ 事業單位聘用管理崗位只有5年可以延遲退休嗎
不可以。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
⑷ 延遲退休要來了，女幹部想轉身份提前退，這樣行嗎
在工人崗位抄工作，達到所在省襲、直轄市、自治區規定的最低年限，可以按照工人崗位辦理退休。
四川省勞動和社會保障廳
《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》
川勞社發〔2006〕18號
（三十八）職工的法定退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60 周歲；在管理、技術崗位的女職工年滿55 周歲，在生產、經營、服務崗位的女職工年滿50 周歲；女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2 年以上的，按新崗位的退休年齡執行。企業內部退養的原為管理、技術崗位的女職工，其退休年齡仍按年滿55 周歲執行。
⑸ 2020年轉到管理崗位能不能延遲退休
如果是國家在編在崗的職工或幹部，退休年令國家是有規定，不是個人能確定的，是不以工作人員本人的意志為轉移的。
⑹ 電網公司哪些崗位可延遲退休
我知道的是常年野外工作的員工，可以提前退休。
⑺ 工勤崗位的高級工女性能否申請延遲退休
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老專弱病殘幹部的暫行辦屬法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
⑻ 參工單位時公人在幹部崗位工作是否可以延遲退休
應該不行吧，因為有規定的，都是按時退休的，尤其是幹部崗位，多少人還等著接任呢，如果自己就是有技術厲害，有可能被單位返聘的
⑼ 有關事業單位女職工（現任管理崗位）延長退休年齡的問題
應該屬於管理崗看你們單位分配啦
⑽ 1973年出生的女性工人崗延遲什麼時間退休
沒法給出確定答案的
目前延遲退休政策尚未最終確定，只是宏觀地提到2020年開始實施，但該項工作涉及面廣影響深遠，屆時能否實施尚不得而知