㈠ 退休幹部的定義
主要是指那些達到法定退休年齡或根據工作需要和要求而達到退休條件的國家公務員和各級領導幹部，包括在國家機關中工作的，有一定職級的專業技術公務員。
㈡ 如何界定退休員工
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
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㈢ 50630退休幹部的定義
50630退休幹部指：
解放初期參加革命工作的退休幹部（簡稱50.6.30人員）
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㈣ 什麼是退職老幹部，什麼是退休老幹部，什麼是離休老幹部,他們之間的區別以及如何界定！求權威、可操作答案
1、都屬於幹部身份。
2、退職是指尚未達到退休年齡，經勞動能力鑒定委員會鑒定完全專喪失勞動能力屬的，應退出工作崗位。自然這樣的老幹部就叫退職老幹部了。
3、退休是指1949年10月1日(含)之後參加工作的人員經批准退出工作崗位休養。具體依據，參見國法（1978）104號文之規定。這種情況的老幹部就叫退休老幹部了。
4、離休是指1949年9月30日(含)之前參加革命工作,且是幹部身份的人員經批准離開工作崗位休養.實際上是一種特殊化的退休，依然享受和原職位相同的工資福利待遇，說白了，就和上班一樣。這種情況的老幹部就叫離休老幹部了。
5、根據你的問題補充來看，應該不是幹部身份，這種情況叫「建國前老工人」，你要弄准身份才行，幹部一般是市長級以上的，兩者差距大多了。
㈤ 離休幹部的界定
離休，是指復對建國前參制加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡的，實行離職休養。
離休范圍包括：1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的軍隊的幹部；在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的幹部；在敵占區以及黨的地下革命工作的幹部；在東北和個別老解放區，1948年底以前享受當地人民政府制定的薪金制待遇的幹部；離休年齡一般為60周歲，在一定職務以上的幹部為65周歲。具有高級專業技術職務的人員離休人員離休年齡，經主管部門批准，可以適當延長。
㈥ 各級領導幹部是否包括退休人員
一般來說不包括退休人員。
㈦ 關於退休年齡及工人幹部的區分
我國企業職工退休條件，當前依然執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發（78）104號）文件規定，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
勞動法實施之後，實行勞動合同制，各種不同身份被打破，統稱為勞動者，退休如何區分幹部與工人身份，勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第75條規定：「用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前工人崗位轉為原幹部 (技術)崗位或由原幹部 (技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行」。
擴展：
認定方法：
在辦理職工退休手續時，時常遇到職工出生時間檔案記載與身份證不一致的情況,這就引出了職工退休年齡確定標準的問題。
通常職工的出生時間檔案記載與身份證記載相矛盾大致有以下四種情況: 一是在勞動部門辦理招工手續時,職工為避免年齡過大（過小）不被單位錄用而採取虛報改小（加大）自己的年齡;二是入伍時不達（超過）年令，為達服役目的而更改出生時間;三是在初次就業時,職工在填報出生時間時陰、陽歷不分,導致出生時間在月份上的差異;四是為達到提前退休目的，採取其他不法手段和其他有可能導致出生時間差異的情況。
為此,國家出台政策作出了專門規定。勞動和社會保障部1999年3月《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第二條中規定:對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為准。嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。這項政策的出台在職工退休年齡認定上作出了硬性規定。按照此規定,確認職工退休年齡的基本依據是本人身份證與個人檔案。對於這項規定,有些職工不太理解,認為身份證記載日期就應是本人出生日期。殊不知, 就社會實際來看，身份證有人為操作的可能性，仍然存在著變更、偽造身份證的現象。因此,僅憑身份證是不能完全確定職工的出生日期的。而職工的個人檔案記載著其本人的主要學習簡歷、工作簡歷和其他一切與社會活動相關的資料,其歷史性、連續性、真實性較強,且由專人保管,不易篡改、偽造,因此,檔案與身份證相結合確定職工出生時間更具權威性。