河南職工30年工齡退休工資

⑴ 30年工齡退休可以領多少退休工資

僅知道工齡，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。

勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，僅知道工齡，很多具體數據不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。

《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑵ 我在鄭州16年5月退休30年工齡工資是多少

沒有具體數據。無法計算上班15年退休拿多少錢。

養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，沒有具體數據，無法計算當事人基本養老金是多少。

河南省企業職工退休基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：
1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。

河南省過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資x視同繳費年限x1.3%。

河南省勞動和社會保障廳
《關於印發完善企業職工基本養老保險制度宣傳提綱的通知》
豫勞社養老〔2006〕29號
十、新計發辦法基本養老金如何計算
《河南省勞動和社會保障廳、河南省財政廳關於改革企業職工基本養老金計發辦法若干問題的通知》(豫勞社養老〔2006〕26號)規定，按照社會統籌與個人賬戶相結合、權利與義務相對應，公平與效率相結合的原則，參加企業職工基本養老保險的各類人員，達到規定的退休年齡，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的，按規定辦理退休手續後，可按月領取基本養老金。
1、參保人員2006年7月1日以後退休，且無視同繳費年限的，退休後按月計發的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金月標准以參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費滿一年發給1%。用公式表示為：
基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年×1%
2、個人賬戶養老金月標准為參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發月數。用公式表示為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶儲存額+本人退休年齡相對應的計發月數
3、參保人員2006年7月1日以後退休，有視同繳費年限，符合按月計發基本養老金的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金月標准為參保人員退休時本人指數化月平均繳費工資、視同繳費年限、過渡系數1.3%的乘積。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資x視同繳費年限x1.3%。

⑶ 30年的工齡跟32工齡，退休的工資有什麼區別

你好，復莪一直愛你 。按照制2006年機關事業單位工作人員工資改革的通知，從2006年7月1日起，所有退休人員，按照以下標准執行。工作10年以下的按基本工資的75%發放，工作10-20年的按基本工資的80%發放，工作20-30年的按基本工資的85%發放工作，30年以上的按基本工資的90%發放。
30年的工齡跟32工齡，退休的工資中的基本工資會少5%。

⑷ 30年工齡退休金是多少

30年工齡，退休後按85%比例拿工資。（參考網路養老金目錄主要分類中的養回老金支出差異的答原因）。
其他工齡拿工資的比例：
工作年限滿35年的按90%計發。
工作年限滿30年不滿35年的。按85%計發。
工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

⑸ 工齡30年和35年的退休工資有什麼不同

養老金待遇主要跟四個因素有關：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會內直接影響退休容後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
3、退休時的社會平均工資
注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。

⑹ 30年工齡和35年工齡退休工資的區別

1、領取的退休工資數額不同。30年工齡的退休工資少於35年工齡的退休工資。

2、繳費年限不同。30年工齡的繳費年限低於35年工齡的繳費年限。

3、個人賬戶存儲額不同。個人賬戶養老金的計算中，30年工齡的個人賬戶存儲額低於35年工齡的個人賬戶存儲額。

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工齡的計算方法有三種：

1、連續計演算法。也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

2、合並計算。也叫合並計算連續工齡。職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。

⑺ 三十年工齡退休後能拿多少錢

無法計算，養老金計算需要許多個人社保數據，僅有一個30年工齡的數據是不夠的，內還得需要：繳費年容限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都要套進退休金計算公式進行計算，沒有這些數據是算不出退休金的。

⑻ 2018年事業單位退休工齡30年基本工資3000塊錢一個月，退休大概能拿多少錢一個月

退休後的養老金計算，需要根據參保人的具體繳費數據計算。比如，參保人的繳費年限、繳費指數、個人賬戶存款、退休年齡、當地上年度社平工資等。這些數據中，任何一項都可以影響到養老金的多少。沒有數據，無法計算。

⑼ 退休人員的工齡30年以上養老金的計算比例是多少

計算公式：制
基本養老金
=
基礎養老金
+
個人帳戶
養老金+
過渡性養老金
基礎養老金=C1÷12×[20%+（H-15）×0.6%]
個人帳戶養老金=退休時個人帳戶累計儲存額÷120
過渡性養老金=X×建立個人帳戶前的
繳費年限
×1.2%+調劑金
X=C1÷12n×(A1/C1+A2/C2+A3/C3+……An/Cn)
公式中：
X為指數化月平均
繳費工資
A1、A2……An
為職工退休前1年、2年……n年的繳費工資
C1、C2……Cn為職工退休前1年、2年……n年的全市職工年平均工資
n為企業和職工共同繳費的實際繳費年限
H為全部繳費年限